Покиньте роботу (на нову роботу). Стара робота хоче, щоб я був доступний для укладання контрактів. Кроки зробити?

Компанія, з якої я виїжджаю, попросила, щоб я мав можливість отримувати відповіді на запитання та / або налагоджувати програми періодично, якщо виникне потреба. Я не проти цього. Після пошуку в Google для якогось типового контракту на подібні речі я не бачив жодного.

Чи існує стандартний контракт на таку річ, яку ви використовуєте?

Чи є якісь інші кроки, які я повинен зробити, щоб забезпечити безперебійну роботу такого режиму?

Ви знаходитесь в хорошому становищі тут, оскільки ваша стара компанія попросила вас про допомогу.

Виконайте наступні кроки;

1. Отримайте згоду вашого нового роботодавця
2. Вирішіть, скільки часу ви готові витратити на це і коли ви хочете витратити цей час.
3. Виберіть розумну погодинну ставку - запитайте у кадрового агентства у вашому районі, який середній показник, і стягуйте це.
4. Погодьтеся, скільки сповіщень повинен дати вам ваш старий роботодавець за запитом на роботу.
5. Погодьтеся, коли і як ваш старий роботодавець може зв'язатися з вами. Ви не хочете, щоб вони дзвонили вам у нового роботодавця, тому розмови по електронній пошті, мабуть, найкращі.

Будьте готові до переговорів - якщо ви перебуваєте в хорошій позиції, якщо ви попросите занадто високу ціну (наприклад), вони можуть раптом виявити, що вони володіють навичками все-таки.

Виберіть хорошу погодинну ставку та зарахуйте! Просто будьте впевнені, що з вашою новою компанією все в порядку. Наприклад, вони можуть не хотіти, щоб ви працювали для вашої старої компанії, якщо вони є конкурентом.

Я збираюся трохи піти проти зерна тут ...

Ви отримали нову роботу. У вас були вагомі причини вийти з останнього місця та піти шукати нову роботу - будь то тема, оплата праці, умови, відсутність можливостей просування в кар’єрі тощо.

Ваша нова робота вимагає 100% вашої уваги, поки ви там. Якщо вони відчують, що ви «освітлюєтеся місяцем», зберігаючи стару роботу, вони будуть роздратовані, і ви потрапите в біду. Ви цього хочете?

Оскільки ви вже залишили свою попередню роботу, якщо посада має значення для них, вони будуть шукати, щоб найняти когось, щоб перейняти місце, де ви зупинилися.

Якщо ні, то вони будуть шукати, щоб уникнути будь-яких проектів, які ви продовжували, перш ніж виїхали.

Так чи інакше, обсяг роботи, який повинен виконати ваш попередній роботодавець, є, ймовірно, досить низьким, і вам доведеться відмовитися від своїх вечорів та вихідних, щоб працювати на них, тому ви абсолютно маєте право стягувати все, що вам подобається, за контрактні ставки, але майте на увазі наступне:

1. Що б ви не стягували плату (скажімо, 180 доларів / годину), ви маєте забезпечити хорошу вартість. Ви не збираєтесь платити за читання електронної пошти чи навчання в режимі он-лайн.
2. Електронні листи та телефонні дзвінки для організації, передачі та уточнення роботи насправді не слід виставляти на рахунок, але тут використовуйте певний здоровий глузд.
3. Без претензій на витрати - скільки насправді коштує телефонний дзвінок?

Удачі!

Я б сказав , що час дозволяє зробити себе доступними для проведення зовнішніх контрактів. Це означає, що сьогодні вони кажуть "Ми хотіли б, щоб у вас на наступний тиждень / конкретна дата були X години", а ви говорите "Так / ні / як щодо N годин?"

Я в тій же ситуації. У мене є аркуш запиту на роботу, який в основному нагадує детальну схему справи. Щоразу, коли вони хочуть, щоб я працював, вони заповнюють:

1. Ім'я
2. Попередні умови
3. Кроки до виконання
4. Пост-умови

Я знаю, що внутрішні відомості трохи краще, тому я відрегулюю попередні умови та, можливо, додаю / видаляю кілька кроків, якщо це необхідно. Вони підтверджують зміни, і я даю оцінку, скільки часу це займе. Вони погоджуються на це, і я починаю працювати. І я рахую через ніс. Я пішов звідти чомусь.

Хлопець, який мав свою роботу до мене, робив це, і доручив компанії щось смішне. Я вважаю, що $ 95 / годину за консультації.

Звичайно, частина його мети полягала в тому, щоб НЕ більше займатися компанією ... але ми в кінцевому підсумку потребували його на пару речей, тому ми заплатили.

Таким чином, це хороший шлях. Ви не хочете, щоб ваша стара робота намагалася зайняти весь свій час, якщо ви збираєтеся на нову повну роботу.

Ви залишили. Вони, очевидно, не справляються добре, і не врівноважують ризик відмови від потенційної втрати продуктивності, з якою ви стикаєтесь. Ви не зобов’язані їм прихильності, і, чесно кажучи, нова робота, як правило, потребує всієї вашої уваги, особливо якщо це посада на повний робочий день. Я був би дуже нещасний, якби виявив, що один із наших лунає. Я б не переймався цим. Ти залишив цей безлад позаду, правда?

Чи є у вас конкуруючі інтереси між двома компаніями? Там, де я працюю, мені цього не дозволяють. Я підписав угоду про те, що я не працював би в іншій компанії, тобто в тій же галузі, протягом N місяців, якщо я пішов добровільно. Переконайтеся, що ви це зробили, щоб не притягнути до вас позовів ні від одного, ні від іншого. У багатьох компаніях є різні види угод про неконкуренцію.

Я зробив це, і в моєму випадку мій колишній роботодавець встановив мене як "випадкового працівника", в основному щогодини на вимогу. Вони сплатили мій податок на соціальне страхування тощо, і я просто заповнюю розклад, коли я працюю на них. У мене є комп’ютер у них і більшу частину своєї роботи роблю віддалено, коли це потрібно. Зараз я фактично живу майже за 2000 миль.

Дій.