На жаль, вам потрібно спершу визнати, що у вас є роль, яку хочете мати ваш начальник. Потім припиніть "опір" і йдіть з потоком, якщо ви все ще хочете там працювати.
Деякі робочі місця схожі на описане вами; Ваша роль може полягати не в тому, щоб робити найкращу роботу коли-небудь, а просто створити конкретний результат "бачення" вашого начальника. Це може бути не місцем, де ви будете виступати; це може бути місце, де ви будете заробляти гроші, отримувати навички ведення переговорів та досвід. Борошно проти цього боротися, але навчитися ділитися своїми ідеями та отримувати їх схвалення - це також дуже чудовий навик навчання; Ви знаходитесь в місці, сповненому такого виклику, і бачите це як щось позитивне, яке ви отримаєте від цього досвіду!
Якщо ви будете протистояти цій атмосфері на робочому місці, ви опинитеся в дуже поганому становищі і, можливо, навіть отримаєте проти своїх колег ... що може призвести до диверсій, неприйняття, поганої репутації тощо. І в кінцевому підсумку ви пригнічитесь. або навіть вигорають.
Інші працівники, які йдуть з потоком, можливо, просто прийняли бути посереднім і / або можуть просто працювати за гроші, або є деталь, якої вам не вистачає, і яку ви можете вдосконалити. Простіше кажучи, ви, мабуть, єдиний, хто працює з цією метою на увазі, і це може статися в тих місцях, де такий тип розуму існує вже роками або де старші працівники формують нових. Можливо також, що вони просто кращі учасники переговорів, ніж ви, і знаєте, як не надто технічно під час представлення проекту; багатьом дуже розумним та кваліфікованим людям важко представляти свої ідеї, і те, що для них очевидно, не для інших. Іноді трохи нейролінгвістично дуже допомагає! Існує маса факторів, чому ваші ідеї не втілюються в життя. Це навіть міг бути старий добрий патріархальний сексизм, якби ти
Якщо ви справді показали цифри, статистику та РЕАЛЬНІ переваги, і якщо від ваших ідей все-таки відмовилися, то з цього боку ви можете не набагато більше. Або є проблема спілкування з розробником, де ви працюєте, або ви дійсно перебуваєте в місці, де співробітники не співпрацюють. Що змусить вашого начальника передумати - довести йому, що ваші ідеї змусять його заробляти / економити більше грошей. Це так просто.
У вас є щонайменше 3 варіанти:
1) ви реалізуєте свої ідеї без згоди вашого начальника, а потім розбираєтесь з наслідками / вигодами (якщо це спрацює, бос здобуде довіру до вашого судження). Я знаю, що №1 здається ризикованою порадою, але іноді бути бунтарем необхідно, і це також є джерелом усіх нововведень.
2) ти починаєш шукати нову роботу.
3) ви можете побачити, чи є спосіб налагодити кращу співпрацю з командою розробників або іншими відділами ; будуйте свої проекти, задаючи більше відгуків, перш ніж забиратись занадто далеко, є більше шансів, що вони будуть реалізовані. Цілком нормально, що ваші пропозиції не завжди приймаються на 100%, а це ще важче при роботі з великою кількістю колег, які виконують різні функції. В якийсь момент ви зрозумієте формулу, яка добре працює з босом і командою, і ваш рівень успішності зросте.
Можливо, мало шансів, що щось зміниться; це також залежить від того, наскільки вам подобаються проекти, над якими ви працюєте, і скільки енергії ви хочете вкласти для вирішення свого питання. Атмосфера на робочому місці часто є відображенням ставлення начальника, і ви знаєте, що начальник є там, щоб залишитися. Іноді у начальника просто немає підказки, і вам потрібно знайти спосіб розмовляти тією самою мовою, як і він (наприклад, зазвичай гроші.) Але спілкування з іншими відділами завжди можна покращити. Наскільки ви хочете, щоб ваші ідеї були втілені в життя, розробник також має власний інтерес до цього. Знайдіть і зробіть це.
8 місяців - це не такий короткий термін, і якщо ви думаєте відмовитися, краще кинути, а ваша мораль - це добре, ніж сподіватися на те, що щось краще відбудеться на робочому місці! Насправді деякі компанії мають погану репутацію, інші співробітники, перш ніж ви пройшли те саме, що ви переживаєте, і вони, очевидно, знайшли нові роботи там, де їх найняли; навіть не знаючи цього, конкуренти часто знають про все це. Таким чином, вихід з ладу демонструє почуття власної поваги і не вважає вас таким, як люди, що працюють у компанії, в якій ви працюєте.