Старші інженери: Повернутися до кодування?

Це питання щодо інженерів із досвідом 20+ років, але це питання для всіх, як це стосується кар’єрного розвитку.

Я напрочуд довго шукаю роботу, і проблема, здається, полягає в тому, що роботодавці не приймуть мене як кодера. Так, я робив багато речей, мав власну компанію, продавав її занадто рано тощо. Але світові завжди потрібні продуктивні працівники, а мої навички поточні та гострі. Ринок, на якому я перебуваю, має менше відкриттів для людей похилого віку, і я не проти зробити крок або два назад, якщо я можу знайти місце для внеску. Які ваші думки щодо управління кар’єрою, яка готує 40, 50-річного віку до раптового зриву кар’єри?

Словом, консалтинг.

Якщо у вас є знання, що стосуються домену, ви можете ходити, вирішувати складні проблеми або реалізовувати потрібне рішення, ви можете зарядити їм руку і ногу за те, скільки часу ви витратите на це. Їм знадобляться місяці, щоб вирішити проблему холоду.

Але прийняття на роботу на посаду консультанта, як правило, є питанням того, хто вас знає, тому всі консультанти або а) люди, які десятиліттями працюють у цій галузі; б) люди, які працюють в консалтинговому агентстві, яке обслуговує промисловість десятиліттями, або в) чийсь зять.

Недоліки полягають у тому, що подорожі можуть бути набагато більше, іноді обурення місцевих жителів, і ти завжди перебуваєш у цій початковій фазі першокласного враження. Консультанти можуть бути як кочові цигани, які шукають наступне солодке місце. Це може бути з точки зору галузі, технічного набору або фізичного розташування. Життя в дорозі може бути важким. (А я знаю хлопця, який летить з Айови до Флориди кожні інші вихідні, це одне пекло маршруту). Ви можете побачити багато магазинів з кодами, і я чув, що вони не завжди раді, коли інші люди приходять робити свою роботу. Інший раз ви є їхнім рятівником, який спускається з божественними рішеннями і виганяє звірів, які їх напали. Ви рідко влаштовуєтесь в одній компанії досить довго, щоб було комфортно, і навіть якщо ви там були роками, ви все одно можете бути "просто"

Буду уважним, скільки вмісту, що не програмує, ви додаєте до свого резюме, і спробую максимально обмежити його, щоб бути важливим для розробки програмного забезпечення.

Мені тут подобається футбольна аналогія. Ти як досвідчений лайнер у НФЛ. Ти справді добрий у своїй роботі, але коштуєш багато. Команда вважає, що вони можуть отримати достатню продуктивність у когось молодшого за менші гроші, і продуктивність буде досить хорошою. Ви в основному цінуєте високий для ринку з великим досвідом. Роботи стає трохи важче знайти, але є хтось, хто заплатить вам.

Моя перша відповідь така ж, як у Філіпа: консультації. Я робив це, насолоджувався викликами, і вважаю, що все ще віддаю перевагу традиційній роботі.

Друга моя відповідь - це стратегія, яку я вважаю корисною, щоб тримати руку в розвитку навіть після 33 років. Назвемо це "внутрішнім консалтингом". Я взаємодію з клієнтами, продажами, маркетингом, технічними командами та управлінням на рівні С, розмовляю мовою кожної групи та вивчаю, що важливо для кожної групи. Я часто опиняюсь в змозі запропонувати ідеї, які мають потенційну цінність для компанії, а також нав'язують цілі кожної групи. Ці ідеї, як правило, вимагають розробки доказів прототипу концепції. Час проекту коливається від другого дня до ~ 12 місяців. Я ніколи не знаходжуся в розробці критичних шляхів і більше не очолюю команду, яка займається розробкою, але мені доводиться робити ранню розробку концепції. Цей варіант після старшого інженера може бути не для всіх. Однак це працює для мене і надає цінність моєму роботодавцю.

З точки зору конкретної поради стати "внутрішнім консультантом":

1. Слухай. Послухайте ще трохи. Повторіть. Дізнайтеся, що важливо для людей.
2. Не будьте прихильні до понять, думок та ідей, які у вас можуть бути.
3. Будьте готові вирішувати "неможливі" завдання.
4. Навчайтеся швидко вчитися чомусь .
5. Прийміть провал як невід'ємну і необхідну частину будь-якого процесу.
6. Будьте готові виглядати нерозумно, задаючи питання.
7. Див. №1.

Агемізм - цілком реальна проблема. Проблеми - це люди, які вважають, що якщо ви добрі, вам не потрібна допомога у пошуку роботи. На жаль, антидискримінаційне законодавство іноді ускладнює пошук роботи в деяких країнах, оскільки ніхто не хоче наймати когось, кого він не може звільнити.

Деякі думки:

1) Поверніться до задоволених клієнтів та попередніх роботодавців.

2) Упакуйте себе як незалежного консультанта.

3) Шукайте способи, яким ваш досвід непрограмування може доповнити ваші технічні навички.

4) Шукайте місце, яке зможе отримати цінність за 20 і більше років контактів.