Чому в програмуванні аномалії працюють неповні робочі місця? [зачинено]

Нещодавно я кинув свою роботу на повний робочий день у мегакорпусі, і вирішив, що буду шукати роботу на неповний робочий день. Відтоді я розмовляв з півдесятка потенційних роботодавців, і кожен з них мав однакову реакцію, коли я казав чарівні слова "за сумісництвом" - всі вони закрилися і стали підозрілими. Тепер я розумію, що це може бути саме я, тому для контролю я запитав кожного з них, що, якщо я готовий працювати повний робочий день, і всі вони сказали, що я, мабуть, отримаю пропозицію.

Моє запитання два рази:

1. Чому ви як роботодавець відмовитесь від грамотного, навіть великого, розробника, просто тому, що він хоче працювати 3 дні на тиждень, а не 5?

2. Як краще продати розповідь про роботу за сумісництвом? Зазвичай я просто перераховую свої причини, які полягають у тому, що я віддаю перевагу такому балансу в моєму житті, і що я хочу працювати над власними проектами, але це залишає їх ще більш підозрілими: я збираюся щось почати і кинути? Я просто ледачий?

Чому ви як роботодавець відмовитесь від грамотного, навіть великого, розробника, просто тому, що він хоче працювати 3 дні на тиждень, а не 5?

Більш ніж одна причина (все аргументовано з точки зору роботодавця):

1. Як стверджує Фред Брукс у книзі «Міфічний чоловік-місяць» , ефективність команди знижується зі зростанням розміру команди, оскільки кількість комунікацій зростає швидше, ніж лінійна з розміром команди. Тож N розробників, які працюють на повний робочий день, набагато ефективніші, ніж розробники, що працюють за сумісництвом 2N, за однакових витрат.

2. Якщо розробник працює над якоюсь важливою системою, ви хочете мати можливість зв’язатися з нею хоча б у звичайний робочий час.

3. Повний працівник проводить лише вісім годин в офісі п’ять днів на тиждень, але його розум справді працює в компанії 24 години на день, сім днів на тиждень. Ось чому ви іноді прокидаєтесь вранці, вирішуючи проблему, яка вас турбує цілими днями - ваш розум не припиняє працювати в той момент, коли ви виходите з офісу. Для працівника, який працює за сумісництвом, я б побоювався протилежного: замість того, щоб думати про його робочу роботу вдома, я б припустив, що вона подумає про свої приватні проблеми на роботі.

Як краще продати розповідь про роботу за сумісництвом?

Насправді, я вважаю, що роботодавці мають рацію, тому не думаю, що ви можете «продати» це набагато краще. Але ви можете знайти невелику компанію, у якої недостатньо роботи для штатного працівника. Вони можуть бути зацікавлені у тому, щоб ви найняли неповний робочий день. Такі роботи, мабуть, не були б дуже гламурними (або добре оплачуваними).

EDIT : Ваші коментарі говорять про те, що у вас немає великого досвіду роботи і ви не можете собі уявити, щоб витрачати 40 годин на тиждень на роботі. Я можу повністю сказати про це, сидячи 40 годин на тиждень у кабіні поруч із Ділбертом і Уоллі, це звучить як жахлива перспектива.

Якщо це досить близько, забудьте мою пораду щодо пошуку роботи в компанії, у якої недостатньо роботи для штатного працівника. Ці роботи, безумовно, існують, але ви там багато чого не навчитесь (якщо у них є лише один розробник, який навчається неповний робочий день, який би вас чомусь навчив?), І вони не дуже добре виглядають у резюме (чому він розпочав свою кар'єру робити що ? Хіба він не міг знайти повний робочий день?). Ймовірно, вони теж будуть досить нудними роботами, і IMHO витрачати 20 годин на тиждень на нудній роботі - це гірше, ніж витрачати 40 годин на тиждень, працюючи на те, що вам цікаво.

Натомість намагайтеся знайти штатну роботу, де вам потрібно побудувати щось цікаве, де вам подобаються ваші колеги і де вам справді подобається щоранку ходити на роботу. Ці роботи справді є там, і їх простіше знайти, ніж посади за сумісництвом. Ще є достатньо часу для гри в StarCraft у вихідні дні ;-)

Просити роботу на неповний робочий день без додаткових пояснень виглядає так, що ви насправді не хочете працювати на них.

Може здатися, що ви будете користуватися ними, поки вони вам більше не потрібні.

Ось кілька питань, які ваш роботодавець може бачити в цій пропозиції:

• За однакову кількість «роботи» ви будете дублювати їх проблеми: 2x спілкування, 2x адміністративна робота (хворі дні, свята, ...), 2 рази більше ризику знову запустити процес найму ...
• Якщо ваші колеги або ваш начальник (-и) дійсно потребують від вас інформації, ймовірність не змогти зв’язатися з вами - 0,5.
• Ваш колега, можливо, також не розуміє вашої конкретної ситуації.

Працювати так буде справді можливо, якщо роботодавець активно шукає програміста за сумісництвом. Однією з найпоширеніших причин є те, що вони не можуть дозволити собі одного повного програміста. Це може дати вам підказки скласти список потенційних роботодавців, таких як малий бізнес, який спеціально не працює в галузі програмного забезпечення.

Однією з причин є те, що як менеджер ви отримуєте нормально набрати одну "голову". Не дроби. Один. Це означає, що якщо ви працевлаштовуєте когось на неповний робочий день, вам доведеться, по суті, одна людина у вашій команді виконує 3/5 тієї роботи, яку він повинен виконати, або вам доведеться найняти іншу людину, яка хоче працювати. решта 2/5. Однак ви це бачите, це швидко перетворюється на організаційну проблему з точки зору координації, зусиль, спілкування ... Я думаю, що ваш найкращий шанс працювати неповний робочий день - це працювати консультантом і робити лише певні години, які вам потрібні для тих проектів, які ви найманий на.

Чудове запитання.

Тут знайдеться і кілька хороших відповідей, але, здається, в основному вони сприймають перспективу роботодавців, тому дозвольте мені трохи поправити.

По-перше, я думаю, що це чудово, що ви хочете досягти кращого балансу між роботою та життям, ніж вам запропонує звичайна робота 9-6. Нам, хто живе в передових капіталістичних економіках, часто потрібно нагадувати, що наше суспільство створило «нормальний» трудахолізм, який забирає у більшості людей більшість їх корисних годин пробудження. Тому вам може знадобитися трохи заохочення у ваших пошуках, і я б почав із того, як рекомендувати Тома Ходжкінсона « Як бути бездіяльним» . У ньому він виступає за знецінене суспільство, яке живе дешевше, працює менше, робить більше веселощів і менше покладається на дорогу / попередньо упаковану їжу та розваги (я вважаю, що "Як бути вільним" знаходиться на подібних лініях, і я забуваю, який з них було, що я читав).

Я б також сказав, що ви не повинні згадувати свої наміри за сумісництвом, поки не пройдете інтерв'ю на першому етапі. Потім ви можете запитати на співбесіді на другому етапі або через електронну пошту / телефонний контакт, якщо ваша заявка просувається.

Подумайте також просити лише чотири дні на тиждень. З якоїсь причини я відчуваю, що між трьома і чотирма є достатньо затоки - можливо, тому, що п’ятниця, як правило, є духовим днем, і від хорошого програміста все-таки не можна очікувати, що вона буде працювати з повною продуктивністю п’ять днів на тиждень. Тому я думаю, що ви будете частіше кивати головою, якщо почнете просити малого.

Крім того, чи могли б ви взяти на роботу гнучку роботу з робочим часом? Це буде дев'ять годин на день, а не сім-іш, але це означатиме, що ваш роботодавець отримує перевагу розробника штатного робочого дня, при цьому даючи вам виграш, який ви шукаєте. Звичайно, це передбачає, що ви будете задоволені лише одним додатковим вихідним днем ​​на тиждень. Між іншим, колись назад, я помітив на StackExchange смачну рекламу на чотириденному розробнику, що базується в Сан-Франциско, - значить, вони там (редагувати: я хотів зв’язатись із цим, але не можу його знайти - він, мабуть, пішов! ).

Цей останній момент приводить мене до наступного: подати заявку на невеликі компанії чи стартапи. Невеликі фірми часто не мають бюджету, щоб красиво сплачувати розробникам, тому натомість вони можуть пропонувати пільги без винагороди. Крім того, існує менше шарів середнього управління, щоб отримувати незвичні запити з печаткою на гумі.

Мій шлях був дещо схожий з вашим - я працював у великій компанії як веб-програміст PHP / Oracle, і вони наполягали на тому, щоб я щодня їздив до офісу, в результаті чого пробіг безглуздо становив 300 миль на тиждень. Я просив гнучкої та домашньої роботи в різних стратегічних пунктах (огляди тощо), і вони неодноразово були "розглянуті" та відхилені. Мені сподобалася робота і люди, але через пару років я відмовився від прохання, знайшов невелику компанію у Великобританії, яка пропонувала і гнучкі, і телекомунікаційні послуги, і звільнилася з корпоративної роботи. Маю надію, що, покинувши це, я дуже трохи покращив шанси інших, хто хоче зробити те саме.

Тож я бажаю вам удачі - якщо ви досягнете успіху в цьому починанні, ви також можете допомогти іншим розробникам, які відчувають себе так само, як і ви. Якщо ви потрапите туди, задокументуйте десь в Інтернеті кілька порад, щоб допомогти іншим!

Правки: цікава стаття та коментарі до цієї теми та ще одна із 37 сигналів. Ось як компанії можуть налаштувати чотириденні робочі тижні. Менше на тему, але дуже цікаво - віддалена робота від керівника, який створив цей самий веб-сайт!

Більшість відповідей, які я бачу, - це раціоналізація статусу кво, але насправді, я не думаю, що для такого стану речей є вагомі причини . Більшість програмістів, здається, вважають, що життя не є частиною угоди і псує її для решти нас. Менеджери добре вкручують усіх навколо, профспілки - це жарт, всі кажуть, що економіка відстійна, але тоді в програмістах завжди є потреба, і це слід використовувати в категорії.

Також я настільки розгублений, що ніхто не вказував на те, що чудовою причиною просити роботу на неповний робочий час було б "мати дитину".

Як тільки критична маса людей почне запитувати роботу з програмуванням за сумісництвом, пропозицій буде багато. Тож продовжуйте і переконуйте більше людей зробити те саме. Це найближче ми дістаємося до союзного бою.

Я можу придумати кілька причин.

1. Компанії, які використовують розробників програмного забезпечення, визнають, що вони розробляють продукт, щоб надати їм певну перевагу в бізнесі (наприклад: прямий дохід, процес тощо). Незалежно від специфіки переваги, компанія збирається ревно захистити свою інтелектуальну власність. Так, виконавці компанії можуть бути дуже підозрілими, коли йдеться про подібні речі, тож у їхній свідомості вони можуть думати: "чому ця людина хоче працювати лише на мене частину часу? Ця людина працює для когось іншого? Чи може ця людина стати ризиком для моєї ІР? '

2. Компанії, як правило, наймають людей, оскільки вони визначили потребу в ресурсах, що спричиняє потребу людини працювати над проектом певний час, щоб досягти конкретних термінів та цілей. Отже, думка полягає в тому, що хтось, що працює за сумісництвом, не дозволить їм виконати вимогу щодо ресурсів у повному обсязі;

   a) Роботодавець не бажає стикатися з необхідністю працевлаштування додаткового персоналу,

   б) Можуть виникнути додаткові витрати, пов’язані з наймом декількох штатних робочих місць у частині пільг, податків на оплату праці тощо.

3. Ви просите посаду за сумісництвом, коли рекламоване завдання може вказати повний робочий день. Іноді людям здається дивним, що кандидат, схоже, не зрозумів вимог, визначених в посадовій інструкції, і що це може підказати, якщо не виконувати такі прості вказівки, можливо, кандидат не зверне уваги на технічні характеристики.

4. Можливо, мимоволі ви подали варіант таким чином, щоб він здався підозрілим.

5. Можливо, інтерв'юер вже вирішив вас не наймати, і мимоволі видає негативну реакцію на питання, яке, на їхню думку, вже не актуальне.

Всього кілька думок ... реально кажучи, більшість робочих місць у розробці програмного забезпечення потребують штатного персоналу. Пізніше ви можете заробити варіант переходу на неповний робочий день, або ви можете знайти одну з рідкісних ролей, яка дозволяє це, але це, ймовірно, буде важко.

Що стосується конкретного відповіді на ваше перше запитання, я відповів би на те, чому роботодавець відмовиться від можливості програміста, який працює повністю на користь своєї компанії повний робочий день для того, хто, як вважає роботодавець, докладе зусиль лише для частини час?

Думка, яка вражає мене, читаючи інші добре продумані відповіді, - це те, що якщо ти хочеш працювати на неповний робочий день, чому ти не розглядаєш короткострокові контрактні посади? У цій галузі це норма для розробників, які хочуть вільний час працювати над власними проектами.

Таким чином ви, як правило, можете відпрацьовувати сайт і керувати власним часом, бути впевненим у своїх заробітках і все-таки знати, що у вас буде час працювати над своїми проектами. Працюйте 3 місяці повного робочого дня, наступні 2 знімайте. Протягом цього 2 ви складаєте свої наступні контракти.

Можливо, багато факторів може вплинути на них, наприклад, чим довший час між роботою, тим більше ви забули і тим довше потрібно розібратися, де ви зупинилися, знизивши продуктивність.

Існує також поширена (і багато в чому виправдана) думка, що великі розробники хочуть розвиватися - що проблема не заважає їм вигоріти, а розробники, які хочуть працювати менше годин, майже не визначаються.

Напевно, ключовим фактором є те, що ви в основному просите роботодавців сплатити повну вартість доведення вас до швидкості тощо, незважаючи на те, що ви пропонуєте лише 60% (у кращому випадку) виплати. Ви б заплатили повну ціну за 60% частку володіння комп'ютером (без урахування власників Apple).

Звичайно, в реальному житті це складніша формула, ніж ця, оскільки продуктивність залежить від багатьох факторів і ніколи не є постійною протягом усіх ваших робочих годин, якщо її постійно не дорівнює нулю, але складність цієї формули суперечить принаймні стільки ж, скільки і для вашої положення. Наприклад, менш інтенсивне навчання зазвичай повільніше - більше прогалин означає, що більше часу забувається.

Пояснення важливі.

• Я би сподівався, що сучасний роботодавець визнає рівновагу між роботою та життям розумною метою. Особливо якщо у вас є сім'я або якась подібна відповідальність.
• Я б не сказав, що ви хочете працювати над своїми власними проектами , що змусить роботодавця підозрювати, що ви можете піти на роботу і працювати над ними, коли вам слід працювати у роботодавця, або що ви можете скоро кинути роботу над ними на повний робочий день .
• Ви можете сказати, що у вас вже є неповний робочий день і вам потрібно ще трохи неповного робочого часу, щоб накопичити свій дохід. Зробіть неповне зобов’язання неповний робочий день. Наприклад, "Мені потрібно трохи підтримати деяких існуючих клієнтів", це добре, це створює враження, що ти маєш певний діловий сенс. "Я хочу працювати над власними проектами" - це менш добре, це створює враження, що ви могли б попрацювати над проектом з домашнім тваринами з відкритим кодом.

Це, мабуть, форма попиту, викликана постачальником. Поки є багато програмістів, бажаючих присвятити весь день (і ніч) час роботи, немає жодних підстав для роботодавця приймати будь-які додаткові зусилля з невизначеними додатковими результатами, дотримуючись нечастої політики зайнятості. Тому, якщо зростаюча частина розробників не почне визнавати переваги зайнятості на неповний робочий день і не почне вимагати їх від своїх роботодавців, навряд чи вони змінять свою політику з тих причин, які зазначені в інших посадах.

Я думаю, це не конкретна проблема програмістів. Більшість робочих місць, які традиційно призначаються чоловічої статі, за визначенням мають штатний робочий день. Тому що, традиційно, чоловіки дбають про грошовий потік, а жінки піклуються про сім’ю. У той час як жінки в даний час також претендують на отримання трудового життя, модель для наслідування чоловіків - це все ж робота на повний робочий день, модель приватних проектів у вільний час. Отже, до цього часу емансипація жінок припадала на ціну сімейного аспекту життя. Зниження народжуваності та збільшення загального догляду за дітьми розповідають історію.

Сенс цього, емансипація чоловіків, яка дозволить чоловікам віддавати перевагу сім'ї над роботою, є наступним кроком емансипації жінок. Повертаючись до програмістів, які працюють за сумісництвом: це питання моделей для наслідування та суспільства, а не питання про те, які додаткові послуги працедавці готові надати своїм працівникам. Я думаю, що в здоровому суспільстві буде стан рівноваги, коли обидва (або всі, які б там не були) статі однаково роблять трохи роботи, і трохи сім'ї, і трохи приватних проектів.

Пов’язані посилання (буде продовжено):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Ви можете думати про себе як про програміста, який хоче працювати 3/5 на тиждень. Якщо ви претендуєте на роботу в компанії, достатньо великій, щоб мати відділ кадрів, то ось кілька ваших проблем:

Це щільний ринок, і ви реагуєте на позицію штатного робочого дня за допомогою зустрічної пропозиції на неповний робочий день. Резюме викидають через відсутність "необов'язкових" вимог, і ви просто витратили свій час на співбесіду на роботу (повний робочий день), яку ви не збиралися брати. З їхньої точки зору - ти збрехав.

Як уже згадувалося, у них є вимога до програмувального пристрою 1,0, а ви - 0,6 одиниці програмування.

Якщо вони наймають штатних працівників та штатних підрядників, ви не підходите до систем управління персоналом - заробітна плата, право на страхування, нерухомість (ви отримуєте 3/5 столу? Вони витрачають 2/5 письмового столу?).

З точки зору менеджера, у вас так само великий головний біль - дрес-код, відповідність електронної пошти, пізні приїзди, сексуальні домагання - як і всі, хто робить 166% своєї роботи.

Попередні коментарі щодо складності проекту (і такі речі, як обмеження компанії щодо кількості прямих звітів) справджуються. Уявіть проект, для якого потрібен 1 розробник. Тепер уявіть, як запустити цей проект із п'ятьма 1/5 розробниками. Це перебільшення, але воно вказує на питання.

Якщо оголошення чи референт не говорять "неповний робочий день", не турбуйтеся. Ви витрачаєте час усім. Ви можете розглянути можливість кар'єри на серійному заочному рівні Попрацюйте дев'ять місяців, потім зніміть три. Вам потрібно буде знайти щось, що можна покласти на ваше резюме, щоб охопити три місяці.

Командою розробників можна вважати повністю підключену мережу , що означає, що між розробниками існує n (n - 1) / 2 "інтерфейсів". На практиці це означає, що переходячи від п'яти до семи розробників, команда раптом має більше ніж удвічі більше можливостей для тертя, збоїв у комунікаціях та непорозумінь.

Пункти щодо ефективності та накладних витрат (як бюрократичних, так і міжособистісних ефектів N ^ 2) здаються справедливими, але ось більш прискіпливий погляд: роботодавці кодерів взагалі не хочуть жодних обмежень на години, які вони можуть просити у вас. Вони звикли просити розробників працювати 50, 60, за моїм досвідом цілих 80 годин за кілька тижнів без додаткової оплати (і за погодинними договорами лежати про ваші години, або це шукати іншу роботу. .. що в кінцевому підсумку я зробив, але багато хто не може або в будь-якому випадку не стане). Хтось, хто починає обмежувати свої години на номінальну (скажімо) 24 / тиждень, не схожий на когось, хто буде готовий працювати 40 за ту саму зарплату, коли просять це зробити, з пристойних (строків) та непристойних ("Ми потрібно, щоб ціна акцій піднялася на кілька копійок за кілька тижнів, тож нехай '

Примітка: якщо у вас є репутація майстра, ви насправді можете отримати неповний робочий день, оскільки деякі почуватимуться блаженними, що отримують когось із вас --- це пов'язано з тим, чому рок-зірки мають тенденцію мати багато випадкового сексу (тому що вони можуть, тому що достатньо потенційних партнерів так цінують і тому, що соціальні норми насправді виконуються , дозволяючи винятковим людям їх порушувати --- "Звичайно, Стівен Тайлер [або rms] може діяти саме так, але ви "ти не в його лізі, не розберися").

Здається, всі цитують Брукса і доводять аргументи щодо ефективності, жоден з яких не є особливо неправильниммайте на увазі, але я думаю, що вони пропустили досить суттєвий момент. Програмування - це, загалом кажучи, набагато більше мистецтва, ніж наука. О, звичайно, ви можете отримати ступінь CS та багато чого навчитись алгоритмам та вирішенню «типових проблем» у хорошій школі, і таким чином значно збільшити свої знання з наукової сторони, але єдині CS-програми, яких я бачив, продовжують працювати щоб по-справжньому стати інженерами-програмістами (по відношенню до обходу в маркетинг, продаж чи інженерне управління) були ті, хто по-справжньому любив це і вважав 40 годин на тиждень недостатнім, якщо що завгодно, тому що вони любили створювати речі та писати програмне забезпечення було особливо задовольняючий спосіб зробити саме це. Я не кажу, що всі програмні інженери мають бути в душі художниками, але найкращі з них є, і жоден роботодавець ніколи не скаже «я» м шукаю 2-го чи 3-го найкращих тут! Тримайте цих резюме, будь ласка! "

Кажучи, що ти хочеш працювати лише неповний робочий день, ти, по суті, кажеш потенційному роботодавцю, що ти просто не в цьому, порівняно з іншими кандидатами, котрі присвячують кожні години неспання програмному забезпеченню та вносять свою роботу в різні відкриті джерела проекти, коли немає кращої торгової точки для їх творчості. Якщо аналогія допоможе, уявіть свою наступну страву в ресторані: кому ви хочете її приготувати? Хтось, хто насправді не піклується про приготування їжі і просто б'ється по трапезі разом, або шеф-кухар, який дуже любить готувати?

Більшість баз були накриті. Ви можете спробувати шукати компанію, яка дозволяє більш гнучко працювати. Наприклад, моя компанія дозволяє двом людям ділитися роботою. Ви погоджуєтесь з колегою, який виконує ту саму роботу, в які дні працюєте, і отримуєте зарплату пропорційно. Я розглядав можливість скористатися іншою схемою, яка в основному дозволяє мені працювати лише в шкільні години в шкільні дні, щоб дозволити мені піклуватися про свою дочку. Однак це сказало, що, наскільки я знаю, вони відкриті лише для встановлених працівників.

Щодо "Як я краще продаю історію про роботу за сумісництвом", ви можете подумати про двоступеневий підхід: спочатку знайдіть невелику компанію, де політика щодо управління персоналом гнучка. Працюйте там цілий рік.

Через рік, коли вони мали змогу скласти позитивне враження про вас та ваші робочі звички, попросіть зменшити навантаження (наприклад, «я планую займатися дипломом за сумісництвом»)

Ви не вказали сектор, який шукаєте, але я підозрюю, що це дві основні причини:

• Підозра в тому, що ви робите решту часу (ви там, щоб красти дані, ідеї чи іншу інтелектуальну власність (IP))
• Побоювання, що інші працівники також захочуть працювати за сумісництвом (і труднощі відмови в паритеті)

У будь-якому бізнесі є накладні витрати на одного працівника, і хоча одна посада на неповний робочий день може не зламати банк, накладні витрати від команди на 20 осіб, що перетворюються на команду на 40 осіб, можуть бути непосильними (якщо більше годин не працює ) - також будуть додаткові витрати на управління, координуючи таке середовище.