Тестування закону Робертса: запит на дані про оплату праці генерального директора та характеристики компанії

Я розмістив тут інформацію про джерела закону Робертса.

У цій роботі він чітко визначає, що таке закон Робертса. (Сторінка 9, ... Прогноз поперечного перерізу ..)

..За даним роком компенсація генерального директора пропорційна розміру фірми до потужності 1/3, S (n) 1/3, емпірична залежність, яку іноді називають законом Робертса (1956).

Це дає нам таку формулу:

~ з $Pay$ $Size^b$ $b ≃ 1/3.$

Я не міг знайти багато інформації про те, як обчислити розмір фірми, тому я розкопав і знайшов ще один папір під назвою " Що визначає розмір фірми? "

Я виявив, що на сторінці 10 було дано та пояснено рівняння.

Середній розмір фірми в кожній бункері розміру спочатку обчислюється шляхом ділення кількості працівників на кількість фірм. Потім середній розмір для всього сектору обчислюється як зважена сума цих середніх розмірів, використовуючи для зважування частку загальної зайнятості в секторі в цьому контейнері. Це дає «середньозважене» середнє значення фірмового розміру.

$\sum_{b i n = 1}^{n} (\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{S e c t o r}^{E m p}}) (\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{b i n}^{F i r m}})$ ${\sum_{bin=1}^n}(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Emp}_{Sector}})(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Firm}_{bin}})$
Emp bin - це загальна кількість працівників у відро, N Emp Sector - загальна кількість працівників у секторі, а NFirms bin - загальна кількість фірм у відро. На відміну від середньозваженого простого середнього, середньозважений серед працівників підкреслює більші фірми; відзначте квадратування зайнятості у чисельнику.

Закон Роберта зараз:

P a y = \sum_{b i n = 1}^{n} {[(\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{S e c t o r}^{E m p}}) (\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{b i n}^{F i r m}})]}^{b}

$Pay={\sum_{bin=1}^n}\left[\left(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Emp}_{Sector}})(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Firm}_{bin}}\right)\right]^{b}$

Де я можу знайти дані про оплату праці та інформацію про компанію?

reference-request labor-economics data-request

— EconJohn
джерело

Я не переконаний, що відмінності в кількості працівників у фірмовому перерізі без коригування рівнів випуску продукції являють собою лише відмінності в розмірі фірми, можуть просто представляти відмінності в трудомісткості виробничого процесу. Хтось використовує будь-які інші заходи щодо розміру фірми, такі як ринкова обмеження чи, можливо, деякі реальні заходи виробництва? Є й інші побоювання щодо поєднання неповного робочого часу проти штатних працівників.

— Гессіан

@Hessian Я насправді не знаю, я начебто просто блукаю на науковця Google, намагаючись з’ясувати, чи працює закон Робертса. Мені це здається дивним формулою, і це єдиний показник розміру фірми, який я знайшов поки що.

— EconJohn

Є багато доповідей, які вивчають оплату праці та розмір фірми емпірично. Перевірте довгий список тут . Деякі приклади джерел даних:

США : Execucomp , використовуваний Gabaix, Landier та Sauvagnat (2014) .
Великобританія : Hemscott та Datastream, як їх використовують Озкан (2009) або Грегг, Джерел та Тонкс (2011) . Також BoardEx та Datastream, якими користується Тарковська (2017) . У вас також є набір даних Бюро van Dijk FAME (використовується Банком Англії, наприклад тут ), але він є власником.
Німеччина : підбирається з фінансових звітів, як у Heimes і Seemann (2012) , або даних, отриманих від консалтингової фірми Kienbaum, як у Fabri and Marin (2015) .

— лухоначо
джерело