Мені потрібно моделювати процес подання заявки на роботу особами, які шукають роботу. Зокрема, той, хто шукає роботу, шукаючи роботу, наштовхується на роботу і потім вирішує, подавати заявку на участь чи ні. Я хочу моделювати це рішення про застосування. Припускаючи, що той, хто шукає роботу, вже натрапив на роботу, я хочу продемонструвати, які фактори (роботи / роботодавця) можуть змусити цю особу подати заяву на роботу чи не застосовувати її.
Я буду вдячний за будь-які посилання, які виконали подібне моделювання, або будь-які пропозиції в цьому напрямку. Я читав статті з теорії пошуку роботи, але не можу зрозуміти, як використовувати теорію пошуку для побудови своєї моделі. Пошукова література, схоже, стверджує, що єдиним фактором, який може вплинути на рішення людини подати заявку, є пропозиція заробітної плати з поточної роботи проти зовнішнього варіанту. Однак за відсутності пропозиції із заробітної плати; наприклад, людина, яка дивиться на опис вакансії і думає, чи слід подавати заявку на цю роботу чи ні, - це питання, яке я дійсно шукаю. Я думаю, що це все ще питання пошуку, я просто хочу моделювати інші фактори (очікування щодо зарплати, умови роботи, роботодавця, власного смаку до роботи / роботодавця тощо) у рішенні заяви. Вдячний за будь-яку допомогу!