Чи може більший робочий час знизити продуктивність?

Чи проводяться дослідження щодо впливу на погодинну продукцію (продуктивність) збільшення кількості працюючих щотижня робочих годин? Якщо кожен працівник працює на 3 години на тиждень довше (з 41 до 44 годин), чи збільшується чи знижується продуктивність праці?

Редагувати Про те, хто і скільки; якщо кожен робітник працює на 3 години більше. Тож більше часу витрачається на будівництво машин з однаковою сумою грошей. Але моя гіпотеза полягає в тому, що чим більше демотивація часу перевищує цей граничний плюс.

Найближчим дослідженням, яке я міг знайти, було те, що Джон Пенкавель під назвою « Продуктивність робочого часу» .

Анотація:

Спостереження за працівниками боєприпасів, більшість з яких жінки, організовують для вивчення взаємозв'язку між їхніми робочими робочими часами. Відносини нелінійні: нижче порогового часу, вихід пропорційний годинам; вище порогового значення, виробництво збільшується зі зменшенням темпів у міру збільшення годин. Наслідки цих результатів для оцінки функцій пропозиції робочої сили розглядаються. Отримані результати також пов'язані з сучасними дослідженнями впливу тривалого робочого часу на нещасні випадки та травми.

Список посилань довгий. Нижче наведено цитати з цієї статті 2017 року:

Дослідження, що оцінюють виробничі функції на основі даних галузевого рівня, знаходять неоднозначні докази повернення робочого часу. В той час, як деякі дослідження виявляють збільшення прибутку на години (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984), що може бути наслідком не врахування коефіцієнтів використання потужностей (наприклад, Tatom, 1980), або пояснюється зміщенням агрегації (наприклад, DeBeaumont і Singell, 1999), інші дослідження роблять висновок, що обсяг виробництва приблизно пропорційний годинам, відпрацьованих на одного працівника (Hart і McGregor, 1988; Anxo and Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994). Більшість досліджень, однак, виявляють докази зменшення віддачі на години (наприклад, Леслі і Мудрий, 1980; Татом, 1980; ДеБемонт і Сінгел, 1999; Шепард і Кліфтон, 2000).

У кількох дослідженнях використовуються групи фірм для оцінки зв’язку між робочим часом та виробництвом фірми чи закладу (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella and Lagarde, 2011). Вони схильні вважати, що вихідний показник приблизно пропорційний кількості відпрацьованих годин.

Дослідження, що використовують дані про окремих робітників на фірмі або про працівників у порівнянних фірмах, відносяться до початку 20 століття [...] (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947). З недавніх пір [...] Крокер та Хорст (1981) виявили, що вихід пропорційний відпрацьованим годинам, Brachet та ін. (2012), Pencavel (2015) та Dolton et al. (2016) знайдіть докази зменшення прибутку на години. Контрастний результат знаходять Лу і Лу (2016).

Ця ж стаття є останньою статтею, доступною на цю тему, яка також виявляє негативний вплив робочого часу на продуктивність праці, цього разу для працівників кол-центру.

Також є цитата з доповіді Фонду Нової Економіки :

У Гетеборзі, другому за величиною містом у Швеції, робочий тиждень у пенсіонері Svartedalens та автомобільній фабриці Toyota працюють 30 годин на тиждень. Медсестри в будинку опіки, які працювали шість годин, були щасливішими порівняно з групою у звичайні години і мали більше енергії на роботі та у вільний час. Вони взяли вдвічі менше лікарняних листків і змогли витратити набагато більше часу на діяльність з мешканцями. На заводі Toyota, де десятигодинний тиждень був представлений десятиліття тому, зараз персонал виробляє за 30 годин 114% того, що раніше виробляли за 40 годин. Ці результати спонукають інших роботодавців у Швеції та інших країнах скоротити робочий час.

На жаль, вони не надають посилання.

Це питання, як і є, особливо не описує чітко окресленої гіпотетики.

Я плачу людям більш високу ставку протягом більше годин? Зміна продуктивності може бути чистою позитивною чи негативною, якщо заробітна плата зростатиме, залежно від розподілу робочого часу. Де відбувається зміна робочого часу? Якщо я перейду від 1 хвилини роботи до 1 години роботи, продуктивність, імовірно, зросте через час, який потрібен для того, щоб вступити у стан душі до роботи.

Такі речі, які потрібні, щоб відповісти на ваше запитання, пов’язані з розподілом часу, робочої сили, дозвілля та домашньої роботи, як висловив Гарі Бекер у 1965 році . Він знову був переглянутий Гронау, 1977 рік тощо. Якщо я збільшую робочий час, мені доводиться знижувати активність у виробництві домогосподарств та дозвілля, тож, щоб сказати, чи збільшується продуктивність праці, якщо збільшується робочий час, ви повинні відповісти, що зумовлює збільшення граничної вартості роботи, щоб люди охоче взяли на себе більше роботи та менше дозвілля.

Якщо щось на зразок технологічного прогресу полегшує мені роботу, я можу стати більш продуктивним, але охоче зайнятимуть менше годин для виконання своєї роботи, якщо я буду заробітною платою / комісією. Це означає, що зворотне, що більше годин зробило б мене менш продуктивним, було б правдою. Якщо я працюю за погодинною ставкою, технологія, яка полегшує роботу, змінює мою граничну вартість зусиль, що змінює можливі витрати на дозвілля або домашню роботу. Тож, можливо, я візьму на себе більше роботи в цьому випадку і стану більш продуктивним.

Питання не в тому, чи більша тривалість робочого часу знижує продуктивність. Питання полягає в тому, чому працівники змінюють робочий час і чи перетинаються ці добровільні зміни зі зміною продуктивності праці. "Ефект" додаткових годин на продуктивність неоднозначний.

Вам може бути цікаво порівняти різні країни. Наприклад, французькі та німецькі робітники працювали все менше годин на рік протягом останніх десятиліть, тоді як у Великобританії та США він залишався відносно стабільним. Тільки у Великобританії продуктивність не значно зросла з 2000-2015 років. Протягом багатьох років продуктивність праці в США була нижче, ніж у Франції та Німеччини. Це змінилося з 2000 року (я припускаю, що глобальні кризи зіграли головну роль, але я не є експертом). Ср. Томас Пікетті, 9 січня 2017 року, "Про продуктивність праці у Франції та Німеччині"