Для компанії, яка, як ви зазначали, великим попитом ринок найму є ринок покупців - вони вибирають того, кого хочуть, і мають достатньо пропозиції кандидатів. Природна мотивація для них - вибір кандидата, який був би найбільш вигідним для компанії. Тепер, хто для них кращий - той, хто не має життя поза кодом і нав'язливо вкладає свій час у круті проекти, які компанія кидає на них - або хтось, хто робить свою роль, але щодня працює о 17 вечора різко (я перебільшуючи, але ви розумієте мою думку)? Зараз, можливо, що друга людина є набагато продуктивнішою, ніж перша - але реальність така, що ви рідко любите робити щось, в чому ви погані, тому зазвичай вони можуть сподіватися, що людина, яка багато кодує для своєї особистої насолоди розумне добро в цьому. Це не завжди правда, але це sa хороша евристика і велика частина найму - це пошук хорошої евристики, яка б передбачила вашу майбутню корисність для компанії. Так, так, я думаю, це неминуче, що ви отримаєте нижчі оцінки в будь-якому масштабі, який вони використовують у Google чи подобається, ніж хтось із великими хобі-проектами. Це не означає, що вас не приймуть на роботу в кінці кінців - але це повинно зменшити шанси порівняно з іншими кандидатами.
Але це час, коли вам потрібно запитати себе, чи дійсно ви хочете грати за цими правилами? Є дуже багато компаній, які позитивно голодують за хороших розробників, і багато з них готові запропонувати вам дуже хороші умови та бути повністю задоволеними, щоб отримати вас лише протягом 40 годин на тиждень - за умови, що ви хороший розробник. У них немає гламуру і слави Google, тому вони не можуть бути такими вибагливими з талантом. Звичайно, ви робите ставку - деякі з них можуть бути наступним Twitter або Linkedin, деякі з них назавжди будуть виноски на запорошених сторінках історії, деякі з них не будуть ні одним - просто старим нудним регулярним бізнесом. Але багатьом з них відчайдушно потрібні хороші люди, щоб працювати на них, і це ринки продавців там.
Тож рішення таке - які правила більше відповідають вашому способу життя?