Як ви кількісно оцінюєте компетентність за часом (роками)? [зачинено]

Коли я шукав роботу через агенції деякий час тому, у мене постійно виникали запитання від агентів з питань відшкодування коштів або в таких заявках, як:

Скільки років досвіду у вас є:

• Oracle
• ASP.NET
• J2EE і т. Д. І т.д. і т.д. ....

Спочатку я відповів правдиво ... 5 років, 7 років, 2 роки, жоден, кілька місяців тощо.

Тоді я подумав; Я можу займатися чимось дрібним протягом 7 років, а не бути компетентним у цьому просто тому, що я просто непомітна підтримка застарілої системи під управлінням SQL2000, яка потребує 10 днів мого часу протягом останніх 7 років. Зрештою я відмовився відповідати на такі запитання.

Цікаво, чому вони вже не задають цих питань. Кожен, хто щойно закінчив комп'ютерні науки, може вимагати від 3 до 4 років досвіду у будь-якому, до чого «торкнувся» у навчальному плані, що для мене може бути еквівалентним нулю або 10 років залежно від того, як ви на це дивитесь.

Це може відбутися десятиліття тому, коли програмісти та ІТ-навички мають дуже різний характер. Я можу помилятися, але я дуже сумніваюся, що "час" або "роки" вже є хорошим вимірювачем компетентності чи досвіду.

Будь-яка думка / спростування вітаються!

Я згоден, цей рівень компетентності є безглуздим. Однак я здогадуюсь, що більшість рекрутерів цього не знають. Вони просто намагаються максимально співставити ваше резюме з описом вакансії. Якщо в оголошенні про роботу написано "10 років досвіду роботи з Oracle", ваше резюме може бути відхилено, якщо в ньому буде вказано лише 5 років, навіть якщо за ці 5 років ви стали експертом.

Моя порада - відповісти на ці запитання так, як ви робили спочатку, щоб пройти минулий фільтр резюме. У той же час уважно подивіться на опис вашої роботи та спробуйте оцінити, чи дійсно це відповідає вашим навичкам.

Ви поставили дуже гарне питання.

Вам потрібно передати декілька відомостей:

1. Як довго ви використовуєте цю технологію.
2. Який рівень майстерності ти відчуваєш.
3. Коли ви востаннє використовували технологію.

На жаль, більшість рекрутерів просто шукають єдину цифру, щоб вони могли оцінювати кандидатів і надсилати лише тим, хто потрапив у "бал" разом із потенційним роботодавцем.

Вам потрібно сказати щось на кшталт:

1997 - 2004 рр. Розробили набір інструментів 3D та настільні додатки за допомогою C та C ++ / MFC з Visual Studio 6.0

Це передає всю вищезгадану інформацію, але не відповідає більшості форм.

Що стосується прямої міри компетентності, то кількість років, над якими ви працюєте, напевно, здебільшого не має значення. Однак з точки зору підбору персоналу це дає дуже широке уявлення про те, чи витратив кандидат час на розробку досвіду, необхідного для даної посади. Рекрутер, можливо, не знає цього, але коли ви говорите щось на кшталт "Потрібно познайомитися з системою X 12 місяців, то, що ви насправді говорите, це те, що за вашим досвідом, в середньому більшість людей займає близько 12 місяців, щоб дізнатися достатньо про систему x, щоб бути компетентним на ваш погляд. Звичайно, завжди існує достатньо велика кількість людей, які існують поза кривою, щоб зробити такі заяви неточними, але для того, щоб мати достатньо широкий вибір кандидатів без необхідності самостійно просіювати кожну людину, Ви визначаєте критерії, які дозволять вам ознайомитись із широким вибором кандидатів з різними навичками та талантами, а потім працювати звідти. Якщо ви, з іншого боку, сказали: "Я очікую, що ви дізналися все про систему x за 2 місяці, 7 днів, 5 годин, 11 хвилин і 37 секунд, ви, ймовірно, занадто необґрунтовано звужуєте поле.

Що стосується того, чи потрібно відповідати на такі запитання ... ну це повністю залежить від вас. Особисто я думаю, що краще просто пограти в гру, а потім дозволити собі можливість швидко рухатися далі. Ви можете відчути, що щось є "дурним" або "нерозумним", але пам’ятайте, що навіть якщо ви не розумієте або не погоджуєтесь з міркуванням, сам метод є просто засобом для досягнення мети, а не обов'язково відображенням компетенції інтерв'юер! ;-)

У своєму резюме я вважаю за краще розділити досвід на передові та базові категорії.

• На передовій є всі технології, якими я користуюся найбільше.

• Окрім основних, я ввожу ті мови та технології, які я залишив у минулому, або ті, яких я бачу менше з часом.

Я не описую резюме років, за винятком мого презентаційного листа.

Це хороші запитання для рекрутерів:

1. Вони знають, коли технології стали доступними, і можуть використовувати її для виявлення, чи ваші номери нечіткі
2. Вони також можуть підсумовувати їх разом і порівнювати їх з вашим віком, і дає їм ще один спосіб перевірити це
3. Це також вказує, чи добре ви відповідаєте за позицію, яка вимагає цих навичок. Напевно, небагато із перелічених технологій є марними, і вони побачать, чи ви їх виберете.
4. Також досвід завжди вимірюється роками. Проект із менше ніж піврічним періодом, мабуть, марний.
5. Але з іншого боку, такі запитання також не можуть пояснити, які інші навички у вас є

Якщо, наприклад, ви почали користуватися ASP.NET в 2003 році, але з тих пір витратили лише 1/4 свого часу, роблячи проекти, тоді вам потрібно вимагати лише 7/4 або приблизно 2-річного досвіду.

Для мене це лише відправна точка, щоб привести до інших питань. Очевидно, якщо у вас є нульовий досвід, не потрібно йти далі, але якщо ви вимагаєте 7 років, приготуйтеся до декількох поглиблених питань. Я сумніваюся, що хтось влаштувався на роботу тільки на основі цього прямого питання.