Хоча я згоден, що багато начебто випадкових запитань щодо інтерв'ю (наприклад, кришка каналізаційного люка) насправді не такі корисні ... (за винятком, можливо, для промислового дизайнера, і тільки для цього випадку).
Після того, як ви перейдете дрібницю аспекту багатьох з них, вони повинні бути предметами, на які ви не знаєте відповіді, і тому вам доведеться описати, як би ви вирішили знайти відповідь. Чи ні. Наприклад:
- скласти щось правдоподібне та / або спробувати тріпотіти свій шлях. (може бути корисно для продажів та маркетингу? будь-яке інше поле, не наймайте.)
- оцініть його на основі іншої інформації
- поясніть, як би ви отримали необхідну інформацію для вирішення проблеми
... тощо.
Коли я відповідав за процес найму в минулому, я намагаюся зробити повністю позапланову 5 - 15 хвилинну телефонну співбесіду (просто зателефонуйте їм, як вони, якщо вони могли б дати вам пару хвилин часу ... не всі могли, оскільки деякі були на тій роботі, яку вони планували виїхати) ... лише для того, щоб оцінити, наскільки я думаю, що вони бідують на їх резюме.
Наприклад, коли ми приймали на роботу для старшого програміста PL / SQL, я б запитав їх, які саме частини PL / SQL блоку. У наші дні це найперше в Google ... це було не так у 2003 році. Більшість людей, з якими ми опитувались, могли раніше використовувати Oracle, вони, можливо, написали SQL для Oracle ... але якщо ви Ви не можете дати зрозуміти, що ви знаєте, як виглядає блок PL / SQL, ви не готові до роботи старшого програміста PL / SQL.
...
І, як це сказано, моє запитання для будь-якого особистого інтерв'ю:
Зоряні війни чи Зоряний шлях?
Частково ви можете побачити, як вони вирішують ситуацію, коли найкращої відповіді немає, чи є вони дипломатичними у своїй відповіді, або якщо вони думають поза рамками (наприклад, доктор Хто або Firefly є дійсними відповідями). Там, де я зараз працюю (лабораторія космічної фізики), кажучи, що ви ніколи не бачили жодного з випадків, якщо не будете іноземцем. Скажіть, що вам це теж не подобається, і поясніть, чому з поважної причини було б пропуск. Виявити будь-який із них занадто багато може все-таки бути невдалим (оскільки ніхто не хоче працювати з цією людиною)