Вплив мінімальної заробітної плати на більш високий рівень оплати праці

Припустимо, мінімальна заробітна плата зростає до $ . Чи є якісь докази щодо ефекту (якщо такі є), що це, ймовірно, матиме профіль оплати праці робітників вищої ієрархії, яким уже виплачено понад $ ?$x$$x$

На моє запитання надихає такий коментар від Financial Times ( посилання на платню ):

Оскільки роботодавець із щорічною заробітною платою в розмірі близько 650 тис. Фунтів стерлінгів, вплив запровадження мінімальної заробітної плати в 1997 році призвело до того, щоб ми платили найнижчооплачуваним працівникам (випадкові працівники бару назад тоді приблизно на 3 фунта в рік) збільшеною мінімальною заробітною платою, щоб вони принаймні виграли. Всі інші, хто вищий в ієрархії (штатні таймери, керівники, менеджери з управління, менеджери), всі страждали, тому що при кожній нагоді (коли люди пішли та потребували заміни) ми намагалися замінити цих високооплачуваних співробітників тим самим калібром, але за меншими зарплатами . І ми досягли цього успіху; і ми повинні були бути, тому що ми не могли дозволити собі збільшити загальний розмір зарплат. Тож у 2000 році я платив генеральному менеджеру 35 тис. На рік. Тепер я можу знайти і заплатити генеральному менеджеру 25 тис. Річних, і це величезне номінальне зниження протягом 15 років.

Чи є докази, які підтверджують твердження, що описана відповідь є поширеним явищем?

Таке явище іноді називають "стисненням заробітної плати", оскільки діапазон заробітної плати стискається законами про мінімальну заробітну плату. Один документ на цю тему - Вплив мінімальної заробітної плати на інші заробітні плати

Насправді є емпіричні докази того, що підвищення мінімальної заробітної плати підвищує діапазон заробітної плати, близький, але вище мінімальної заробітної плати. Ефект починає згасати, коли ви збільшуєтесь за шкалою заробітної плати, так що це можна розглядати як «стиснення заробітної плати» або це можна розглядати як зменшення нерівності доходів. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-bususiness/

Dube та ін. ін. є нещодавній документ, який документує цей факт у даних про оплату праці від американського ритейлера. Інший документ, що дивиться на це, але з менш чіткою відповіддю, - це автор et. ін. 2016 рік.

З точки зору роботодавця мінімальна заробітна плата в більшості випадків - це просто переплата. Не було б жодного пункту мінімальної заробітної плати, якби не переплата.

Робота, яку виконують працівники з мінімальною заробітною платою, потенційно може коштувати набагато менше, ніж витрати на їх працевлаштування, тому вартість роботи, яку виконують інші працівники, повинна вирівняти цей розрив. Працівники, які заробляють вище мінімальної заробітної плати, повинні компенсувати тих, хто отримує мінімальну заробітну плату і чия робота коштує менше, ніж це, щоб роботодавець все-таки отримував прибуток.

Розглянемо простий сценарій.

До мінімальної зарплати

Припустимо, у нас немає норм щодо мінімальної заробітної плати, і трапляється такий сценарій. У нас двоє робітників, один кваліфікований, один некваліфікований. Різниця в ефективності їх роботи становить x2, тобто робота кваліфікованого працівника коштує вдвічі більше, ніж робота некваліфікованої. Робітники отримують винагороду відповідно до своєї роботи, тому валова зарплата більш ефективного вдвічі більша за зарплату некваліфікованого працівника.

Тепер вводиться мінімальна заробітна плата.

Мінімальна заробітна плата

Початкова вартість мінімальної заробітної плати встановлюється 150% від зарплати некваліфікованого працівника.

Зрозуміло, що робота некваліфікованого працівника не стільки варта, тому зараз має відбутися хоча б одна з двох речей:

1. Кваліфікований працівник повинен погодитись, щоб йому виплатили менше або
2. Якщо жоден кваліфікований працівник з ефективністю х2 не погодиться платити менше, то кваліфікованого працівника замінять на ще більш кваліфікованого працівника, ефективність якого вище x2, щоб роботодавець міг підтримувати однакову норму прибутку.

Так, я зробив багато припущень на цьому шляху, але все-таки це може бути ймовірним поясненням того, чому мінімальна заробітна плата викликає зниження зарплати високооплачуваних працівників.

Оновлення

Отримавши відгук на цю відповідь, я додаю посилання на джерела, які підтримують мої аргументи.

запроваджуючи більш високу мінімальну заробітну плату, явно вигідні низькокваліфіковані робітники. На противагу цьому, якщо початковою передумовою є те, що існують альтернативні засоби для виробництва товару, а роботодавці будуть шукати метод найменшої вартості цього, то підвищення мінімальної заробітної плати змусить роботодавців шукати такі замінники, як автоматизація чи переїзд за кордон, тим самим. зменшення кількості найманих працівників .

Попит на робітників падає, однозначно.

Дорога до кріпацтва з інтелектуалами та соціалізмом Ф. Хайєк, с.15

Законодавчі органи мають повноваження законодавчо збільшувати заробітну плату, але, на жаль, вони не знайшли способу законодавчого забезпечення підвищення продуктивності праці. Крім того, хоча Конгрес може визначити ціну трудової операції, він не може вимагати, щоб транзакція була фактично здійснена. Якщо законодавство про мінімальну заробітну плату підвищує рівень оплати праці до рівня, що може перевищити продуктивність деяких працівників, роботодавці передбачувано вноситимуть корективи у їх використання. Таке коригування призведе до прибутків одних працівників за рахунок інших робітників. Очевидно виграють ті робітники, які зберігають роботу та отримують більшу заробітну плату. Несприятливі наслідки несуть ті працівники, які втрачаються в непридатності з точки зору товарних навичок,які втрачають роботу та доходи або не наймаються в першу чергу.

Знову ж, попит на робітників падає, тому, згідно із законом попиту та пропозиції, ми очікуємо зниження зарплат.

Доктор Вальтер Е. Вільямс, молодь та меншість , стор.7