Якщо ви хочете нещодавно переконатися в економіці праці, ви можете ознайомитись з останнім посібником з економіки праці (2011 р., Під редакцією Card і Ashenfelter). Хоча воно старіє, воно дає огляд конкретних підходів або питань праці. Це особливо актуально, якщо ви хочете визначити дослідницький проект для кандидата наук.
Щоб бути більш конкретним, ось (не вичерпний) список модних дослідницьких питань (ви можете використовувати ці ключові слова для пошуку наукових статей та оглядів):
- Поляризація ринку праці. Є дані про зниження попиту на середньокваліфіковані робітники (менше працевлаштування та зниження заробітної плати). Двома основними наслідками є глобалізація та упереджена технічна зміна. Дослідники намагаються зважити роль кожного пояснення з даних. Зокрема, останній підхід цікавить тип завдань у кожному занятті. Це пов'язано з главою Автора та Асемоглу в Довіднику. На роботу з рутинними завданнями, ймовірно, впливає технологія, оскільки їх можна легше автоматизувати. Дивлячись на тип завдань, використовує він когнітивні чи некогнітивні навички, додає нові підказки в інших цікавих питаннях (повернення до освіти, гендерні / расові розриви в оплаті праці, місцеві ринки праці). Ви можете подивитися, наприклад, якусь роботу Девіда Автора або Девіда Дорна.
- Продуктивність головоломки. У багатьох прогресивних країнах продуктивність праці не знайшла своєї тенденції до кризи, і ми не знаємо чому. Дослідження, орієнтовані на конкретні країни (головоломки щодо продуктивності Великобританії, французька головоломка продуктивності тощо), щоб знайти причини цього сповільнення продуктивності на національних ринках праці. Це також загадка, що так багато країн постраждали, незважаючи на їх відмінності у функціонуванні їх економіки.
- Ринок праці, побутові рішення та ринок шлюбу. Багата література вивчала вибір пропозиції праці в домогосподарстві як спільне рішення. Новий напрямок досліджень пов’язує результати ринку праці з формуванням домогосподарств. Новизна полягає в тому, що на ринку шлюбу люди не відповідають абсолютно випадковим чином, а рішення про шлюб можуть враховувати індивідуальні здібності та навички. Зокрема, було показано, що висококваліфіковані працівники жінок виходять заміж за висококваліфікованих робітників чоловічої статі частіше, ніж раніше, і взаємно. Це має наслідки з точки зору нерівності та рішень щодо пропозиції робочої сили. Є останні роботи, проведені П'єром-Андре Чіаппорі серед інших.