Повільна міграція була б менш ризикованою. Щоразу, коли проблеми з бюджетом виникають разом із вартістю програмного забезпечення, тоді пропонуйте рішення, що дозволяють економити гроші, по одному під час їх виникнення. Кожен раз, коли проект пропонує рішення з відкритим кодом, яке може впоратися з поставленим завданням, згадайте про заощадження і запитайте: "Навіщо витрачати це на програмне забезпечення, коли ми можемо витратити його на щось інше, більш корисне". Можливо, з’являться нові проекти, які вимагають придбання нового програмного забезпечення та персоналу. Щоразу, коли виникають дискусії про обрізання витрат, запитайте, чому організація не знижує вартість програмного забезпечення, щоб менше обрізання доводилося виникати в інших місцях, особливо коли життєздатні рішення працюють абсолютно безкоштовно. У той час запропонуйте скористатися рішенням з відкритим кодом та заощадити гроші організації.
Коли приходять нові співробітники, дайте їм негайний доступ до програм з відкритим кодом, а власне програмне забезпечення надходить "за потребою". Коли їм потрібно щось дороге, запропонуйте їм заповнити запит на програмне забезпечення з тієї причини, яка їм потрібна, а потім відповісти на запитання. "Хіба це встановлене програмне забезпечення вже не виконує цю функцію?" Врешті-решт, перетворіть цих нових співробітників, щоб допомогти встановленим працівникам вивчити ярлики шляху відкритого коду. Подаруйте новим працівникам почесний знак чи працівника тижня за це. Зробити їх організаціями новою лінією інновацій.
Нарешті, коли менеджмент запитує вас: "Але чому я раніше не чув про це програмне забезпечення?" Просто поверніть правду: "Чи намагався продавець продати її вам, чи ви бачили її на торговому стенді?" ... і "Це тому, що нам в кінцевому підсумку не потрібно використовувати це програмне забезпечення, окрім нас самих, тому що ми єдині, хто отримує прибуток від цього"
З часом деякі комп’ютери у великій організації можуть бути замінені повноцінними системами з відкритим стеком, як Ubuntu, щоб обробляти майже все, тоді як деякі інші можуть мати змішані програми, які перебувають у певному стані переходу до альтернативних відкритих джерел, як мета. Але у вашій організації можуть бути інші, яким потрібно повністю дотримуватися власницьких систем. Не існує альтернативи з відкритим кодом для всього; штовхаючись занадто далеко, занадто швидко стріляє назад.
Кількість часу, витраченого на навчання додаткам та операційним системам, НАЙБІЛЬШЕ НЕВІДОМО. Це величезна кількість часу, який ми проводимо, у вільний час, знайомлячись з новим програмним забезпеченням - це здебільшого несвідомий процес навчання. Підхід до повільної міграції (з випадковими стрибками) найкраще, інакше розчарування виникне пізніше, і з цим виходять неминучі рекомендації щодо продуктів, які в іншому випадку були б корисні для будь-якої організації.