Якщо вам задають багато програмних питань, то ця позиція, ймовірно, не є позицією графічного дизайну настільки, наскільки це позиція художника-постановника. Зрозуміло, саме там починається багато з нас, тож це не обов'язково погано.
Я ніколи не просив би кандидата скласти тест або виготовити зразкові роботи на місці чи мозкові штурми для клієнта. Оце і вся спец робота і в кращому випадку липка. Якщо це посада початкового рівня, яку ви намагаєтеся прийняти на роботу, ці питання не мають значення, оскільки вони є початковим рівнем ... Ваше завдання полягає у формуванні та формуванні їх на роботі. Якщо це позиція верхнього рівня, то такі питання ображають.
Питання, які я хотів би задати, в основному зосереджуються навколо портфоліо:
- Який твій роздум стояв за цим твором?
- Чи є у вас кілька ескізів, щоб показати прогрес цього прикладу?
- Як ви займалися виготовленням цього друкованого твору?
Загальні питання можуть включати:
- Хто ваші улюблені дизайнери?
- З якими шрифтами ви не могли б жити?
- Що ви сподіваєтеся отримати від цієї роботи?
- У яких сферах дизайну ви сильніше?
- Які сфери дизайну ви менш досвідчені, але зацікавлені в здобутті більше знань?
- Як би ви описали свій стиль та / або ваш процес дизайну?
- Ви віддаєте перевагу проектувати як команду спільно чи індивідуально?
З точки зору веб-дизайну:
- Який у вас процес проектування?
- Чи працювали ви в спритних оточеннях?
- Як би ви класифікували свої навички в галузі: архітектури інформації, дизайну інтерфейсу, розробки фронтального дизайну, дизайну взаємодії, досвіду користувачів тощо