Досвід роботи замість освіти? [зачинено]

Я хотів назвати цю тему як "Освіта проти досвіду", але ця тема вже існує . Я читав цю дискусію, і хоча те, що я хотів би запитати, пов'язане з цією темою, питання зовсім інше.

Я почав вивчати програмування приблизно 12 років тому. Останні 4 роки я працюю розробником в аутсорсингу програмного забезпечення (розташоване в Росії). Я думаю про те, щоб залишити Росію і переїхати кудись, як Австралія (в основному не має значення). У мене є ряд прикладів, що ілюструють загальні здібності та історії успіху, але все-таки є різниця між усіма цими людьми та моїм випадком.

Я маю досить хороший технічний досвід - основними напрямками є C ++ та .NET. Я вже брав участь у 7 проектах на основі різних технологій / платформ (Windows, Linux, Android, Qt, .NET тощо). Тож, я вважаю, я здатний працювати розробником програмного забезпечення. Візьмемо лише це - "з технічної точки зору, з цим хлопцем абсолютно нормально".

Єдина проблема - я не маю освіти. Отже, ось питання:

Чи можна в більшості випадків прочитати слова типу "BS in CS, еквівалент або краще" як "N років досвіду"?

Оновлення : Чи є сенс отримувати сертифікати типу MCSD (для .NET)? Я знаю, що для цього питання є окрема тема, але все ще просять справи, коли немає освіти, але є сертифікати та досвід.

Локі, я сам не маю ніякого ступеня, але я не думаю, що ви можете взагалі замінити "BS в CS" на "N років досвіду".

У минулому я подав заявку на роботу, яка вимагала ступеня, і мене прийняли на роботу (і я говорю про компанії, які, як відомо, мають досить жорстку політику). Якщо ви думаєте, що можете змагатися з людьми, які мають ступінь, не стримуйтеся. Подайте заявку на роботу, яка вам добре звучить, незалежно від вимог до оголошення.

Відтепер я другий @Andrew McGregor :

Скільки оцінюється ступінь, залежить від роботодавця. Я чув історії людей, яких знехтували, бо вони не мали найкращої можливої ​​оцінки за своїм ступенем. Я думаю, галузь теж має велике значення. Деякі завдання є досить важкими порівняно зі стандартними сировинними програмними програмами / форматами над інформаційними даними, для роботи над ними знадобляться ґрунтовні математичні та алгоритмні навички, тому люди, які мають ступінь, віддають перевагу.

У різних роботодавців буде залежати спосіб їхнього досвіду залежно від кваліфікації. Деякі будуть брати досвід щодо кваліфікації, і це ті, з ким ви хочете працювати. У мене немає офіційної освіти з програмування, хоча я маю науковий ступінь, і працюю в інженерії програмного забезпечення вже 15 років. Востаннє, коли мене прийняли на роботу, я був на досить керівній посаді, спираючись на весь цей досвід.

Я особисто вважаю, що, маючи 7 років досвіду, ви повинні хоча б отримати деякі співбесіди, за умови, що ви організовуєте своє резюме для того, щоб спочатку показати свій досвід, а нижче цього - той факт, що у вас немає ступеня / диплома про освіту. Не треба брехати, але просто уникайте вводити великі жирні символи "У мене немає ступеня !!" :-)

Крім того, якщо ви можете розмістити посилання на ваш проект (веб-сайти, назви додатків), це ще краще.

У мене трапилося обговорення цього питання з моїм директором по роботі з персоналом зовсім недавно, і він сказав мені, що це те, що вони стосуються майже всіх пропозицій про роботу, але що насправді враховує, як досвід потенційного кандидата відповідає тому, що стосується роботи. Я також пам'ятаю , що три роки тому на моєму останнім успішне співбесіді не було ніякого питання взагалі про освіту, все було про останньому проекті я зробив тому , що деякі подібні роботи була залучена в новій роботі.

Існує цікава стаття охоплює цю тему тут .

Редагувати: що стосується сертифікацій, це залежить від потрібної роботи та робочого місця. Наприклад, у Європі це насправді мало значить. Однак - як я вже писав у відповіді щодо мети сертифікацій - якщо ви хочете отримати сертифікацію, то процес читання книг і навчання корисний для вивчення нових хитрощів та більш глибоких знань про технології. Це дуже корисно в "технічних" інтерв'ю.

Edit2: Я погоджуюся з відповіддю Ендрю Макгрегора, і я дійсно вважаю, що вона змінюється для кожного робочого місця.

Я маю нульову освіту (не закінчив середню школу), і хоча питання про освіту спливало в інтерв'ю, у мене ніколи не було проблем знайти роботу. Насправді в певний момент освіта стає менш важливою, оскільки досвід - це те, що працедавці шукають в першу чергу.

Звичайно, я зробив кілька речей, щоб збільшити шанси на співбесіду:

• Я ставлю перший розділ професійного досвіду, упорядкований за датою зменшення Освіта була зазначена наприкінці на останній сторінці резюме, але пізніше я повністю вилучив розділ, оскільки це було неактуально, і більшість роботодавців не ставили жодного питання щодо них.

• Я ставлю акцент на свою здатність вирішувати проблеми. Замість того, щоб пояснити мету проекту (що робить більшість шукачів роботи), я коротко пояснив проблеми та те, як я сприяв їх вирішенню.

• Я зробив своє резюме легким для читання, без картини про мене, і з загальним заголовком. Наприклад, розробник .NET отримає більше інтерв'ю, ніж старший .NET Developer або .NET Architect. Причина полягає в тому, що перші залишають судження хлопцеві, який відбирає резюме, а другий ставить вас у категорію, яка може не підходити йому.

• Створіть резюме на роль. Якщо ви зможете тренувати, керувати та розвиватись, резюме, яке підкреслить всі здібності, буде слабшим, ніж цільове резюме.

Ваше резюме потрібно постійно вдосконалювати. Коли інтерв'юер запитає вас, чи є у вас питання, задайте питання щодо його компанії та всіх рекомендованих матеріалів, але після цього запитайте їх, як вони думають, що ви могли б покращити своє резюме. Ось як завершив свої "резюме" знання, які я зібрав експериментуючи.

Формальна освіта має значення, якщо ви не маєте досвіду (тобто хтось, хто ще не в університеті, має вищу освіту за вищою освітою). Тож у вашому випадку чотирирічний досвід буде розглядатися як великий професійний досвід! У вас не повинно виникнути проблем з працевлаштуванням.

Однак винятком, який спадає на думку, є те, що деякі компанії, як Google, вимагають мати ступінь інформатики чи щось подібне. Я вважаю, що вони в меншості, і можуть дозволити собі це через велику кількість заявників, які їм доведеться просіяти.

Колись можна було знайти великий талант у робочій силі, яка не здобула колегіального ступеня, тому що вони витратили весь свій час на придбання фактичного наочного досвіду. Часто це базувалося не на досвіді зайнятості, а на інших засобах. На той момент з'явився такий статус, який не підлягає підтвердженню, який був "еквівалентним 4-річному ступені".

З плином часу ціна вступу на майже будь-яку роботу в корпоративному світі - це 4-річний ступінь, навіть якщо це історія мистецтва. Після того, як технологічний міхур вибухнув, ринок робочих місць був затоплений недоопрацьованими людьми, які всі мали еквівалент 4-річного ступеня, але також мали якийсь 4-річний ступінь.

Якщо ви побачите роботу, яка каже, що BS в CS для основної корпоративної можливості, ви навряд чи вас навіть розглянуть, оскільки відділ кадрів негайно побачить, що ви не маєте фактичного ступеня, і вони не мають показника для того, що відповідає 4-річній еквівалентності. Якщо ви побачите роботу, яку проводить рекрутер або мисливський улюбленець, ваші шанси збільшуються, оскільки вони можуть допомогти обійти цей елемент людських ресурсів і допомогти вам націлити свій реєстр на конкретну роботу для конкретного клієнта. Ви все ще будете проти важкої конкуренції, але якщо ваш відеозапис переповнений досвідом та технічною вигадливістю, ви можете мати шанс.

Що стосується сертифікаторів, вони чудово виглядають у резюме, але вони насправді нічого не означають. Деякі роботодавці вимагатимуть їх у вас, більшість - ні. Усі компанії, над якими я працював, значною мірою не звернули уваги на такі сертифікати. Єдині сертифікати, на які я зіткнувся, які мали реальний вплив на розгляд роботи, - це CISSP та відповідні сертифікати безпеки.

Відповідь сильно залежить від місцевих звичаїв, тому важливим є питання, куди ви хочете переїхати. Моя відповідь стосується ситуації в Німеччині.

Спочатку пряма відповідь на ваше запитання:
Так . еквівалент або краще можна прочитати як N років досвіду .

Тепер для ознайомлення:
як правило, ступінь має велике значення. Люди дуже зосереджені на речах, які вони можуть бачити написаними на папері.

Конкретна ситуація в ІТ-секторі дещо інша. Я маю науковий ступінь "Технологія процесів", і всі свої навички, пов'язані з ІТ, я здобув через навчання, займаючись , але ніколи не мав проблем із пошуком роботи в ІТ. Тому ступінь CS або подібне не завжди потрібно. З іншого боку, той факт, що я маю технічну освіту, було відмічено та враховано під час подання заявки на роботу. Отже, для ІТ-сектору я б сказав, що загальне правило таке: будь-який ступінь кращий, ніж ступінь .

Якщо ви не маєте ступеня, спробуйте отримати сертифікати. Будь-який сертифікат розробника Blablabla Professional допоможе вам знайти роботу. Як я вже говорив вище, якщо ви це написали на папері, це враховується.

Але це все для того, щоб пройти огляд з людських ресурсів. Після того, як ви закінчилися цим і почнете працювати з відділом, який хоче когось найняти, досвід роботи стає все важливішим (хоча вони все ще люблять бачити ступеня та сертифікати).

Це повністю залежить від компанії. Хороші компанії ІМО не цікавляться аркушем паперу, вони дбають про результати та досвід та "Чи можете ви виконати роботу". Погані компанії ставлять всю свою віру в ступеня, сертифікати та модники, і не дадуть вам часу доби, навіть якщо у вас 8 років досвіду робити саме те, що вони наймають, якщо у вас немає X ступеня чи Y Microsoft сертифікація. Технічні рекрутери особливо винні в тому, що більшість з них є технічно неосвіченими та прославленими продавцями, тому модні слова - це все, що вони знають.

Коротше кажучи: досвід роботи козиряє. Якщо це не так, швидше за все, ви не хочете працювати в компанії все одно, оскільки вони більше вірять в освіту, яка майже ніколи не вчить вас нічого, крім основ, замість практичних і перевірених результатів .