Які загальні питання щодо ГІС, які задаються в процесі співбесіди, не пов'язані з будь-яким конкретним програмним забезпеченням, а питання, які можуть перевірити основні знання про ГІС?
Які загальні питання щодо ГІС, які задаються в процесі співбесіди, не пов'язані з будь-яким конкретним програмним забезпеченням, а питання, які можуть перевірити основні знання про ГІС?
Відповіді:
Щоб мати змогу відповідати на запитання, задані в інтерв'ю ГІС, не пов’язані з конкретним програмним забезпеченням, ви повинні мати можливість пояснювати наступні теми:
Якщо у вас є передумови розвитку, питання, які стосуються мови розробки, якої ви знаєте, повинні виникнути. Буде корисно для організації, яка наймає, мати когось, хто може розробити власні рішення GIS. Ці питання можуть бути або пов'язані з ГІС, або не залежно від вашого попереднього досвіду. Що стосується розвитку, людей, які не мають ГІС-досвіду, також приймають на роботу для розробки GIS-рішень.
Нарешті, якщо ви інтерв'юер, то підтвердьте, з яким ГІС-програмним забезпеченням респондент вже звик працювати. Це допоможе найняти когось, хто вже знає, як познайомитися з рішеннями, що впроваджуються у вашій організації.
Якщо ви опитуваний, добре, знайте, що значну частину ви будете судити за тим, що є у вашому резюме / резюме. Перелік вищезазначених питань може дати тобі орієнтовний вказівки щодо того, що потрібно для початку.
Я не переконаний, що процес співбесіди - це питання, який стосується питань ... Знання важливі, але це не все. З мого власного досвіду, сам факт того, що людину було обрано на співбесіду, означає, що роботодавець більш менш задоволений кваліфікацією конкретного кандидата. Як інтерв'юер, я б точно не витрачав часу на запитання кандидата, чи знають вони, що таке оцифрування у головному напрямку. Давайте також уточнимо, що я говорю про прямий набір на роботу (фактичний роботодавець, який безпосередньо спілкується з потенційними кандидатами), а не через агенцію / мисливців на голову тощо.
Величезна частина інтерв'ю - це з’ясування того, чи обраний кандидат «впишеться». Наскільки пристрасно ставляться до ГІС, як виглядає їхня особистість, робоча етика тощо. Отвори в знаннях легко виправити під час навчання, але діри в особистості - це не так.
Я думаю, що найкращі питання, задані на інтерв'ю, - це питання, які вивчають власний досвід кандидата; проект, над яким працював кандидат тощо. Це дозволяє інтерв'юєру дізнатися майже все, що потрібно знати: глибина знань, вирішення проблем, командна робота, усунення несправностей та вирішення проблем, навички спілкування та презентації тощо.
Якщо я можу тоді рекомендувати; будьте готові поговорити про власний GIS-проект / досвід. Це повинно бути чимось складним і чимось пристрасним. Для людей, які не мають досвіду роботи, це може бути шкільним проектом чи дисертацією. Візьміть візуальні зображення. Міні-портфоліо з вами для підтримки вашого досвіду; приклади карт, слайдів веб-додатків, будь-чого цікавого, що дасть вам можливість поговорити про свої навички.
Навіть якщо цей тип запитань не є частиною інтерв'ю, ви майже завжди будете запитувати, чи є у вас якісь питання або щось додати.
Це залежить від того, що ви наймаєте. Ми схильні уникати подібних словників, хоча ми включаємо одне-два просто для швидкого викидання людей.
Ми частіше за все розчаровувались у казкових резюме та гладких балачок, які невдало провалюються на тестах на компетентність, які ми їм надаємо. Дійшло до того, що ми навіть не переймаємось резюме та просто зосереджуємось на інтересах кандидатів, тому що великі кандидати не завжди представляють себе добре за допомогою резюме, але переглядають тести.
Замість того, щоб просто задавати питання, ми любимо здавати тести, які демонструють компетентність та розуміння. Отже, якщо, наприклад, ви наймаєте архітектора баз даних ГІС, задайте їм проблему та запропонуйте їм деталізувати список таблиць тощо, які вони створили б для її вирішення.
Попросіть їх написати просторову операцію sql, яка вирішує поставлене питання. Якщо архітектор програми GIS - запитайте їх, яку операційну систему, вибір інструментів тощо вони б використали для вирішення запропонованої потреби? Киньте їм виклик, чому вони обрали цей набір над іншими в подібній родині
Загальні питання щодо інтерв'ю щодо ГІС :
Питання щодо інтерв'ю аналітика GIS Mapping :
Мені дуже сподобалася концепція, з якою я зіткнувся в інтерв'ю Google Earth .... Мене запитали, чи знайомий я з приблизно 15-20 різними програмами, пакетами, мовами програмування, що стосуються просторового аналізу
Це був дуже вичерпний перелік основних фірмових фрагментів і деякі відкриті джерела, а також досить багато мов, які були викинуті. Це, мабуть, більша частина списку Вікіпедії програмного забезпечення GIS: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_geographic_information_systems_software If Я сказав, що я знайомий, мені запитали свій рівень знайомості, тоді мені дали 2-3 питання щодо програмного забезпечення, якщо я маю високий рівень знайомства.
Catch був, GE використовував декілька цих пакетів вдома, і позиція не вимагала особливого програмування. Вони просто хотіли з’ясувати глибину та широту мого впливу просторового аналізу, і, я думаю, чи був я чесним у своїй самооцінці своєї знайомості. Якщо хтось із часом міг обробляти 6-10 пакетів і має якусь основну концепцію програмування, вони, ймовірно, мають міцну основу в GIScience та можливість адаптуватися до нових інструментів аналізу, коли вони з'являються.
Цікаво, що подальші інтерв'ю були не найменшими технічними та набагато страшнішими.
деякі питання є упередженими ESRI. Спробуйте більш загальні питання.
Спробуйте запитати про роль gis в управлінні інформацією (дані-> інформація-> знання-> мудрість>> політика).
Хороший професіонал ГІС повинен бути в змозі пояснити це в контексті управління геопросторовими даними. Адже ГІС означає географічні (ін) ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ.
оновлення: На цьому етапі я дозволю мені розібратися з пропозицією запитати про життєвий цикл розробки систем, оскільки хороший GIS Professional повинен мати можливість придумувати рішення не тільки за допомогою комерційних платформ і платформ відкритих джерел, але і за допомогою власних рішень. Як і будь-який Info.Sys. Як це зробити, хлопець, професіонал з ГІС повинен вміти вибирати рішення, які відповідають поточному способу роботи в організації (бізнес-процесу) або вдосконалювати її.
Йдеться не лише про навички та імпровізацію, а й про аналіз того, що підходить.