Де шукати складних робіт із невимушеною атмосферою? [зачинено]

Я дев в одній з великих іменних технологічних компаній. Мені подобається робота з багатьох причин:

• Я займаюся цікавою роботою над класним продуктом
• Я вирішую складні проблеми і використовую багато навичок високого рівня (кількісний, креативний, письмовий, презентаційний)
• Це добре платить

Проблема полягає в тому, що я відчуваю, що мені потрібна більш спокійна атмосфера (коротша година, менший тиск на продуктивність та більша гнучкість), щоб звільнити час на інші заняття та зменшити стрес. Ідеалом може бути робота, яка займає близько 30-35 годин на тиждень, де є можливість більш-менш працювати протягом певного тижня. Хто-небудь може підказати, де шукати роботу, як це, де мені не доведеться занадто багато жертвувати вищезазначеними питаннями? (Очевидно, що я повинен був би пожертвувати зарплатою.) Мій роботодавець, як правило, не пропонує роботу за сумісництвом.

Найближче, що я можу придумати, - це коли я проходив стажування у відділенні CS мого університету. Робота була дуже інтелектуально складною, але якщо мені потрібно було піти додому на пару годин раніше або отримати гнучкість у встановлений термін, ніхто не бив вій. Однак я хотів би дізнатись, чи існують альтернативи академічним наукам, оскільки з того, що я бачив, зарплата є гігантським падінням від того, що я зараз роблю.

Раніше я займався розробкою позаштатної роботи, але мені подобається, що як працівник великої компанії, я багато подбав про мене (наприклад, пільги та гарантована стабільна зайнятість).

Я займаюся роботами 30 годин на тиждень вже більше десяти років. На мій досвід, ви не знайдете ніші в галузі, де очікують неповний робочий день, коли ви захопите її. Натомість вам доведеться вирізати таку роботу із загального ринку праці. Це непросто, адже багато хто лише торгуються за гроші під час співбесіди, тому компанії не звикли до роботодавців, які хочуть менше працювати, але це неможливо.

Під час пошуку роботи за сумісництвом я знайшов таке важливе:

• Будь хороший у тому, що робиш. Коли вам буде добре, вони захочуть вас і готові платити за це. Деякі кандидати захочуть більше грошей, деякі хочуть більше свят, деякі хочуть менше робочого часу.
• В інтерв'ю чітко запитайте про політику понаднормових компаній . Чи понаднормове щось нормальне в магазині, це всі роблять регулярно? Неоплачений? Якщо так, то навряд чи ви справді будете працювати менше 40 годин, незалежно від того, який контракт ви підпишете.
• Якщо у вас є відчуття, що їх може бути важко переконати дозволити вам працювати 30 годин, починайте пропонувати менше (20 годин?), А потім дозвольте собі "переконати" працювати 30 годин. :)Я зробив це на своїй першій роботі за сумісництвом.
• Не сподівайтеся на занадто велику оплату чи інші вигоди, коли ви вперше це зробите. За цих умов ви ближче до роботи молодших, ніж раніше. Як тільки ви зможете показати відмінні довідки щодо двох-трьох таких робочих місць за останнє десятиліття, буде легше переконати роботодавців, що ваші особливі потреби варті клопоту.

Отримавши таку роботу, обов'язково дотримуйтесь цих правил:

• Я, як правило, в інтерв'ю пояснюю, що я ніколи не працюю безкоштовно . Я цілодобово щогодини працюю в компанії, і розраховую піти на компенсацію однакову кількість годин. (Я два рази більше, ніж за десятиліття, приймав гроші замість цього. Але це я приймав, а не тиснув на мене, щоб це зробити.)
• Не дозволяйте їм наштовхувати вас на те, щоб робити більше годин без компенсації. Можливо, ви відмовилися від інших пільг (наприклад, грошей) за 30 годин на тиждень. Немає сенсу відмовлятися від того, що ви за це отримали. (Інші не відмовляться від цих грошей, навіть якщо сильно натискати, правда?)
• Нагадайте всім, що у вас є лише 75% часу, який мають інші. Переконайтесь, що керівник вашої команди, плануючи ресурси , пам’ятає про це. Якщо вони ніколи не працювали з таким працівником, то це потребуватиме постійного нагадування на початку.
• Всі ми знаємо, що в цій галузі час кризи - це звичайне явище. Коли інші працюють понаднормово, вам, можливо, доведеться це робити і ви. Однак не забудьте зробити абсолютно зрозумілим, що для вас 40 годин на тиждень вже є понаднормовим .

Націліться на невеликих бізнесменів. Вони найбільш гнучкі з годинами. Менша компанія може більше ніж вітати можливість отримати доступ до досвідченого розробника за менші витрати (оплата за меншу кількість годин / тиждень). Звідки я знаю? Я робив саме це кілька разів.

Хитрість полягає в тому, що ... ви повинні запитати. Ви можете здивуватися у відповідь. Я знав людей, які робили це і з більшими компаніями. Звичайно, не кожен піде на таку домовленість - але ви дійсно хочете працювати на таких звичайних мислителів?

Мінус - не чекайте всіх привілей штатної зайнятості. Залежно від того, де ви перебуваєте, це може означати, що вам потрібно придбати власну страховку, керувати власними пенсійними фондами тощо.

Робота, яку ви шукаєте, не існує автоматично в Північній Америці, в галузі програмного забезпечення. Це настільки рідко (якщо припустити, що ви також не бажаєте відмовлятися від якості роботи), що ваші шанси знайти його заздалегідь визначені найкращі для того, щоб просто натрапити на нього випадковим випадком.

Ваша найкраща ставка - винайти роботу самостійно . Дві стандартні альтернативи - створити портфель підрядних типів та спосіб життя, або вести бізнес для себе.

Третя, рідше згадувана альтернатива, - це вибрати підмножину того, в чому ви хороші, і спеціалізуватися на цьому, поки ви не будете чітко знаходитись у межах 0,05% на вашому ринку. У США це означає, що ви будете одним з перших 500-600 розробників в країні. Після того, як ви зрозуміли, що це добре, ви зможете продиктувати умови власної роботи, включаючи кількість відпрацьованих годин та схильність до стресу тощо.

Ваші друзі та родина будуть найкращими для цього - якщо ви не матимете першочергового опису робочого середовища, в принципі неможливо побачити, що ви отримуєте, коли звертаєтесь на співбесіду.

Щонайменше, ніж 36 годин на тиждень - це неповна зайнятість, тому важко відповідати такому критерію, що виходить за межі поля. Продовжуйте спілкуватися з людьми, і незабаром ви знайдете робоче середовище, яке відповідає вашим бажанням.

Майте на увазі, що жодна компанія не збирається роздавати гроші людям, що бідкаються. Люди хочуть бути оточеними іншими розумними та домагатися справи.

Відмова: У мене є робота (зарплата), яка мені здається надзвичайно цікавою. Я вибираю, коли брати на роботу, коли залишати роботу і коли працювати з дому. До мене ставляться як до дорослої людини, тому я схильний бути упередженим у своїй відповіді.

Я робив це раніше, у таких ситуаціях:

1. Як контрактник, я працював у декількох місцях (часто в уряді), де скорочення годин - норма. Наприклад, міський муніципальний уряд вимагає, щоб кожний другий п’ятницю був прийнятий як захід для скорочення бюджету. Решту часу - це звичайний робочий час. Я також уклав кілька контрактів, де вимоги до годин були дуже гнучкими. Якщо ваш тариф досить високий, вони очікують, що ви будете продуктивними, коли ви там, але якщо ви зробили свою роботу, вам не доведеться зависати, щоб підняти рахунок.
2. В даний час я працюю в юридичній фірмі, а стандартна година для фірми - 7 год / день (плюс 1 година на обід). Також є велика гнучкість у час початку та закінчення, а також гнучкі дні канікул.

Запитайте в інтерв'ю. Запитайте про флекс та дні відпусток. Подивіться, чи є можливості працювати з дому. Дізнайтеся, чи платять вони понаднормово, чи замість цього вони надають час. Будь-яка політика сприятиме меншій понаднормовій роботі зверху вниз.

Ви можете зробити це на своїй поточній роботі (35 годин на тиждень означає лише відняти 1 годину на кожен робочий день або зробити 2-годинну перерву на обід замість 1). Просто піти рано. Ваш менеджер не називатиме вас шахрайством, поки щонайменше ваш наступний огляд ефективності, який може бути через 1 рік. Це допомагає, якщо ви спілкуєтесь з маркетинговими або прикладними програмами чи іншими співробітниками з графіком подорожей (тому робочий час неймовірно гнучкий), щоб вашу відсутність можна було віднести до "швидкого часу", а не до повного відключення. Якщо ваш менеджер "зайнятий" (або наглядає за занадто великою кількістю підлеглих, або просто не звертає на себе уваги), він, можливо, ніколи не помітить, що ви хитритесь. Насправді ви можете отримати акцію! Здається, безліч менеджерів поводиться за цими правилами вже .. Перебільшивши це, ви, можливо, зможете скоротитись до приблизно 30 годин на тиждень. без зміни в оплаті праці. У кожної компанії співробітників такі приклади є подібними. (Як говориться: почніть палити, отримуєте більше перерв на роботу!)

Щодо остаточного виборчого складу, якому не подобається вищевказаний підхід: Ей, запитувач запитав!

Чи розглядали ви роботу в науково-дослідницькій організації?

Я думаю, що такий вид роботи повинен залишати вас щасливими в «цікавих» та «складних» відділах, а також бути конкурентоспроможними у зарплаті (ваш пробіг може відрізнятися від курсу).

Будучи дослідницькою організацією, а не комерційною компанією, я б сказав, що є більше шансів, що навколишнє середовище також є більш спокійним і гнучкішим.
Я особисто переживав це, хоча, звичайно, не можу узагальнити та говорити для всіх дослідницьких організацій.

Якщо ви також шукаєте коротші години та більшу гнучкість, я б запропонував Європу як можливість.
Зокрема, Франція та Німеччина, здається, пропонують найкращі години та серед найкраще оплачуваних відпусток.

Отже, щоб відповісти на ваше запитання, загляньте в Науково-дослідні організації Європи .

Більшу частину своєї кар’єри я провів, працюючи у великих компаніях з технічних імен, і всі вони пропонували більшість потрібних умов (за винятком робочого часу, найнижчий показник - 37,5 / тиждень). Можливо, ви просто в неправильній технічній компанії великого імені ...?

Я думаю, що дивитися на речі суто з точки зору робочого часу - це помилка.

Справжня різниця між 30-40 годин на тиждень не настільки істотна, особливо якщо у вас тривалий робочий день і не говорите про роботу 4 дні замість 5. Мій досвід полягає в тому, що якщо ви працюєте менше днів, це насправді не має значення все стільки. Як тільки ви проходите понад 45-50 годин, кожна година починає значення.

Різні робочі місця мають різні підходи до часу. Деякі мають довші години, коли фактичний час більш спокійний, а інші - коротші години, але хтось постійно переконує, що ви друкуєте за своїм столом і нікуди не вередуєте.

Час також стосується сприйняття - 8 годин того, що вам подобається, може бути коротшим, ніж 5 годин того, що ви абсолютно ненавидите.

Це правомірно (і важливо), коли ви домовляєтесь про пропозицію, коли ви обговорюєте пропозицію, розпитуйте про час, що розгортається, а також запитати майбутніх TL про фактичний робочий час. Я брав інтерв'ю в тих місцях, де години просто були занадто довгими для того, щоб підтримувати рівновагу між життям і життям із сім’єю, і вони відкрито визнавали це. Інші досить сімейні.

Я виявив, що робота в академічному середовищі для дослідження програмного забезпечення (зокрема, в галузі HCI) забезпечує дуже цікаві інтелектуальні виклики, надзвичайно розслаблене середовище (особливо порівняно з моєю попередньою роботою), дуже цікаві проекти, і за визначенням робота - "передовий край" (це дослідження!). Це не завадить, якщо у вас є інтерес і до того, щоб інші навчалися, що призведе до того, що ви станете лектором чи професором.