Статті про економіку контрактів про відсутність конкуренції


2

Сьогодні я прочитав у ненауковій статті Amazon вимагає, щоб деякі фізичні працівники підписали угоди, що не конкурують . Раніше я думав, що ідея, що лежить в основі дотримання положень, що не передбачають конкуренції, у контрактах - це захист інтелектуальної власності компаній. У статті згадується, що не конкурують також можуть служити для захисту інвестицій компанії, якщо вона платить за навчання або навчання працівника. Жоден з них не відповідає цьому випадку.

Які наукові статті (у галузях математичної економіки, такі як Промислова організація) описують моделі, за яких умови для конкурентної боротьби покращують становище як роботодавця, так і працівника?

Відповіді:


2

Гош і Шанкар (2017) "Оптимальне застосування некомпетентних завітів", Економічна довідка

Неконкурентні угоди або угоди не конкурувати (CNC) - це положення у трудових договорах, в яких працівник погоджується не працювати з фірмою-конкурентом. У цій статті ми вивчаємо аспекти ефективності таких контрактів, враховуючи вплив обмежень на мобільність робочої сили на передачу знань між фірмами, інвестиційні рішення фірм та інвестиції працівників. Слідуючи дослідженню, яке демонструє відмінності у ступені застосування ЧПУ, ми дозволяємо змінювати силу правозастосування CNC як питання регуляторної політики та отримувати оптимальну силу виконання. Ми також розглядаємо, як положення щодо ЧПУ повинні бути оптимально розроблені, коли роботодавці можуть використовувати угоди, такі як угоди про «не браконьєрство», як альтернативу некомпетентним умовам. Враховуючи нещодавні твердження про згоду роботодавців між великими фірмами в Силіконовій долині, ми домагаємося обережного підходу у розробці політики щодо забезпечення виконання CNC.


Garmaise (2011) "Зв'язки, які дійсно пов'язують: угоди про конкуренцію, компенсацію виконавцям та інвестиції у фірму", Журнал права, економіки, & amp; Організація

Ми вивчаємо вплив позаконкурентних угод, аналізуючи часові ряди та перехресні секції   відмінності у забезпеченні виконання цих контрактів у всіх штатах США. Ми вважаємо, що жорсткіша неконкуренція   правозастосування сприяє стабільності виконавчої влади. Збільшення виконуваності також призводить до зменшення   виконавчої компенсації і зміщує свою форму до більшого використання зарплати. Далі ми покажемо   що більш суворі примусові заходи зменшують витрати на наукові дослідження та розробки, а також капітальні видатки на 1 год   працівника. Ці результати узгоджуються з моделлю, в якій виконуються контракти, що не підлягають конкуренції   стимулювати фірми до інвестування в людський капітал своїх менеджерів. З іншого боку, наші висновки   припускають, що ці контракти також перешкоджають менеджерам інвестувати у власний людський капітал   і що цей другий ефект є емпірично домінуючим.


Також можуть зацікавити два останні емпіричні статті:

Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.