Як програмісти кидають роботу? [зачинено]

Я думаю про те, щоб залишити свого теперішнього роботодавця і цікавитись, як пройти цей процес у світі програмування. На даний момент у нас дуже багато проектів, і я єдиний розробник. У нас є 4-5 проектів, які є досить великими і їх потрібно зробити в найближчі кілька місяців і навіть на кілька довше.

Я виїжджаю, тому що я єдиний працівник, і це не робить мені нічого доброго. Я молода і хочу вчитися, тому команді було б непогано. Це також занадто багато роботи, і компанією керують жахливо.

У мене немає договору турбуватися, щоб я міг теоретично відмовитися і просто не повернутися без попереднього повідомлення. Просто цікаво, як це нормально вдається.

• Потрібно написати лист про відставку
• Скільки слід звернути увагу
• Чи варто навести причину для від'їзду
• Чи варто йти до свого начальника, який є основною причиною того, як я залишаю, або йти до його начальника?

Огляд відповідей

З відгуків тут, схоже, найкраще повідомити про 2-4 тижні та подати письмову відставку. Не вникайте в деталі, пояснюючи, чому ви їдете в більшості випадків. Не палить мости. Будьте професійними.

Припускаючи, що ви прийняли рішення піти, вам слід це викласти в письмовій формі. Чи це фактичний лист, електронний лист або заповнену форму, залежатиме від компанії та культури, але це має бути записано, а не телефонний дзвінок, текстове повідомлення або навіть просто віч-на-віч. Якщо ви робите одну з останніх речей, лише ввічливо слідкуйте за цим у письмовій формі.

Розмір повідомлення повинен міститись у вашому договорі - якщо ви його отримали. Навіть якщо ви не підписали контракт, ви повинні дотримуватися його умов. Працюючи та отримуючи зарплату, ви та компанія працюєте над цим договором, навіть якщо він не є "офіційним". Якщо нічого іншого ви не побачите, як ви робите «правильно», і вашому роботодавцю буде важче змусити вас працювати довше. Якщо вони хочуть, щоб ви виїхали одразу, вам все одно доведеться платити, як би ви працювали.

Вам не потрібно вказувати жодних причин для свого рішення.

Ви повинні залишити всі файли тощо, над якими працювали, щоб вони були доступні вашому менеджеру, колегам та кожному, хто за вами стежить. Короткий документ, що пояснює, що було б ввічливо. Не видаляйте нічого. Файли / дані не ваші, вони - ваші роботодавці.

Після того, як ви зробите посадову службу, ви повинні поговорити з менеджерами, колегами тощо про те, як ви можете впоратися з передачею інформації.

Вам слід просто сказати їм, що так, як все відбувається, ви не бажаєте залишатися.

• Найгірший випадок, вони сприймають це дуже особисто і починають кричати на вас. Оскільки ви маєте намір виїхати, не потрібно брати його, а лише піти.
• Можливо, їм просто все одно. Тут немає ніяких дискусій, вони просто відпустять вас і вам нічого не потрібно виправдовувати
• Найкращий результат - вони беруть участь у обговоренні з вами і виявляють готовність вирішувати ваші проблеми, можливо, наймаючи інших розробників (ви повинні бути залучені до цього процесу. Краще працювати в самоті, ніж об'єднатися з поганим розробником).

У будь-якому разі не виключати своїх начальників із цього рішення і не потрібно. Якщо вони щось знають про програмне забезпечення, вони розуміють, що відпустити вас - єдиного розробника - обійдеться їм у пекло набагато більше грошей, ніж удвічі збільшить вашу зарплату або найнять додаткові диски. І таким чином вони поговорять з вами. Якщо вони цього не розуміють, не намагайтеся щось пояснити.

Хоча, можливо, буде добре застосовувати підхід "взяти цю роботу і поштовхнути її", що в реальному світі рідко працює.

Ти кажеш, що ти молода - я припускаю, що це твоя перша реальна робота. Зроби собі послугу - не роби нічого, про що пізніше шкодуєш. Це маленький світ, а кодування світ стає все менше. Репутація швидко поширюється. Особливо це стосується, якщо ви плануєте заснувати власну компанію.

Бічна панель: Ви кажете, що плануєте заснувати власну компанію. Слово ради - дослідження, дослідження, дослідження. Є набагато більше, ніж придумати продукт. Є правові питання (ваш новий продукт краще не дивитися нічого , як продукт , який ви тільки зліва). На виготовлення продукту знадобиться час, і тільки тоді ви можете почати намагатися залучати клієнтів. Будьте готові жити худорляво досить довго.

Повернутися до завдання, що знаходиться під рукою. Повідомлення за два тижні - це звичайно, хоча бути «приємним хлопцем» і працювати з ними, щоб знайти (і потренуватися) заміну, буде розглядатися як дуже професійне. Плюс до цього немає реальної нижчої сторони - ви будете продовжувати працювати (тобто платити), поки будете або шукати наступну посаду, або працюєте вечорами, щоб почати власну базу коду.

Напишіть ввічливий, але мінімальний лист про відставку. Скажіть, ви плануєте виїхати, вступити в дію фактичну дату, підписати, дати та передайте її. У цей момент будьте готові обговорити, які ваші плани та / або чому ви їдете. Будьте чесними, але знову ж таки, будьте мінімальні. Найголовніше - залишити від цього всі емоції - лише бізнес. Постарайтеся, щоб негативи звучали як позитивні.

НЕ СПІЛЬТЕ МОСТИ. Пам'ятайте, що вам, можливо, доведеться попрацювати з цими людьми або з ними ще раз, і ваша репутація піде за вами. Також пам’ятайте, що ці люди, як би не виявилося, готові були найняти вас в першу чергу (і ви були готові працювати на них).

1. Написати лист. Це не повинно бути довгим, і не слід вдаватися до подробиць, чому ти нещасний (якщо насправді ти такий). "Я подаю у відставку (на сьогоднішній день плюс два тижні), щоб використовувати інші можливості". Будьте приємні, навіть якщо вам доведеться брехати - це щось, що стосується "Я вдячний за надані мені можливості (поточне місце роботи), але відчуваю, що мої кар'єрні цілі найкраще будуть досягнуті в іншому місці". НЕ говорите: "Всі в цій компанії - це загальна трата кисню. Я ненавиджу вас усіх, і бомба згасає через десять хвилин!" - це викличе лише важкі почуття. Він повинен бути вручений вручну, в печатній формі та особисто. Не обов’язково бути в конверті тощо, але подання у відставку електронною поштою або телефоном є IMO липким і безтурботним, якщо ви працюєте в одному офісі. (Я '
2. Не кажіть їм, куди ви їдете, особливо якщо ви відчуваєте, що вони можуть помститися. Ви не зобов'язані цього робити.
3. Повідомлення за два тижні прийнято виконувати поточні завдання. Однак не дивуйся, якщо вони негайно покажуть тобі двері.
4. Не приймайте зустрічну пропозицію, якщо ваша основна причина від'їзду - низька оплата, і в такому випадку прилавок повинен бути значно більше, ніж місце, куди ви плануєте поїхати.
5. Не видаляйте пов’язані з бізнесом електронні листи чи документи - це власність бізнесу. Речі від вашої мами, подруги тощо повинні бути видалені перед тим, як ви звернетеся до свого повідомлення (адже вони можуть відключити доступ до вашого комп’ютера і негайно вивести вас у двері - ей, буває).
6. Зверніться до свого начальника. Не кажіть йому, що ви ненавидите його смердючі кишки і сподіваєтесь, що він гниє в пеклі, навіть у вас - спалені мости ніколи нікому не допомагали. Якщо ви думаєте, що ваш начальник може бути мстивим або брехати, ви можете скопіювати копію боса свого керівника на лист про відставку - це приблизно ТІЛЬКИ час, коли я б нікого не передавав.
7. Пам’ятайте про військову сентенцію - «Захопіть і тримайте високих позицій» - принаймні тоді їм доведеться активно брехати, щоб сказати про вас погані речі. Будьте ввічливими, приємними та "їх легко відпустити". Це може допомогти сказати щось на кшталт "Я впевнений, що ми залишимося друзями", навіть якщо ви сподіваєтесь, що більше ніколи їх не побачите. Слова на кшталт "Я тут багато чого навчився" можуть допомогти, як і "Я завжди буду поважати цілісність цієї фірми", навіть якщо вони бувають відчайдушними, брехливими сволотами, які продають власних дітей за зміну кишені.

Удачі та веселощів на новій роботі.

Однозначно напишіть лист про відставку.

Що стосується повідомлення, я б сказав "це залежить". Який необхідний мінімальний юридичний сповіщення? Це дуже різниться від країни до країни (і залежить від штату США до штату США). Ймовірно, це було б найвищим "юридичним мінімумом", "договірним мінімумом" та "двома тижнями".

Я б не добровільно причину відходу в листі про відставку, просто сказати : «Я, Ім'я , піти в відставку свою позицію як бе з моєю останньою роботою день , будучи датою . Dated , підписаний , місце розташування ». Якщо компанія хоче дати вам співбесіду з виїзду, прийміть та поясніть свої причини від'їзду туди.

Передайте свій відставний лист своєму начальнику в той самий день, коли ви його підпишете (і датуєте). Оскільки це все дуже безособово, не має значення, чи передаєте ви це начальнику чи комусь вище в харчовій ланцюжку.

Однозначно залиште свої корпоративні електронні листи позаду (у вас приватна та корпоративна пошта розділені, чи не так?), А всю документацію, яку ви написали за компанію, залишите позаду. Видалення таких речей дріб'язко і під вами, навіть якщо це може відчувати себе добре на даний момент.

Будьте професіоналом , тримайте голову високо, незалежно від того, чим займається компанія. Напишіть листа, повідомте про 2 тижні. Це маленький світ, ви ніколи не знаєте, що принесе майбутнє. Пізніше ви можете знову працювати в одній компанії або працювати з цими ж людьми.

Виходячи з минулого досвіду, у відставці листів має бути 3 і лише 3 пропозиції.

1. Я віддам свою посаду в $ company.
2. Моєю останньою датою роботи буде $ date.
3. Моя адреса - $ адреса.
   3.14 Підпишіть і датуйте лист.

Перш ніж передати цей лист, винесіть усі свої особисті речі з компанії, оскільки багато компаній приведуть вас до дверей і негайно відключать ваш доступ (фізичний та комп'ютерний). Не все так, але я наблизився до того, що втратив в одному місці кілька полиць книг, який відомий тим, що ви повідомляєте, що ви звільнені, вимкнувши свою клавіатуру, тому ви не можете ввійти, щоб відновити свої речі (це було врегульовано як банк, але вони не брали депозитів). Ви не хочете бути на милість того, хто вирішить, що вони хочуть ваших книг (або вважаєте, що це книги компанії), або червоного степлера чи інших володінь, оскільки ви більше не матимете жодного права на їх відновлення.

Причина речення 1: це лист про відставку, має бути нульове непорозуміння щодо того, що відбувається. Це потрібно писати письмово, оскільки я працював над начальниками, які заперечують, що людина, яка виходила, кинула, щоб накрутити їх, починаючи з іншого місця.

Причина вироку 2: Я працював у місцях, де було відкладені листи про відставку та заявляв, що ви кинете сьогодні - не через 2 тижні. Отже, ви можете очікувати зарплати, яку ви ніколи не отримаєте. Це також, чому ви датуєте його "сьогоднішньою" датою, коли ви підписуєте її.

Підстава для речення 3: Багато людей рухаються, і якщо вам потрібні пільги COBRA або 401 тис. Документів, я працював там, де вони навмисно та зловмисно надсилали ваші документи на стару адресу, щоб ви не могли відповісти в дорученні 30-денний термін (оскільки або він все ще був пов'язаний в системі зміни адреси поштового відділення, або якщо термін дії закінчився, повертається відправнику).

Ніколи не додайте речей про те, чому ви їдете. Це не їхня справа. Якщо вони запитують, відповідайте усно, але ніколи в будь-якій формі.

Що ще важливіше, ніколи не пишіть жахливий грудок жовчі та гніву. Я працював на одного начальника, який вирішив переконатися, що компанії, що звертаються за довідками, отримали копію цих місівок, просочених жовчю.

Оновлення: сьогодні я подав у відставку своєму нинішньому роботодавцеві, і це було суперечкою листа про відставку. Ні, у мене не було всієї добутки поза офісом, тому що рекрутер не отримав сповіщення перед закінченням роботи вчора. Декілька хлопців сміялися з того, як це було коротко, але зрозуміли, коли я пояснив (більш детально) кілька пунктів, чому це так коротко.

Будьте професіоналом, покидаючи мою думку ...

Якщо ви перейдете на останні два варіанти в гнилій державі Данії, вони насправді зможуть затягнути вас до суду за це. Щодо електронних листів ви можете видаляти ті, що містять інформацію, яку ви можете знайти в компанії в іншому випадку відповідно до випадків, які вони розглядали тут. Якщо ви видаляєте файли, створені під час роботи, ви, ймовірно, потрапляєте до суду про інтелектуальну власність проти знань про бізнес / компанію.

Якби у мене не було договору, я б дав їм повідомлення за місяць, як у мене, коли у мене є письмовий контракт. Я б змусив їх підписати лист, де я заявляю, коли я припиняю свою роботу, і коли буде мій останній день у компанії, щоб потім не було жодного випадку, щоб мене про це клопотали. Кілька разів, коли я кинув, я нічого не писав про те, чому, але у мене завжди була під рукою інша робота, на яку я могла піти, тому було досить очевидно, що я пішов за зеленішу траву :)

До кого ти повинен їхати ... на даний момент у мене є керівник і два начальники, і я, мабуть, пішов би в офіс начальника і кинув, або якщо ситуація дозволяє, я б привів і менеджера.

Перш ніж вийти з поточної роботи, спочатку знайдіть нову !!

Знайти роботу завжди простіше, коли вона вже є. Краще виглядає набірників та потенційних роботодавців, якщо ви зараз працюєте.

Написати лист навряд чи потрібно, якщо ви не хочете зробити заяву, а якщо це зробити, будьте дипломатичні щодо цього. На своїй попередній роботі, якою я не був дуже задоволений, я отримував всілякі дзвінки про можливості - набагато більше, ніж я отримував під час роботи без роботи. Зрештою, я отримав чудову пропозицію - свою теперішню роботу, якою я дуже задоволений - і просто повідомив попереднього роботодавця. Я сів зі своїм менеджером і пояснив можливість, яку я мав, і вона дуже розуміла. Я дав повідомлення щонайменше за місяць, оскільки у мене було стільки часу, поки я не розпочав свою теперішню роботу.

Але повідомлення через два тижні просто чудово - вам пощастить отримати більше від цього від свого роботодавця, якщо вони коли-небудь вирішать вас відпустити! І я сумніваюся, вони написали б вам лист.

Я збираюся розглянути деякі речі, які ви повинні зробити перед тим, як подати лист про відставку. По-перше, зніміть будь-які особисті файли зі свого комп’ютера, оскільки ви, можливо, не матимете доступу після відставки. Однак будьте обережні, приймаючи код компанії. Юридично код належить компанії, а не вам. Я б також спокійно, ніч перед тим, як я вручаю летешну відставку, r і після того, як всі здебільшого пішли, щоб у вас не виникало питань, спакуйте мої особисті речі. Деякі компанії припинять вас на місці, коли ви подаєте у відставку.

Я також завжди створював документ, який підсумовує мої проекти, де можна знайти речі, що вже зроблено, а що ще не зроблено і т. Д. Я передаю це своєму начальнику, коли він передає відставку. Це говорить їм, що ви будете професійні щодо відставки і може трохи полегшити їх страхи. Я також зазвичай пропоную їм, які завдання найкраще використовувати мій час за період до мого останнього дня. Якщо ви пообіцяєте доставити щось до останнього дня, то обов'язково доставляйте його. Не обіцяйте нічого, що, на вашу думку, не зможете зробити. Все це особливо актуально, оскільки ви єдиний програміст. Подумайте, що б ви хотіли в цій ситуації, якби ви були заміною, і це інформація, яку ви повинні підготувати заздалегідь до відставки.

Якщо ви цього хочете, багато людей пропонують заплатити консультантом самостійно за навчання заміни або виконати невідкладні завдання, поки не буде найнята заміна. Ви не зобов’язані це робити, але якщо ви хочете це зробити, переконайтеся, що вам заплатили діючу ставку, щоб консультанти (а не ваша поточна ставка оплати) виконували роботу. Переконайтеся, що зрозуміло, що ви будете виконувати цю роботу поза звичайним робочим часом на вашій новій роботі і поставте термін, на який термін ви готові це зробити (інакше вони ніколи не наймуть вашу заміну!). Будьте готові сказати їм, що ви хочете отримати гроші, якщо вони пропонують це як варіант.

Звичайна процедура - це написання відставки. Це може бути таким же коротким, як "$ MANAGER: Ефективний $ DATE, будь ласка, прийміть мою відставку з $ COMPANY." Повідомте хоча б два тижні, якщо це можливо. Зазвичай у вашій ситуації (єдиний розробник) ви пропонуєте документувати все і запропонувати відповісти на запитання електронної пошти від вашої заміни протягом декількох тижнів після того, як вони найнять їх. Однозначно не видаляйте нічого і не робіть нічого іншого злобного. З усього, що ви знаєте, людина, яку вони найнять на вашу заміну, перетвориться на вплив і зробить ваше професійне життя жалюгідним. Залиште все так, як ви хочете, щоб ви знайшли це в перший день на роботі.

Я також рекомендую не виходити до того, як у вас вишикується новий концерт, але це тільки я.

Подайте заяву про відставку у письмовій формі, обов'язково вказавши дату повідомлення та останній день. Якщо вони хочуть, щоб ви залишилися довше, спробуйте домовитися. Я б перетворив свого теперішнього роботодавця на клієнта. Ви не зможете працювати на них повний робочий день, але можете закінчити проект або працювати за новим наймом.

Не «спалюйте цей міст». Цей менеджер, як би погано не здавалося, може закінчитися в будь-якому місці або контактувати з будь-яким іншим, хто наймає на роботу.

Ви віддаєте перевагу працювати на місці з більшою кількістю програмістів; ця робота не може це вмістити. Дуже просто, без емоцій. Не кладіть свого керівника. Якщо у вас є інтерв'ю щодо виходу, спробуйте дати деякі конструктивні відгуки.

Переконайтеся, що ви допомагаєте наступній людині, яка приймає вашу роботу. Я завжди відчуваю, що залишаю позиції краще, ніж коли я починав. Ви можете в кінцевому підсумку не робити нічого, крім документації за останні кілька днів / тижнів. Повідомте вашого керівника про те, де стоять усі поточні проекти. Він може почати розуміти, що ви робили, і якщо у нього є половина мозку, він визнає, що це може бути проблемою. Це допоможе знайти вашу заміну.

Я звільнився з кількох робочих місць. Щоб відповісти на ваші запитання з мого досвіду:

Чи слід написати лист про відставку?

Ви можете, якщо хочете, але, як правило, не потрібно, якщо вони цього не вимагають . Ви можете просто піти до свого начальника, попросити кілька хвилин його часу і сказати щось на кшталт "Я планую подати у відставку. Чи потрібно вам письмове повідомлення, чи цього достатньо? Скільки вам потрібно?"

Скільки слід звернути увагу?

Ввічлива річ - це запитати у свого начальника, скільки він думає, що йому потрібно. У США два тижні є стандартними для будь-якої роботи, окрім найвищих рівнів управління (і на цьому рівні ви, швидше за все , матимете контракт із зазначенням строку повідомлення).

Чи варто мені дати причину відходу?

Ні. Компанії такі, якими вони є, тому що хочуть бути такими. Компанії, які хочуть змінити, докладуть зусиль для цього. Якщо вони не доклали цих зусиль, вони раптом не зроблять це лише тому, що ви звернете увагу на їх недоліки.

Найкраще сказати, що вам сподобалося працювати там (якщо ви можете сказати це з прямим обличчям), але настав час змін, або "нового виклику", або якогось такого. Ви завжди хочете тримати двері відкритими, і вказувати на недоліки - це ніколи не спосіб звернутися до когось.

Чи варто йти до свого начальника, який є основною причиною того, як я залишаю, або йти до його начальника?

Хоча вам не потрібно байдуже, що думає про вас ваш начальник, знову ж таки, це питання збереження добрих відносин, що добре робити за будь- яких обставин. Іди до свого начальника, скажи йому, що ти йдеш, і не вказуй негативних причин.

Навіть якщо ви поклянетеся, що більше ніколи не будете працювати там, ви ніколи не знаєте, що має перед собою майбутнє. Можливо, коли-небудь ви будете брати інтерв'ю з іншою компанією, а хтось із старої компанії зараз буде там і запам’ятає вас. Чи скажуть вони: "Він хороший програміст; прикро, що він пішов"? Або скажуть: "Він здався хорошим програмістом, але він кинув заявляти, що робота засмоктується, а його начальник - ідіот, і я ніколи не хочу більше працювати з ким-небудь подібним"?

Окрім усього цього ...

Залиште для свого наступника саме те, що ви хотіли б залишити для вас. Пишіть замітки, документи, що б не знадобилося цій людині. Складіть список мережевих дозволів або баз даних, які йому знадобляться. Створіть документ, що описує кожен існуючий проект та його поточний статус, останні зміни тощо. Створіть документ про нові проекти та кілька порад, з ким про них поговорити.

Як би ви не були обурені до цього місця (і повірте, я розумію і працював у подібних місцях), ніколи не помиляйтесь бути професійними та ввічливими навіть до людей, які цього не заслуговують. У місті, в якому я живу, я зустрів багатьох людей, які працювали в місцях, де я працював, і знаю тих самих людей, що і я. На краще чи гірше, ваша репутація, ймовірно, піде за вами, тому плануючи свій витончений вихід, подумайте добре про те, якою ви хочете бути такою репутацією.

Ви все ще можете бути предметом договору роботодавця, навіть якщо ви його не підписали - перевірте, що говорить місцевий закон про зайнятість, перш ніж робити щось необдумане. Якщо це так, або ви хочете, щоб це було безпечно, слід дотримуватися процедури в цьому.

Якщо ви впевнені, що у вас немає договірних зобов’язань, вам все-таки слід подумати двічі, перш ніж спалювати мости. Можливо, вам потрібна хороша довідка від роботодавця; ви можете в майбутньому знову працювати з деякими колегами; ваш наступник може бути жорстоким психопатом; у вашого начальника можуть бути потужні друзі.

Без договору я б письмово повідомляв, можливо, за два тижні і витрачав час на розумні зусилля, щоб оформити та задокументувати свою роботу. Окремо я б обговорював причини виїзду, але не скаржився б на мого начальника (чи когось іншого), якщо б не було з ними серйозної проблеми. Легка некомпетентність є ендемічною для середнього керівництва, і єдині ефективні шляхи - це тонко навчити свого начальника, миритися з цим чи рухатися далі.

Крім того, переконайтеся, що у вас вишикується нова робота чи багато заощаджень, щоб жити. Ви можете виявити, що скрізь, де ви дивитесь, ще гірше ...

Я фактично був на вашому становищі зовсім недавно. Я працював програмістом в інженерній лабораторії. Я був єдиним розробником, так що, як і ви, я багато чого не вчився. Мені також не сподобалось місцеположення (я влаштувався на роботу в нижній частині рецесії, тому у мене тоді не було великого вибору). Крім того, я витратив більше часу на ІТ-підтримку ("Ей, мій принтер зламаний, ви можете це виправити?" "Як це зробити в Outlook?"), Що не входило в опис завдання.

Чи слід написати лист про відставку?

Я робив. Це був лише короткий лист "Ей, я покидаю цю дату". HR любить щось писати, я думаю. :) (Насправді я надіслав електронний лист, але така ж різниця у сучасності, правда?)

Скільки слід звернути увагу?

Я дав чотири тижні. Два тижні - це абсолютний мінімум, але ... я відчуваю, що на більш "професійну" роботу, як програміст, ви хочете приділити додатковий час. Шість тижнів може бути ще кращим, якщо ви можете розмахувати цим, але я думаю, що чотирьох достатньо. (Для чого це варто, мій попередник на моїй старій роботі повідомляв менше двох тижнів.)

Чи варто мені дати причину відходу?

Ви не зобов'язані наводити причину для від'їзду. Якщо ви добре ладите зі своїм начальником, можливо, було б добре викласти свої причини ("я знайшов щось, що пропонує кращі перспективи" чи що завгодно), але я офіційно не можу наводити ваші причини у повідомленні про відставку. Судячи з вашого наступного запитання, я здогадуюсь, що ви не ладите добре зі своїм начальником, тому просто "я знайшов іншу роботу", ймовірно, буде достатньо.

Чи варто йти до свого начальника, який є основною причиною того, як я залишаю, або йти до його начальника?

Я б пішов до твого начальника. Я маю на увазі, дивіться, вам не доведеться надмірно критикувати його, коли ви кинете, ви просто повинні сказати, що ви їдете. Якщо наступний хлопець і наступний хлопець швидко кинуть, навіть посередній начальник повинен почати помічати, що там проблеми управління. ;)

Чи повинен я залишити всі свої електронні листи приємними та організованими, щоб допомогти наступному хлопцю / галю (вони організовані зараз) або, можливо, видалити їх, як це зробили останні кілька людей?

Я залишив усі свої електронні листи. У мене був окремий робочий обліковий запис, до якого я отримував доступ через IMAP, тому, переконавшись, що я випадково не змішав особисту кореспонденцію з робочим обліковим записом, я все це залишив на сервері та дав адміністратору сервера дозвіл дозволити новому хлопцеві отримувати доступ до електронних листів . Більшість із них не були важливими, але я вважав, що це допоможе йому. Як і у вашій ситуації, хлопець до мене не залишав електронних листів і дуже мало документації, тому я вважав, що я буду приємніший до наступної людини. :)

Чи варто залишити всі документи, над якими я наполегливо працював (всю інформацію про FTP для різних наших сайтів, а що ні, що не зберігалося до того, як я потрапив сюди), або я повинен їх видалити?

Залиште їх, вони допоможуть новому хлопцю, і все одно це правильно зробити, оскільки ви (імовірно) створили їх на роботі. Здається, що ваш попередник не був настільки корисним, але не потрібно бути мстивим щодо вашої заміни. :) А якщо ви вже створили документацію, це займе менше часу , щоб НЕ видаляти файли.

Чи є шанс врятувати ситуацію? З них найняти додаткових людей, наприклад?

Якщо на роботах з програмування не буває багато та легко дістатися там, де ти є, або твій план полягає в тому, щоб взяти 6 місяців відпустки та рюкзака в Андах чи щось таке, я би розпочав процес пошуку роботи спочатку, перш ніж піти. Зберіть своє резюме та починайте пошук дощок, ідеально склавши співбесіди та очікуючи пропозицію. Ви не хочете бігти на більш зелені пасовища, якщо ви не знаєте, що вони насправді існують. Якби це був 1999 рік, у висоту бут-ком-буму, коли ти не міг спотикатися шість футів, не запропонувавши високооплачувану роботу з програмування, я б сказав тобі стрибати судно, не дивлячись. Але, на жаль, його немає.

Якщо ви все-таки підете, дотримуйтесь порад інших, перерахованих - достатньо попередити, нічого не видаляти тощо.

Погане управління в цьому світі рясне. Однозначно залишайтеся на борту, поки у вас не буде місця для посадки. Що означає брати час відбору в PTO, щоб піти на співбесіди. Крім того, зазвичай в поганому смаку проявляти роботу в одязі для інтерв'ю. Тому уникайте цього робити, якщо вам дійсно все одно не залишати в роті неприємного смаку. Якщо вам все одно, мех.

Ви можете написати листа своєму нинішньому роботодавцю із переліком речей, які можуть змусити вас залишитися, але, це здається, вам потрібно рухатися далі - у цьому немає нічого поганого - це бізнес.

З цього приводу роздумуйте над деякими речами, які вирішують питання про те, де ви зараз перебуваєте. Скласти перелік. Витратьте багато часу на вихідні, оцінюючи першопричини цих питань і спробуйте створити з них питання про інтерв'ю для наступної серії інтерв'ю.

Коли ви хочете взяти інтерв'ю, ви хочете бути політично коректними, тому якщо у вас у списку "поганий менеджмент", перерахуйте, чому ви вважаєте, що управління погано, а потім перетворіть ці перерахування на перелік питань до наступного інтерв'ю.

Якщо вони запитують, чому ти йдеш, не будь занадто чесним. Просто скажіть щось на кшталт: "Я хочу вчитися більш професійно, і де я зараз, я не можу реально рости". Щось таке. Він уникає надто критичного ставлення до управління, але в той же час це правдиве твердження.

Як тільки ви знайдете хороше місце для посадки, дайте роботодавцю хоча б 2 тижні. З мого досвіду для більшості відділів кадрів (схоже, що ви в невеликій компанії) знадобиться щонайменше місяць-два, щоб обробити новий персонал. Я б сказав, якщо це так, дайте вашому роботодавцю хоча б місяць-півтора часу під заставу.

Якщо вам все одно - 2 тижні - це стандарт.

Щасти.

Я не впевнений, що є правильний шлях або неправильний спосіб вийти з посади, але я твердо вірю в те, що ви сказали про те, щоб не спалювати мости. Дуже схожа ситуація трапилася з моїм другом, коли він покинув свою компанію, був чесним і відповідав роботодавцю; дав своє повідомлення два тижні особисто. Компанія потребувала його більше, ніж вони знали, тож вони закінчили контракти через нього та його недавно розпочату компанію. Компенсація, яку він наразі отримує, є на порядок більшим, ніж його зарплата, коли він працював у компанії.

Просто будьте чесними, впевненими та ввічливими. Гарні речі відбудуться, якщо не ти молодий, то все буде добре.

• Потрібно написати лист про відставку

Так. Зробіть це коротко і по суті, подякувавши за можливість співпрацювати з вашим роботодавцем (навіть якщо зайнятість там жахлива.)

• Скільки слід звернути увагу

Місяць зазвичай очікується як професійна ввічливість. Тепер, якщо у вас є ця гаряча можливість, яку ви повинні скористатися зараз, тоді ви робите те, що вам потрібно зробити. Але в цілому ви повинні сказати будь-якому потенційному роботодавцю, що вам потрібно дати вашому поточному роботодавцю приблизно місяць, щоб прибирати речі.

• Чи варто навести причину для від'їзду

У цьому випадку ні. Порадьтеся з вашим начальником або кадровим персоналом про причини, якщо є сумнівні практики, які змушують вас кинути (... Домагання тощо), але жахливе управління не з таких (незважаючи на те, що багато людей скажуть вам). Завжди є управління та операційні проблеми того чи іншого типу. Складати це письмово - це просто насипати сіль на рану, і нічого корисного не буде.

Або вони знають, що справи погані, або їх не хвилює, або наразі не здатні виправити, або вони занадто німі, щоб знати. Тож викладати жахливе управління як причину залишення в письмовій формі не дуже допомагає. Просто напишіть, що ви їдете для кращих можливостей або тому, що ви переслідуєте інший напрямок у своїй кар’єрі (не маючи на увазі, що компанія занадто хитра, щоб переслідувати цей напрямок кар'єри там).

• Чи варто йти до свого начальника, який є основною причиною того, як я залишаю, або йти до його начальника?

Ви повинні запитати себе: що ви намагаєтеся зробити тут? Ви намагаєтесь піти, щоб переслідувати щось краще, чи ви намагаєтесь вказати на палець (навіть якщо палець спрямований у правильному напрямку)?

Що це отримує у вас?
Це робить вас кращим професіоналом?
Чи допоможе це компанії, з якої ви виїжджаєте?
Чи здатна компанія використовувати ваше спостереження в позитивному питанні?
Як ви думаєте, це насправді покращить справи для вас та вашого колишнього роботодавця?

Що ще важливіше, чи будете ви коли-небудь в ситуації, коли вам, можливо, доведеться знову працювати з ними?

Не роби те, що хочеш, а лише те, що тобі потрібно. Дві різні речі приятель.

Що б ви не робили, робіть це шанобливо. Він повернеться до вас у повному колі. Мені передзвонили багато компаній, які я залишив, і я отримав від них контрактну роботу. Дайте їм принаймні 2-4 тижні, щоб вони могли знайти заміну.

Ви хочете, щоб ваш механік вийшов посеред кріплення автомобіля, не маючи іншого, щоб взяти його на себе?

Всього мої 2 копійки. Зрештою, все про те, як ви себе почуваєте. Але я б підніс це їм і попросив їх найняти іншу людину. Можливо, на цей раз Сер-дев. Якщо ви молодий, то пропоную вам залишитися і заробити досвід у роках. Прийміть сторонні робочі місця, щоб отримати навчання. Компанії не хочуть платити вам за навчання.

Я думаю, що чудова річ - це подати у відставку лист, а потім пояснити ситуацію.

Найголовніше: будьте лагідні та дайте компанії зрозуміти, чому ви їдете, щоб вони могли покращитись. Скажіть їм, що насправді вони не винні - це ви шукаєте нових вражень.

З нетерпінням чекаю Вашого прогресу!

Я вийшов з 3-х робочих місць, не тому, що вони були погані (ну один різновид був), а тому, що у мене були кращі можливості (спочатку поїхати вчитися за кордон, потім працювати в моїй індустрії "мрії", по-третє, тому що остання компанія не зберегла його обіцянки та заробітна плата були надто низькими).

Перші два я пішов зі своїм менеджером і просто сказав, що, хоча мені це дуже сподобалось, у мене була чудова можливість, яку я не міг пропустити, але я ціную їх за те, що маю мене на той час, який я тривав. У першій компанії вони насправді допомогли мені дати рекомендаційні листи для студентської візи.

У другому мій менеджер трохи запанікував, оскільки ми були по-справжньому напруженим графіком, і термін був незабаром, але вона зрозуміла, що я повинен це зробити (врешті-решт, вона опинилася в тій же ситуації, а також пішла).

В обох випадках вони просили мене написати лист, я думаю, що вони навіть мали формат, тому мені залишилося лише поставити своє ім’я та підписати його. У другому мені також довелося піти в якийсь урядовий офіс, щоб заявити, що я добровільно відмовився (це потрібно зробити так, оскільки це проект, який фінансується урядом).

В останньому я дуже розчарувався в компанії і просто розповів своєму начальникові про все те, чим я був розчарований, і сказав, що я справді думаю, що я не використовую свій час присвяченим, і що мені доведеться кинути роботу. Він здавався досить чудовим, хоча він попросив мене дати більш детальну інформацію про мої причини, як тільки я зробив це, здавалося, боляче, а потім більше ніколи не розмовляв зі мною.

Загалом, я кажу, що повідомлення за два тижні досить добре, якщо вони знайдуть когось у цей час і хочуть, щоб ви його навчили, це добре, але я б не затримався, поки не знайду когось. Просто донесіть це до свого менеджера, скажіть, що ви хочете робити інші речі, і ви збираєтеся кинути, після цього все буде добре, або вони вибухнуть, якщо вони вам, я б не затримався 2 тижні.

Оскільки у вас немає офіційного контракту, ви теоретично можете перевернути їх на птахів і вийти, але тоді ви, ймовірно, втратите будь-яку плату, яку вони вам зобов’язані, і можете забути про хороші довідки.

Нормальний (кращий) спосіб покинути компанію - написати лист про припинення (або відставку) та віддати його своєму начальнику. Це офіційне повідомлення, і зазвичай це за 1 місяць до того, як ви повинні кинути роботу. Зробіть це формальним, але до суті. Однак, якщо вам справді не подобається ваш начальник, ви можете піти до начальника начальника, але в кінцевому підсумку це мало має значення.

Вам не доведеться давати привід піти, але ви можете, якщо хочете. Часто люди вже знають причину, якщо це пов’язано з конфліктом на робочому місці.

якщо ви впевнені, що підете, дайте лист про відставку (напишіть на ньому дату) і зберігайте копію, це важливо. у деяких кутюр’є за законом залишати попереднє повідомлення на два тижні. якщо ви цього не зробите, вони можуть видалити з вас ще 2 тижні повідомлення.

якщо ви хочете бути приємними, поговоріть з ними, перш ніж вручити лист.

Почніть шукати роботу зараз, потрібен час, щоб знайти її.

Щасти.

Повідомте два тижні. Поставте це письмово. Перед можливим виїздом отримайте усі необхідні документи від роботодавця. Переконайтеся, що ви отримуєте свої речі, і вони отримують свої.

Я не думаю, що вам потрібно повідомляти більше двох тижнів. Я також не думаю, що вам потрібно робити доступними для отримання технічних питань після того, як ви підете, я раніше помилявся. Будьте ввічливі, позитивні, але не перетягуйте.