Як ви обираєте першого педіатра?

Хоча було б чудово використовувати лише того лікаря, якого ми вирішили ... припускаючи, що це неможливо:

Як можна не просто знайти хорошого першого педіатра, а оцінити їх? На які хороші та погані речі слідкувати? Як плануєте оцінювальний візит?

"Це залежить" від багатьох факторів. Я ненавиджу щось таке негативне звучання, як "проба і помилка", але добре, це здається найкращим способом. Щоб пройти медичну школу, а потім повернутися, щоб спеціалізуватися на педіатрії ... здається, що це буде відмивати ті, які просто не корисні в базовій медицині. Тож справді те, що вам залишається базувати на виборі, - це вміння людей. Деякі ключові моменти, які відвернули мене від педіатрів. (і з цього приводу один з OB / GYN в ротації ... ми були щасливі, коли моя дружина почала працювати, і ми потрапили в центр народження і не побачили його імені на дошці.)

• Вони, здається, проводять більше часу на перегляд вашого малюка чи його діаграми? (гаразд, мені подобається книжковий черв'як ... але не протягом обмеженого часу, який ми разом. медсестра запитала і набрала діаграму, яку ви зараз читаєте ... адже я можу побачити її транскрипцію моєї відповіді на екрані під вашою мишкою.)
• Вони все ще пам’ятають ім’я вашої дитини через 5 хвилин після іспиту? Як щодо кінця? (Серйозно, один доктор був особливо поганий з цим ... "Хлопчик буде добре через день-два, якщо не передзвонить нам". Сказав з такою ж цікавістю, як якщо б його дружина запитала, чи хоче він м'ясного хліба чи печінки на вечерю ... "Коровай буде добре, дорогий". Порівнюйте це з нашим нинішнім педіатром, який відкриває двері і одразу каже "Привіт Q , як справи?" або "О ні, Q , це говорить про те, що ти не відчуваєш себе" добре! ", і закінчується словами" До побачення Q ! ", поки виходили з нас. (Виявляється, її кабінет знаходиться недалеко від дверей у зал очікування, і вона завжди йде прямо назад і набирає свої записки про відвідування

Наш син народився в лікарні, яка є частиною тієї самої мережі здорового догляду, як моя дружина, і я обоє бачимо наших лікарів, що зробило це досить легко. Найпершим педіатром, якого ми побачили, було насправді, коли вони завітали до кімнати DLRP, коли моя дружина та наш син сиділи, щоб провести його 2-денний огляд. (Тести попереднього дня були зроблені, коли моя дружина спала, а я там не був.) Обидва ці педіатри були на ротації через центр народження у звичайних педіатричних відділеннях на своїх трьох ділянках клініки. Мені сподобалось там доктор, але вона працювала в їхній клініці на півночі (приблизно в 25 хвилинах їзди від нашого будинку), тому коли ми запланували його перший огляд на 1 місяць, я сказав ресепшн забрати когось, крім доктора Х (кого багато колеги радили проти.) Не надто в захваті від цього педіатра, але він, здається, був "добре". Після 5 або 6 візитів, можливо, нам потрібно було привести нашого сина, поспішаючи з недугою ... вони сказали, що доктор Й не бачив нас протягом 3 днів ... але доктор З. міг нас побачити через 30 хвилин. Ми стрибнули з таким шансом, і побачивши того разу доктора Z, ми попросили рецепцію змінити нас на неї як на "регулярного" педіатра нашого сина. Ми бачили пару інших з тих пір, коли він захворів і вона не була доступна ... але я не можу уявити, щоб просити іншого лікаря.

З цікавості я запитав за партою, чи є проблема змінити педіатрів, вони засміялися і сказали "взагалі немає проблем". потім прокоментували, що вони скоріше переключать нас десяток разів, ніж застрягають з педіатром, який просто не працює для нашої родини. Мабуть, це досить поширена річ, різні батьки / діти просто краще працюють з різними лікарями. Вони визнають це і не борються з цим.

Перед тим, як він народився, я попросив у багатьох колег з дітьми рекомендації, вони майже повсюдно сказали, що є два лікарі (команда чоловіка і дружини не менше), які були руками найкращих педіатрів групи. І був ще один, який отримав дуже сприятливі коментарі від усіх. Усі троє настільки популярні, що не приймають нових пацієнтів. (якщо ви вже не маєте дитини, яку вони бачать, нових братів і сестер вітали.)

Одна з моїх ідей - поговорити з членами громади, які є батьками з маленькими дітьми, і попросити їх поділитися рекомендацією, якщо вони вважають, що вони мали дуже позитивний досвід у свого педіатра, чи ні, попросіть прапори.

Що стосується попереджувальних знаків, я можу говорити лише з особистого досвіду, але деякі прапори, які відправилися мені під час першої спроби педіатра, були:

Молодий, непрофесійний персонал. У кабінеті лікаря було помічено 15-річних помічників, які робили все від зважування нашої дитини до підготовки вакцин. Що ще гірше, вони часто виконували свої завдання неправильно. Приклад зустрічі полягав би в тому, щоб помічниця зважувати, приїжджаючи доктор, дивитись на схеми задихаючись і вигукуючи "Ой, він втратив стільки ваги", потім розгублено дивлячись, збираючись переосмислити нашу дитину, і дізнавшись, що асистент не знає, як це зробити читати шкалу взагалі, а потім пояснюючи перед нами, як вона повинна читати шкалу. Повторіть для декількох зустрічей.

Не вистачає почуття лікаря, який дійсно дбає (бути безособовим) - Перевірте прапор, чи лікар поводиться з вашою дитиною як з неживим предметом, а не як людиною. Якщо ви можете замість цього розпізнати пристрасть і турботу, це може бути хорошим знаком.

Не обмін думками - це може бути не для всіх, але я хочу знати, що відбувається! Мої досвіди лікарі можуть болісно, ​​тому якщо ви натрапите на того, хто прагне повідомити вам, що вони насправді думають, це може бути хорошим знаком.

Musty офіс і / або не дивиться , що чистий - Величезний прапор мені, легко помітити відразу. З іншого боку, якщо і простір, і лікар добре підтримуються, це може бути хорошим знаком.

Оцінюючи, я б спробував оцінити «простір у цілому», як і лікар, але, чесно кажучи, мирянам це важко зробити на льоту. На щастя, середня школа є досить важкою, тому я думаю, що педіатри знають їх речі. Довіряючи цьому, я багато подивлюся на те, наскільки я їм сподобався як людина.

Якби вони натрапили на мене як на справжніх, розумних, пристрасних, турботливих, доброзичливих людей, які любили те, що робили, це було б для мене хорошим знаком.

Щасливого полювання!

Ми пройшли двох педіатрів, перш ніж знайти того, яким ми користуємось зараз. Перший знущався і принижував мене, тому що, як виявилося, я не могла годувати грудьми. Другий був не поганий, але інші в його практиці були жахливі, і він рідко мав робочі години у нас.

• Погляньте на свої плани щодо годування, подумайте, що вони можуть змінитися (вони зробили для мене!), І запитайте свого потенційного пед, як він / він почуває себе щодо грудного вигодовування (включаючи закачування) та формули харчування. Вже тоді ви можете не отримати точної оцінки. Наш перший дав зрозуміти, що він є лактивістом, але не до того, що він відмовиться відповідати на наші телефонні дзвінки, тому що нам довелося перейти до формули - ми мусимо це навчитися самостійно.
• З'ясуйте, де ви стоїте на вакцинації. Запитайте у лікаря його думки. Не вибирайте того, хто вас принижує. Він / він може не погодитися з вами певною мірою, але також слід пам’ятати, що це ваша дитина, і ви є остаточним, хто приймає рішення щодо таких речей.
• Поцікавтесь у лікаря про харчування дитини та чи мають вони стосунки з дієтологом. Якщо у вашої дитини алергія, вам може знадобитися така.
• Запитайте лікаря про алергію взагалі, якщо практика лікує багатьох дітей з алергією або якщо вони звернуться до дитячого алерголога.
• Візьміть загальний сімейний анамнез для обох сторін і попросіть лікаря кілька питань щодо відповідних станів у сім'ї - наприклад, астма, поганий зір, проблеми зі слухом тощо.
• Якщо ви використовуєте альтернативну медицину (наприклад, хіропрактику, голкорефлексотерапію, масаж тощо), відчуйте, як лікар ставиться до цих речей, якщо ви відчуваєте необхідність використовувати їх для своєї дитини.
• З’ясуйте робочі години лікаря в цьому місці. Якщо їх не так багато, подумайте про співбесіду з іншими колегами лікаря, щоб ви не закінчилися так, як ми з нашим другим педом, і вам доведеться знайти іншу практику, оскільки колеги не повинні мати ліцензію на практику медицини.
• Отримайте загальну атмосферу офісу. Чи чисто? Зручно? Повне хворих дітей скрізь стає соплями? Можливо, ви проводите тут багато часу.
• Отримайте загальну атмосферу для персоналу. Якщо вони виглядають по-справжньому зайнятими, розгляньте іншу практику.
• Запитайте про інших лікарів на практиці чи за викликом, якщо це соло-практик. Як і в, повинні бути інші. Через це у нас були проблеми з другим педом. Його колега за викликом була тотальною шарлатанкою.
• Запитайте про службу відповіді. Як і в, має бути такий.
• Запитайте про те, як приймати дитину на відвідування хворого того ж дня. Як правило, ви можете це зробити.
• Задайте портьє кілька запитань, але не як інтерв'ю - просто у випадковій розмові. Ресепшн - це ворота до лікаря. Якщо ви не любите його / її, навіть якщо це просто у відповідь на те, як вони ставляться до погоди, розгляньте іншу практику.
• Звичайно, врахуйте думку інших і навіть таких місць, як Yelp. Але пріоритети у кожного різні; наш перший пед був дуже рекомендований, і все ж він був тотальним ривком, який не зважав на здоров'я моєї дитини, тому що він брав мою історію хвороби та її вплив на грудне вигодовування на мене.

Удачі!

Окрім того, щоб просити людей, які мають дітей, щодо рекомендацій, спробуйте запитати OB / GYN. Вони бачать багато молодих мам, і багато інших лікарів знають, і слово обходить.

У нашому випадку, OB / GYN моєї дружини (яку вона відвідувала кілька років, і їй довіряли неявно) також був батьком восьми років. Він порекомендував місцеве відділення педіатрії, сказав, що будь-який з лікарів у цьому кабінеті буде добре, а також сказав нам, що якщо у одного конкретного лікаря є отвори, ми повинні обрати його. Ми це зробили, і ми були дуже задоволені своїм вибором. З тих пір ми покинули країну, але все одно зателефонували до того ж офісу за порадою.

Іншою стратегією є опитування медперсоналу лікарні з питанням, кого вони використовують для своїх дітей. Якщо у них немає дітей, запитайте, кого б вони рекомендували. Оскільки вони знають роботу на місцях, вони, напевно, знають більше про репутацію педіатрів. Часто медичні сестри часто (принаймні в лікарнях, в яких я працюю) використовуються як ресурси, і навіть хочуть поділитися інформацією з вами.

Шлях, з якого ми знайшли нашого, полягає в тому, щоб домовитись про зустріч із тим, хто коли-небудь був по дзвінку в той день, коли я зателефонував, щоб встановити зустріч. Нам не сподобався перший педіатр, який ми отримали, тому коли я призначив наступний прийом, я зробив те саме. Другий педіатр, який ми отримали, - це дійсно приємний хлопець, який лежить назад, але знає його речі. Він дав нам номер свого столу, щоб зателефонувати, якщо у нас є запитання, щоб нам не потрібно було намагатися орієнтуватися по системі телефонної клініки, щоб отримати його.