Поновити дилему щодо професійної роботи [закрито]

У своєму резюме я зазначив, що маю "7 років практичного програмування досвіду роботи на С".

Для уточнення, я програміст C-самоучки з деякими курсами коледжу, кинутими в суміш. Я працював над невеликими особистими проектами, і вважаю себе більш компетентним, ніж грамота з інформатики, яка не має реального досвіду в реальному світі, хоча я ні в якому разі не знаходжусь як експерт.

Проблема в цьому ... Я постійно отримую дзвінки та електронні листи від рекрутерів, які бачать моє резюме на сайтах роботи, розпитуючи про мій інтерес до посади старшого розробника, контрактів тощо, з яких я відчуваю, що я повністю недокваліфікований. У моєму резюме вказано лише 3-річний досвід роботи (що це все, що стосується ІТ), тож коли вони запитують про мій попередній досвід роботи в С, я повинен уточнити, що це була особиста робота, а не професійна робота.

Мені б дуже хотілося працювати як розробник, але я не хочу брати на роботу за те, з чим я не можу впоратися, і не хочу хибно представляти себе, намагаючись проявити свої сильні сторони. Я навмисно обрав фразове "практичне", щоб зрозуміти, що це не професійно. Як я повинен сформулювати свій досвід роботи з моїм резюме, щоб краще пояснити його?

Існує три відмінності між комерційним досвідом та некомерційним, з точки зору мовних навичок (щодо загального досвіду розвитку існує набагато більше).

1. Комерційна продукція, як правило, на повний робочий день, і, таким чином, цінніша, ніж неповна, комерційна. Незважаючи на це, далеко не всі некоммерчні - це неповний робочий день.
2. Комерційна діяльність, як правило, передбачає роботу в команді, а це означає, що ви навчаєтесь від інших і дізнаєтесь про чистий код (код, який можуть зрозуміти інші люди).
3. Некомерційне свідчить про те, що ви керуєте собою. Тому обов'язково включіть його.

У вашій ситуації я б, мабуть, сказав "7 років, 3 комерційні, в С". Я був би дуже здивований, якби це ввели в оману когось.

Я б залишив ваш досвід так, як ви це зараз формулюєте. 3-річний досвід роботи та будь-які особисті проекти, які, на вашу думку, є найбільш актуальними для роботи, на яку ви претендуєте!

Якщо чесно, жодна компанія не зацікавлена ​​взяти вас на роботу за те, що ви "не можете впоратися", також "особиста робота" так само важлива, як і "професійна робота". Я думаю, що той факт, що ви робите "особисту роботу", показує, що програмування - це не просто робота для вас, яку багато роботодавців вважають хорошою справою !!

Моя порада полягала б у тому, щоб поїхати на будь-яке інтерв'ю, яке надсилають вам рекордсмени, адже коли ви задумаєтесь, що ви втратите? Якщо нічого іншого ви не здобудете на досвіді співбесіди та того, що шукають компанії, ви можете розвинути свій набір навичок далі, щоб досягти своєї мети!

Щасти

Ваша проблема - це нестача знань, але відсутність досвіду в галузі. Запитайте рекрутера, чи є у них відкрита посада для інженера з інженерної роботи або молодшого / учнівського програмного забезпечення. Це абсолютно добре.

Поясніть, що у вас немає галузевого досвіду, але ви захоплено програмуванням на C і впевнені, що ваші навички програмування порівнянні з будь-яким випускником Comp Sci. Поясніть деякі ваші важливі персональні проекти. Ще краще, якщо ви зможете показати кількість завантажень із сайту розробника чи щось таке. Не кажіть, що ви вважаєте себе більш компетентним, ніж град Comp Sci, навіть якщо це правда. Рекрутер може бути задоволений, але ваш потенційний лідер команди, ймовірно, вважатиме вас зарозумілим :-), особливо якщо вони є CS-градами.

Найгірше, що може статися, це те, що вони скажуть "Вибачте, але у нас є лише одна вакансія для старшого ДП". Рано чи пізно прийде якийсь рекрутер, який прагне заповнити кілька вакансій, можливо, створить нову команду для нового проекту. І їм також знадобляться хлопці молодшого рівня. Ймовірно, вам доведеться працювати на меншій зарплаті, ніж у встановленого професіонала з рівним стажем. Використовуйте цю роботу як можливість вчитися і рухатися вгору по сходах.

Не хвилюйтеся, що не зможете впоратися з роботою. Навіть досвідчені розробники іноді втручаються в холодний піт у складній ситуації.

З мого досвіду, близько 15 років роботи програміста / розробника - резюме завищено за своєю важливістю. Важливим є чіткий підсумок вашого досвіду та того, що ви хочете робити, але єдиною метою резюме є отримання вам інтерв'ю, на якому ви можете спілкуватися з тим, що ви зробили, вмієте робити і т. Д. Я мав досвідчених розробників, які завищували свій досвід на резюме, і це було зрозуміло під час інтерв'ю.

Я б наголосив на особистому досвіді програмування у професіонала, оскільки він виявляє ініціативу та пристрасть.

"Кількість" років насправді означає дуже мало, оскільки вона повністю залежить від інтенсивності досвіду. Є деякі магазини, в яких досвід, накопичений за один рік роботи, не може відповідати жодній кількості років роботи в менших умовах. Я думаю, що найкраще зробити - визнати кількість років «м'яким» числом.

Для прийняття на роботу менеджерів це означає перевищувати кількість та оцінювати якості кандидата на роботу, а не обдумувати дурні довільні пороги, наприклад, 3 та 5 років досвіду тощо.

Для кандидатів це означає визнати, що "років досвіду" майже ніколи не є важким відрізком (незалежно від того, що говорять про "вимоги"). Натомість, якщо ви вважаєте, що можете виконати роботу, то це питання переконати менеджера з найму про те, що ви можете зробити.

працював над невеликими особистими проектами, і я вважаю себе більш компетентним, ніж грамота з інформатики, яка не має реального досвіду в реальному світі, хоча я ні в якому разі не знаходжусь як експерт.

Просто скажи це. Краще бути повністю чесним і відкритим зі своїм резюме - навіть якщо більшість інших людей це не так! Просто моя особиста думка. Якщо ви це скажете, тоді, коли ваше резюме потрапить на робочий стіл роботодавця, вони зможуть прийняти обгрунтоване рішення, і ви не будете витрачати свій час або свій час.

Я боюся, що агенти з підбору персоналу, однак, дуже рідко, якщо коли-небудь читають те, що ви пишете, більшість просто здійснюють пошук за ключовими словами, а потім надсилають електронну пошту чи дзвінки лише на основі звернень до ключових слів. Потім вони марнують ваш час, розпитуючи про своє резюме, а не читаючи себе. Вони прославляються телемаркетами і так само, як і телемаркети, витрачають 99% людей на час. Вам краще звернутися до компаній безпосередньо.

"Досвід" - це дуже розпливчаста і нечітко визначена концепція, і відділи кадрів намагаються її спростити. Вони хочуть простої евристики, яку вони можуть використовувати для судження та категоризації людей у ​​спробі полегшити їх роботу. Вважайте, що у здатності людини обробляти та вивчати інформацію існує величезна різниця. Отже, для людей з різними здібностями до навчання кількість років досвіду є особливо нікчемною евристикою. Просто майте це на увазі, коли ви пишете своє резюме та під час співбесіди.

Більш точним заходом було б застосувати якийсь вичерпний тест на майстерність для заявників, але це робиться рідко. Я вважаю, що інтерв'ю має на меті здійснити щось із цього, але навіть у нього є негативи. По-перше, деякі талановиті люди просто не проходять тестування і нервують або просто не можуть дуже добре впоратися з ситуацією на місці. Це не означає, що вони не стануть хорошими розробниками. Навіть жорсткі терміни трапляються в часовий інтервал годин, а не хвилин (тривалість типового інтерв'ю).

Просто пам’ятайте сенс у всьому цьому - передавати інформацію. Це означає, що вам потрібно пояснити, як інші люди будуть тлумачити те, що ви говорите. Особливо з такими розпливчастими поняттями, я вважаю, що суть того, що повідомляється, є найважливішим. Якщо ви постійно отримуєте пропозиції для роботи, з якою вам незручно, просто укажіть кількість років досвіду.

Враховуйте теж, ви можете просто страждати від нестачі впевненості.