Я б взяв до уваги ще одну річ: Колишній роботодавець - це дивні люди. Дивні люди означають неприємності. Ви говорили з ними про резервні копії, ремонт та несправні речі, такі як підйомники. Вони не розуміли резервного копіювання та думки, що ти загрожуєш. Вони здаються божевільними людьми. Божевільні люди гарантують неприємності.
Чи можете ви довести, що вам не дали дозволу та фінансові кошти для створення резервних копій та ремонту, або що вони відмовили (читайте, підписали ваучер)? Якщо ні, то вони завжди могли б стверджувати, що вони доручили вам це зробити, і що ви вимагали виконати завдання до вашого від'їзду. Я маю на увазі, це буде не перший раз, коли я бачу божевільних відчайдушних людей, що лежать у суді.
Тож якщо ви не впевнені в тому, як вони можуть реагувати на те, як довго може вижити їх обладнання, і якщо це буде фінансово життєздатним (я не знаю тарифів у вас вдома), я б проконсультувався з юристом (я справді не юрист , тому не вважайте, чи потрібно робити це самостійно, особливо без уваги адвоката з цього питання), і якщо юридично це доцільно, я б попросив його повідомити компанію в письмовій формі про наступне:
як було повідомлено кілька разів під час вашої роботи, не було зроблено резервних копій і не було достатнього часу для цього. Також відсутність спроможного обладнання та надійного обладнання з фактичної та професійної точки зору та відсутність готовності інвестувати у надійне апаратне забезпечення стримували такі спроби.
Резервне копіювання не є загрозою, а обов'язковою найкращою практикою в бізнесі, оскільки вони забезпечують поліпшений захист активів компанії. У багатьох сценаріях стихійних ситуацій, таких як вірусна інфекція, збої обладнання через старіння, природні сили або елементи для прикладів, дані можуть бути повністю або частково втрачені, а це означає, що вони не можуть бути повністю або взагалі не підлягати відновленню з початкових місць або пристроїв. Також вартість інфраструктури резервного копіювання є дешевою порівняно з витратами на відновлення даних, успіх яких навіть не може бути гарантований. Також існує постійна статистична ймовірність того, що пристрої виходять з ладу через старіння чи інші фактори навколишнього середовища, які не можна пом'якшити при використанні електроніки та комп'ютерів.
Ось чому, крім інших причин, їхня відсутність готовності вкладати кошти в обов'язковий ремонт, оновлені або надійні апаратні засоби та заходи щодо захисту даних, які були підняті на півроку та відмовили їм, зробили подальшу роботу з ними неможливою з професійної точки зору. вид.
Ні з якою відповідальністю не можна брати на вашу сторону, враховуючи факти та розглядаючи питання про припинення роботи.
Однак, оскільки у вашій посаді не може бути правонаступника, ви пропонуєте їм, за вигідною ставкою, запустивши одноразове резервне копіювання або застосувавши резервне рішення, і готові підписати угоду про нерозголошення, якщо вони бажають цього зробити, теж. Однак жодних зобов’язань не можна брати на себе після створення резервного копіювання або реалізації рішення, особливо якщо не укладено договір про обслуговування.
У них є 14 днів, щоб реагувати на цей лист або заявити будь-що, що стосується цього питання, або в іншому випадку це питання слід вважати закінченим після цього часу.
І що б адвокат не міг би додати.
Якщо це застосовується на законних підставах, зачекайте реакції (особливо будь-яких вимог про відшкодування збитків) та видаліть резервну копію через місяць.
Це не означає, що мені не сподобалися інші пропозиції. Вони справді хороші. Простий шлях, утримувати маму про резервні копії та видаляти їх, було б моєю звичайною ставкою. Але якщо я маю справу з потенційно божевільними людьми, я люблю протистояти речам, тому що вони, як правило, повертаються до Тебе у часи, коли вже пізно.
Також подумайте про форми NDA. У мене є умови, які вимагають від клієнтів робити резервні копії та не зобов’язати з вашої сторони робити резервні копії на вашій стороні, окрім того, як наказати зробити резервні копії та отримати від вас автографовану копію свого замовлення на резервне копіювання.
Крім того, я не соромлюсь написати своєму роботодавцю підтверджений лист навіть під час роботи, що підтверджує його небажання дотримуватися заявлених обов'язкових чи доцільних найкращих практик та не несуть відповідальності з мого боку. Також вимагаючи від них письмового підтвердження будь-якого виду розпорядження про реалізацію зазначених раніше відмовлених найкращих практик, просто щоб переконатися, що не буде непорозумінь, якщо вони передумають. (Що б там не було, коли ви отримаєте копію свого листа з підписом, який він надіслав із цим текстом.) Це може бути трохи прискіпливо, але може врятувати багато клопоту.
Але ніколи не забувайте: це не так, як це зазвичай працює, як найчастіше розуміють роботодавці, даючи належне пояснення. Мені ніколи не довелося йти цим шляхом.
Редагувати: Мені просто здалося, що я пропустив половину думки про те, коли видалити дані:
Якщо це застосовується на законних підставах, зачекайте реакції (особливо будь-яких вимог про відшкодування збитків) та видаліть резервну копію через місяць.
Я мав на увазі, що якщо є законний варіант встановлення строку подання претензій, ви можете зберігати дані як певну страховку на найгірший випадок (повне самоврядування сервера у перший вихідний день). Якщо до цього терміну немає жодних претензій (плюс значний запас міцності) Ви можете видалити дані, оскільки з вами більше нічого не може трапитися.