Чи дозволяєте ви своїм програмістам користуватися Messenger та соціальними мережами, такими як Facebook? [зачинено]

У мене було багато начальників, у кожного був інший підхід щодо дозволу або не використання Windows Live Messenger, Facebook та багатьох інших Інтернет-сайтів.

Звичайно, Інтернет справді потрібен для дослідження найкращого способу вирішення конкретної задачі. Іноді у вас може бути друг в Інтернеті, також програміст, який краще щось знає.

Для деяких менеджерів доступ до Інтернету уповільнить прогрес проекту, а з іншого боку, дозволить людям взаємодіяти та знаходити абсолютно нові рішення.

Що б ти зробив?

Я не став би це проблемою, якщо б це не стало проблемою. Я вважаю за краще ставитись до своїх працівників як до дорослих і припускаю, що вони будуть діяти професійно, якщо немає доказів протилежного. Наприклад, якщо хтось постійно пропускає терміни без поважних причин, я можу перевіряти їх час від часу, і якщо вони витрачають час в Інтернеті, то я б попрацював із цією особою в міру необхідності.

Крім того, оскільки жоден з моїх співробітників не оплачується щогодини, я не бачу сенсу в роботі міліції кожної хвилини, яку вони проводять в офісі, доки вони виконують свою роботу.

Виняток може бути, якби вони робили щось в Інтернеті, що в іншому випадку є проблематичним (порно, витікання секретів компанії, шкідливе налагодження компанії публічно тощо). Для цих речей ми мали б певну політику проти цього, а також порушуватимемо порушення прав на індивідуальній основі.

Моя особиста віра - це люди всіх професій, але особливо професії, що займаються творчістю та вирішенням проблем, потребують ментального часу вниз через день. Звичайно, ви можете стояти за програмістами, розтріскуючи батогом і кричачи "Більше коду!", І проект, ймовірно, буде зроблений вчасно і за бюджетом, але ви отримаєте посередній продукт. Вони вирізатимуть кути і напишуть неохайний код лише для того, щоб відмовитися від вас, і їх розум не буде достатньо зайнятий, щоб придумати елегантні рішення.

У будь-який час, коли у мене працювали програмісти, я завжди закликав їх брати вихідний день. Читайте книгу, слухайте музику, грайте в баскетбол на вулиці або навіть проводите деякий час на Face / Digg / Reddit / Що б там не було. Мене все цікавить - це кінцевий продукт. Мені все одно, як вони встигли досягти чудових результатів.

У команді розробників дуже швидко стає зрозуміло, хто продуктивний, а хто ні. IMHO, заборона IM або Facebook не зробить поганих програмістів більш продуктивними, але це, безумовно, негативно позначиться на моралі хороших.

Якщо ви не можете довіряти своїм працівникам, щоб вони виконали свою роботу через наявність відволікань, то ви можете найняти неправильний тип людей.

В основному розробнику потрібен повний доступ до Інтернету, пошук інформації, завантаження програм тощо.

Тому важлива ліберальна політика. Тоді це зводиться до того, чи може окрема людина використовувати його у "розумний" проміжок часу щодня, що, у свою чергу, вимірюється - скільки часу цей проект повинен тривати та скільки часу він займає насправді. Якщо продуктивність низька, то розглянемо, чому саме це зробити. Якщо продуктивність висока чи прийнятна, то давайте розробникам робити так, як їм подобається.

Завдяки розповсюдженню смарт-телефонів та мобільних планів передачі даних, як саме ви відстежуєте та контролюєте використання Інтернету? Ви можете створити політику щодо використання обладнання компанії та підключень до Інтернету, але не можете усунути відволікання. Ваша найкраща ставка - найняти людей, які виконують роботу. Розробник, який працює вісім солідних годин на день і витрачає дві години на «відволікання», коштує більше, ніж слабкий розробник, який вкладає в десять годин обличчя.

ми використовуємо Messenger inter-office. Я б сказав "ні" у facebook (і т.д.), оскільки спокуса оновити свій профіль, а не робити кодування, занадто велика. Звичайно, виняток буде, якщо ви розробляєте щось для facebook (тощо). Не кажучи вже про залежність, яку багато людей мають до Farmville (тощо)

Особисто, якби я хотів розслабитися на робочому місці, я б використав книгу чи музичний плеєр замість фейсбуку. Деякі вважають за краще чіт-чат з колегами.
І загалом, усі ці політики міжнародної обмеження виглядають як встановлення та замикання дверей без стін. Якщо у працівника є проблеми зі ставленням, з цим (проблемою) потрібно вирішуватись безпосередньо.

Особисто я не бачу причини заборонити Messenger та інші сервіси обміну повідомленнями (включаючи щебет), тому що це спосіб отримання інформації якнайшвидше, і іноді люди мають чудові мережі, якими вони можуть користуватися таким чином. Я розумію, чому люди забороняють фейсбук в офісі, тому що я не бачу це як спосіб підтримувати професійні контакти (і багато хто має ігрові тенденції).

З огляду на цей набір року ... 2010 рік означає вік смартфона, тож якщо я дуже хотів використовувати фейсбук, я міг би це зробити на своєму телефоні, не можу компанія відстежувати його, якщо вони не бачать, як я постійно сиджу зі своїм телефоном і це було б просто очевидно, що я роблю.

Я думаю, що програмне забезпечення для чатів може бути дуже корисним для передачі фрагментів коду та URL-адрес між програмістами (і набагато ефективніше, ніж голосовий диктант). Тож якимось посланцем однозначно слід дозволити.

Так, до тих пір, поки я ще виконую свою роботу. До розробників потрібно ставитися з довірою, якщо ви не хочете витрачати весь свій час на їх спостереження, а це означає, що ви не виконуєте свою роботу і не маєте нещасних чортів.

Якщо розробник просто не звертається до роботи, то обговоріть це з ним і, якщо потрібно, запитайте його Інтернет-історію від ІТ. Якщо він не вдається своєчасно ввімкнути роботу, і ви бачите, що він весь свій час проводить на YouTube, значить, настав час тихого слова.

Ви також повинні розуміти, що іноді розробнику просто буде заборонено робити роботу, не з його вини. Я був будівельним інженером в невеликій компанії, де машина для збирання була (ви здогадалися!) Моїм робочим столом. Побудова триватиме до півгодини, і більша частина машини зробить максимум (це була не дуже потужна машина - фактично стара коробка для розробників попереднього співробітника, який вийшов). Потім я б спробував встановити, що займе близько 20 хвилин. Я зазвичай брав на роботу книгу.

ІМО, це питання фактично призводить до різниці між людьми, якими треба керувати, та людьми, які вміють керувати самими .

Так само, як керований код, люди, якими потрібно керувати, вимагають виконання. Вони повинні мати структуру, робочий час, заплановані зустрічі, певну кількість днів відпусток, щоб вони знали, скільки вони "використали", передані їм завдання / квитки та набір правил. Без цієї структури вони будуть ледачи, розсунуть межі і вимагатимуть постійної корекції від вас. Існує певний, зазвичай "корпоративний" стиль розвитку, який піддається цим типам розробників. Якщо ви це, то ви можете розглянути способи обмеження відволікань та соціальних мереж.

Люди, які вміють керувати собою , - це лише ті, хто потребує бачення, і вони з нею працюють, доставляючи речі о 14:00 у вівторок і опівночі в четвер або у вихідні, спілкуючись із клієнтами та рухаючи речі вперед, не плануючи статусну зустріч. . Вони встановлять власні обмеження щодо часу в соціальній мережі, часу StackExchange (ах) тощо. Це робить хороших розробників для творчих та інноваційних продуктів. Ні в якому разі не обмежуйте їх доступ до соціальних мереж чи чогось іншого; це не обов’язково. Хороші довірчі відносини є необхідними, а веб-проксі / фільтри / часові блоки / форми є ворогом довіри.

Таке рішення, як www.workmeter.com, може допомогти, це дозволяє підприємству прийняти ліберальну політику, зберігаючи програмістів самосвідомості про свою продуктивність. Дозволяючи людям обробляти та переглядати свої дані, вони покращують самосвідомість управління часом, вони стають обізнаними про свої онлайн-звички і прагнуть їх виправляти (інакше, як рішення для моніторингу, дозволяє менеджеру стежити за поганими практиками)