Користувач christian.p мав кілька чудових пропозицій, які я повторю:
Не змушуйте його почувати себе дурним: це призведе до незаконних ірраціональних емоційних відповідей.
Шукайте інші інструменти, які виконують завдання Y: Це показує, що ви щиро бажаєте допомогти йому вирішити проблему, пропонуючи альтернативи.
Наведіть цитату для розробки спеціальних функцій Y: Це показує, що ви не лінуєтесь, і створює враження, що ви не знімаєте його.
Що я хотів би додати, це те, що ви повинні спробувати бачити це через перспективу управління. Я впевнений, що вас не дивує, що в цій галузі є багато непотрібних розробників програмного забезпечення та ІТ-професіоналів, і ваш менеджер, мабуть, був достатньо разів, що йому довелося керувати низкою таких людей.
Менеджери , начебто, "професіонали" весь час говорять "Y неможливо" , що є або трагічно дезінформованими, явно неправдивими, або скандально обманними. Багато хто з них з'ясовує це пізніше, розмовляючи з більш кваліфікованою технічною особою або розглядаючи ці речі через роки після того, як ця людина вже покинула компанію, а новий хлопець заїжджає і насправді робить уявне неможливо.
Там, де я зараз працюю, мій менеджер мав низку міфів щодо можливостей технологічної платформи, над якою ми працюємо, підготував попередню команду розробників (і якщо ненормальна якість їх коду відповідає їхньому рівню кваліфікації, то це не лестить). Я прототипував та впроваджував ряд ігор, що змінюють зміни, а також дотримуватися термінів та цілей, і тепер мій менеджер мені довіряє.
Заробіток довіри ваших менеджерів - це єдиний спосіб насправді уникнути дратівливої роботи з доведення доказів. Тепер, коли я маю його довіру, я можу сказати йому, що щось є "крайнім викликом" (Я НІКОЛИ не використовую слово неможливо нічого описати), і він приймає моє слово за це.