Як ви вирішите проблеми з вашим резюме після самофінансування суботи? [зачинено]

Програмісти.SE мають багато запитань щодо того, чи не брати тривалий вихідний час - це гарна ідея і що робити протягом цього часу, щоб підтримувати рівень кваліфікації:

/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel

/software/102009/can-i-take-a-year-off-without-hurting-my-career

Якщо у вас є рік-два, щоб стати розробником, чи справді так важко повернутися в нього?

/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn-stuff-a-bad-idea

Вони були дуже корисні, але я все ще маю запитання щодо логістичних деталей прийняття субсидії, що фінансується самостійно.

Я закінчую рік від роботи на посаді розробника програмного забезпечення (після 7 років у цій галузі.) Я взяв цей рік, щоб дозволити собі вивчити інтереси, на які мені ніколи не вистачало часу: випічка, шиття , фотографування та створення нових цікавих друзів. За цей час я також працював над проектами з розробки домашніх тварин у технологіях та дисциплінах, які я ніколи не мав би можливості вивчити інакше. окрім того, я прочитав усі ті книги з розробки програмного забезпечення, які я ніколи не встиг прочитати і не відставав від новин та блогів з програмування.

Усі проекти розробки мали на меті стати частиною мікропроекту, але лише один із проектів перейшов на будь-який етап виробництва. Цей проект вражає, але не дуже вдалий (поки що!)

У мене є досить активний блог програмування, який, на мою думку, відображає високу відданість розробці програмного забезпечення та демонструє, що я не просто ставив свої навички програмування на полицю протягом року.

Моє запитання: який найкращий спосіб передавати цю інформацію потенційному роботодавцю на рівні резюме / супровідного листа?

Я досить впевнений, що можу пояснити це суботнє життя в інтерв'ю. Я знаю, що на рівні резюме, але менеджери з найму використовуватимуть будь-які виправдання, щоб викинути моє резюме (я зробив найм, і, мабуть, викинув би своє власне резюме, якби це не спрацювало з цим часом справді, можливо, це карма.) Тому я відчуваю, що резюме / супровідний лист - це справді складна частина в отриманні нової роботи.

У мене є кілька ідей, що робити, але я не впевнений, що більшість громади вважають прийнятним. Ось підходи, які я розглядаю:

1. Покладіть спеціальний розділ до мого резюме для суботнього часу, в якому я окреслюю особисті проекти. Якщо я це роблю, який хороший спосіб позначити це?
2. Створіть особисте ім’я компанії та поставте ці проекти у розділ досвіду роботи в моєму резюме під цією компанією. Це виглядає як найпопулярніший спосіб зробити це, але я переживаю, що це може сприйматись як хитрість, коли я потрапляю на етап співбесіди. Крім того, якщо я це роблю, що я ставлю як свою назву?
3. Залиште моє резюме таким, яким є, і поясніть все в моєму супровідному листі зі посиланням на мій активний блог.
4. Напевно, є щось, про що я не думаю, я відкритий до будь-яких інших ідей.

Я знаю, що я включив купу спеціальної сніжинки про мою особисту ситуацію, але я вважаю за краще відповіді на більш загальний випадок. Особисті дані тут є скоріше прикладом, ніж запитом відповідей, розроблених спеціально для мене.

Чесно кажучи, я думаю, що ти передумав це трохи. Якщо ви набиралися відповідного досвіду під час відпустки, то ваше резюме навіть не повинно показувати перерви у графіку роботи. Замість назви компанії просто поставте щось на кшталт « Підприємницькі переслідування» .

Вам навіть не потрібно детально пояснювати кожен проект. Важливі частини - це технології, над якими ви працювали, та бізнес-проблеми, які ви допомогли подолати. Зрештою, більшість менеджерів з найму в будь-якому випадку просто грають у гру в пошук слова.

Який найкращий спосіб передавати цю інформацію потенційному роботодавцю на рівні резюме / супровідного листа?

Я найняв людей для своєї команди, які в своєму резюме мали одну чи більше суботниць. Як менеджер з найму я не вважаю це проблемою як такою.

Мені важливо, щоб у кандидата були хороші пояснення до суботи. Це пояснення повинно відповідати загальній історії. Мені не належить судити, навіть якщо я особисто з цієї причини не брав би суботу.

Люди приймають суботники з усіляких причин. Вони могли б працювати в благодійній організації, будучи батьком, який залишається вдома, якийсь час, використовуючи час, щоб дізнатися нове, поїхати на розширену поїздку та багато іншого.

Я думаю, важливим є те, що суботний день не просто відбувається, а є свідомим рішенням кандидата. Це не повинно бути прикриттям чогось іншого, наприклад, часу у в'язниці.

Ви обов'язково повинні включити в резюме суботні. Не дуйте його пропорційно порівняно з іншими вашими кроками кар'єри. Я, мабуть, не включав би його в супровідний лист, якщо б я не подав заяву на першу роботу після суботи.

Удачі!

Створіть особисте ім’я компанії та поставте ці проекти у розділ досвіду роботи мого резюме в цій компанії.

Це, як правило, те, що роблять люди, або називають це стартовою компанією, яка провалилася.

Не хвилюйся з цього приводу. Ви можете залишити розрив, якщо не занадто довгий, і у вас достатньо інших значущих передумов. Коли я наймаю та бачу кандидата, який мене цікавить із таким розривом, я просто запитую. Це зовсім не дискваліфікатор.

Caveat ... Я вважав би рік приблизно максимумом для цієї техніки.

Я б записував рік у своєму резюме в окремому розділі, відповідному (можливо, «Суботні»), з кожним цікавим проектом, вказаним як відповідним.

У супровідному листі я б ставився до цього періоду як до будь-якого іншого досвіду роботи - і зазначив будь-які відповідні компоненти, оскільки вони стосуються роботи, на яку я претендую.

Я зараз в суботу, тому, можливо, ми можемо ділитися нотами. Я розпочну, погодившись з іншими відповідями, що ти занадто багато думаєш.

Перший крок - скласти план, і якщо у вас є улюблений рекрутер або пов'язаний / монстр / кістки тощо ..., рахунки оголошують про свій план та вихідний. Навіть якщо ваш план полягає в тому, щоб проглядати всі каліфорнійські пляжі або паб повзати на Ізлі, ви щось робите, а не просто балуєтесь, і це все, про кого все байдуже. Нікому не подобається, що сюрприз просто зникає на рік, багатьом захочеться почути ваші історії, коли ви повернетесь.

Я б рекомендував робити особисті проекти, навіть якщо невеликий, це допомагає зберегти фізичний акт кодування свіжим та практичним, а також дає трохи показати. Внесіть свій внесок у проект з відкритим джерелом, як альтернативні, ті самі причини.

Іноді я оновлюю рекрутерів, з якими працюю. Коли я повторно введу кодування робочої сили, сюрпризів не буде. Я погоджуюся з іншими відповідями, що це має бути у вашому резюме. Що стосується мого резюме, він стає «суботнім» із переліченими відповідними проектами та досягненнями.

Так що ні, я не вважаю, що тривалий час відпустки - це погана річ, і я думаю, що вихід із інтенсивно зосередженого середовища розробки програмного забезпечення насправді може бути хорошою справою.

Вам не доведеться "пояснювати" суботу, ви хочете описати, що ви робили і що ви дізналися за час відпустки. Це прекрасний шанс показати, як ваш різноманітний досвід може додати до будь-якої команди, ваші широкі інтереси можуть призвести до творчих рішень, і тепер, коли особистий час закінчується тим, як ви дійсно хочете працювати там, де ви подаєте заявку, а не там, тому що ви потрібна робота.

Моя пропозиція полягала б у тому, щоб поговорити з рекрутерами та колегами-розробниками в громаді, щоб вам не довелося отримувати резюме минулого HR або інші дурні ігри, коли справа доходить до пошуку місця. Маючи 7-річний досвід роботи в цій галузі, ви повинні мати достатньо досвіду, щоб ви могли говорити технічні деталі та ділитися шрамами бою, а також знаючи достатньо того, чого ви хочете, щоб мисливці за головою могли розмістити вас кудись, щоб у вас було розрив у вашому резюме , це не велика справа, якщо менеджери знають про вас через інше джерело.