Як я відточую навички гравця своєї команди? [зачинено]

В даний час я працюю у своїй мрії в науково-дослідній лабораторії як єдиний розробник в мультидисциплінарній команді. Я трохи хвилююся, бо забуваю про кодування в команді (у мене немає застарілого коду, я підтримую власний код, обробляю власний порядок денний тощо). Хоча я намагаюся дотримуватися деяких найкращих практик, таких як безперервна доставка, TDD та SCRUM лише для мене, я думаю, що я втрачаю здатність працювати в команді розробників.

Я приєднався до проекту з відкритим кодом та почав розробляти коди катав та гольф коду. Але це не полірує профіль мого гравця команди.

Що б ви запропонували відточити навички мого гравця?

Оновлення: Так, мої навички спілкування зараз кращі, і я можу поговорити з докторами, як ніколи. Як сказали @Nicholas і @Erick, я колись зіткнуся з командою, що розвивається (можливо, на моїй теперішній роботі, а може і ні), і я хочу постійно працювати з тими практиками, які роблять хорошого розробника кращим членом команди, як парне програмування або код огляд.

Самотньому вовку набагато простіше звикнути до нової зграї, ніж взяти будь-якого іншого вовка з зграї і очікувати, що він виживе.

Самотній Вовк вже міцний, як цвяхи, і довів це, виживши без підтримки. Не всі вирізані одиноким вовком.

Найбільші проблеми, з якими стикається Самотній Вовк під час пристосування до нового пакету, невеликі порівняно.

Я б розглядав резюме того, хто вижив самостійно протягом тривалого періоду, як плюс.

З іншого боку, ваші навички розробника соло з кожним днем ​​стають чіткішими.

Ви кажете, це ваша робота мрії. Якщо ви не хочете перейти на іншу роботу, навіщо турбуватися про навички, які потребують менш оптимальних робочих місць?

Ви не можете мати всі свої навички одночасно. Повніше киньте себе на проблеми, з якими стикаєтесь у вашій поточній роботі, та здобуйте нові навички. Якщо настане час, коли вам потрібно буде знову працювати над командою, ви швидко налаштуєтесь, зробивши це раніше.

Я помітив, що час, коли я найбільше втрачав свої навички гравця в команді, - це робота в неблагополучній команді, де я змушений мати справу з поганими справами Даннінга-Крюгера . Я виявив, що з часом у мене все менше та менше терпимості до людей, які думають, що вони навчились достатньо чи не люблять свою роботу. Хоча з останнім я можу співчувати до тих пір, поки вони не стануть неприємністю для моєї власної роботи.

Працюючи наодинці довгий час, я довго прагну, щоб хороша команда взаємоділа, але не можу сказати, що втрачаю навички гравця команди. З іншого боку, краще померти наодинці, ніж ще один день стояти за цими гострими волоссям!

ок, зараз достатньо ранцювання, повертаємось до роботи, акуратний шеф-волосся заходить за кут!

Чи можливо, щоб інші розробники в команді працювали з вами над проектами, щоб ви працювали з іншими розробниками якийсь час? Це може виявитися кращим рішенням, тому що ви можете хотіти - це час від часу, витрачений на роботу з іншими розробниками. У той же час, не забувайте, що ви перебуваєте в мультидисциплінарній команді, а це означає, що деякі з ваших навичок команди грають, оскільки всі інші мають свою спеціальність і можуть зажадати коригувань, щоб добре спілкуватися з ними.

Виберіть сферу технології чи методології розробки і подивіться, чи зможете ви привезти консультанта на день чи два. Що це продемонструє:

1. Ви можете визначити те, чого не знаєте.
2. Ви вмієте знайти та оцінити талант. Мало того, що ви хочете бути менеджером, але добре знати, що ви могли б допомогти додати до команди та / або визначити сильні та слабкі сторони інших членів.
3. Здатність координувати проект та працювати з іншими.
4. Визначте, що важливо.
5. Знайдіть вдосконалені способи виконання справ.

Це може бути все, що можна зробити за день-два або будь-яку суму, яку може дозволити ваша група. Це може подвоїтися як навчання, так і консультації. Це хороший спосіб розтягнути свої навички та провести час з кимось у вашому районі.

Мені довелося нашої компанії залучити експерта з роботи з базою даних. Оскільки у нього було багато заздалегідь побудованих інструментів, я міг задавати питання, поки вони бігали. Переконався, що безкоштовний обід був принесений, поки я за годину відбирав його мозок.

Є багато способів роботи з командою.

Як я розумію з вашого запитання, ваша робота не потребує того, щоб ви працювали в команді. Якщо і коли виникла така обставина, і хтось приєднається до вас, ви автоматично почнете ділитися, допомагати чи спілкуватися з іншою людиною, оскільки хочете правильно налагодити роботу. Пристосування до обставин - це природа людини, і більшість сценаріїв повинні відбуватися безболісно.

IMO Ви занадто багато думаєте про ситуацію "що робити", коли цього не потрібно. Робота, в якій ви знаходитесь, - це робота вашої мрії, насолоджуйтесь нею, поки зможете. Це мої 2 копійки.