Наскільки програмісту важливо мати присутність в Інтернеті? [зачинено]

Я помічаю все більше і більше згадок (як у публікаціях тут, так і в фактичних посадових інструкціях) про "портфелі" програмістів - як правило, їх публічних профілів на таких сайтах, як цей, GitHub тощо.

Наскільки це важливо, і чи будуть компанії (зокрема, стартапи) відмовлятися (або негайно відмовлятися, навіть не проходячи співбесіди) інакше видатні кандидати, які не мають присутності в Інтернеті?

Особисто я віддаю перевагу дуже низькому профілю в Інтернеті. Моє ім’я тут не може ідентифікувати мене, і у мене є інші ручки для інших сайтів. У мене дуже спартанська (і повністю приватна) сторінка у Facebook. Я роблю код самостійно, але код живе у локальних сховищах. Загалом, чим менше інформації про мене в Інтернеті, тим краще.

Я міг бачити дизайнера, який потребує якогось онлайн-портфоліо, але це для програміста це справді великий негатив при пошуку роботи?

Це повністю залежить від того, де ви хочете працювати. Універсальної відповіді на це немає.

Багато (усіх?) Роботодавців будуть гугнути ваше ім’я та шукати вас. Ви дійсно повинні це зробити також, щоб побачити, що повертається.

Найкращий спосіб контролювати те, що вони бачать, - це мати вашу власну присутність - те, що підштовхне будь-які результати, які ви не хочете, щоб вони побачили шлях вниз по списку, де вони не будуть натискати.

Однак присутність в Інтернеті відрізняється від присутності, яка показує, що ви активні в програмі. Блог, відповіді на запитання на форумах або на сайтах Stack Exchange, участь у відкритих проектах (або запуск таких) проектів, написання статей тощо показують це. Все це - бонуси, що стосується хороших роботодавців.

Ніщо з перерахованого вище не є вимогами до отримання роботи, але все добре мати, щоб збільшити ваші шанси. Іншими словами, з огляду на двох кандидатів, які оцінюють аналогічно бали, про які дбає роботодавець, якщо один демонструє участь у громаді, а інший - ні, той, хто має, матиме більше шансів отримати пропозицію.

Якщо стартап негайно відхилить вас, інакше видатного кандидата, через відсутність присутності в Інтернеті, це буде яскравим свідченням сумнівної практики найму власників цього стартапу, і тому ви повинні бути раді, що вони не наймали. ви.

Я працював над трьома стартапами протягом десяти років, і кожен раз, коли основна частина рішення про приєднання була пов'язана з моєю довірою власників. Я б не довіряв власнику демонстративно неглибокого підходу до найму, що є найважливішою частиною перетворення старту в компанію респектабельних розмірів.

Чи відмовляться компанії (зокрема стартапи) відмовляти (або негайно відмовлятися навіть від інтерв'ю) інакше видатних кандидатів, які не мають присутності в Інтернеті?

Я не хотів би працювати в компанії, стартапі чи іншим чином, який відхилив інакше видатних кандидатів на цій основі. Це здається дурною справою.

Якщо я отримаю резюме, в якому йдеться про те, що кандидат є користувачем StackOverflow, або є співавтором паперу, або працював над таким і таким проектом, я можу перевірити їх сторінку користувача, або завантажити документ, або перейти до веб-сторінку проекту, щоб трохи дізнатися про нього. Ці речі допомагають мені впорядкувати процес співбесіди, так що я не зовсім не знаю, коли я задаю питання "Отже, розкажіть мені про такий і такий проект, над яким ви працювали".

Однак я б не робив загального пошуку в Інтернеті прізвища кандидата в надії дізнатися про них більше з трьох причин. По-перше, імена не є унікальними ідентифікаторами. По-друге, я навряд чи дізнаюся щось, що допоможе мені прийняти рішення про найм. І третє, і найголовніше, я не хочу піддавати компанію, яка приймає рішення про найм, юридичну відповідальність. Якщо під час мого пошуку в Інтернеті я випадково дізнаюся, що кандидат одружений / не одружений / має дітей / є бездітним / перебуває у військових / одного разу був заарештований / колись був звинувачений у злочині / колись був поданий до суду / має стан здоров'я / тощо, і тоді кандидата в кінцевому підсумку не приймають на роботу, тоді кандидат може мати можливість подати позов про недобросовісну практику найму.

Якщо коротко: я б не переймався над цим. Це може допомогти, але я не думаю, що відсутність присутності в Інтернеті вам сильно зашкодить.

Маючи сильну присутність в Інтернеті, безумовно, дуже багато допомагає, але це не обов'язково.

Як претендент на роботу, вам потрібно показати їм трохи того, на що ви здатні пройти співбесіду, припускаючи, що фірма має великий вибір претендентів.

Процес перегляду дійсно сильно змінюється залежно від типу фірми, місця розташування та відкритої позиції. Деякі фірми навіть не намагаються шукати в Інтернеті, а деякі лише проводять невеликий пошук. Але, особливо для популярних фірм і за хороших платних позицій, ось що відбувається в цілому :

1. Вони розмістять кілька оголошень на відкритій позиції, вимагаючи заповнити форму або попросити відновити або вимагати вирішення проблеми, яку вони розмістили.
2. Вони просіюватимуть додатки, вилучаючи деякі відсотки з них, переглядаючи відповіді чи резюме.
3. Вони шукатимуть заявників, які пройшли перший етап в Інтернеті, в Google та інших соціальних сайтах. Вони перевірять блоги, github, bitbucket, SE-сайти, подібні до списків розсилки, форумів тощо, щоб познайомитися з вами трохи більше, щоб побачити, чи варто вам інтерв'ю. Вони також усунуть деяких заявників на цій фазі.
4. На цьому етапі, як правило, у них залишиться лише невелика кількість претендентів, і вони почнуть співбесіду.

Тепер, якщо у вас є серйозне резюме (досвід роботи в суміжних областях, хороші довідники тощо), частина пошуку в Інтернеті може не мати великого значення.

Але якщо вам не так багато писати у своєму резюме, ваш Інтернет-профіль стає основним ресурсом для того, щоб інтерв'юер дізнався про вас. Якщо на цьому етапі у вас мало що показати, а є інші претенденти, які мають резюме, як ви, але мають сильну присутність в Інтернеті, щоб показати їм, що вони здатні зробити добру роботу, вони отримають бонусні бали.

Головне, вам потрібно випередити інших претендентів, щоб пройти співбесіду, і наявність сильної присутності в Інтернеті допомагає в цьому. Це не обов'язково, але в цілому є його плюсом.

Я не уявляю, і роботодавець відмовить вас, оскільки у вас немає присутності в Інтернеті, проте я бачу, як вони відмовляють від вас, якщо у вас є негативна присутність в Інтернеті. Безумовно, участь у таких сайтах може насправді зробити вас кращим, коли ваш роботодавець шукає вас, тому не погано викривати деякі з цих типів сайтів в Інтернеті.

Ви можете перевірити такі інструменти, як WebMii, щоб дізнатись про свою присутність в Інтернеті. Роботодавці часто використовують такі інструменти поверх простих пошуків Google.

Необхідність онлайн-профілю залежить від того, на яку роботу ви претендуєте. Для веб-дизайнерів-фрілансерів потрібен більш надійний Інтернет-портфоліо, ніж старший розробник для вбудованих систем. Тільки майте на увазі, що деякі поля можуть бути трохи складнішими, щоб потрапити без онлайн-портфоліо.

Мені також подобається ідея намагатися зберегти якомога мінімалістичніший свій створений в Інтернеті профіль, компанії здатні отримати достатньо інформації про мене іншими способами без моєї допомоги, додаючи більше. Просто переконайтеся, що час від часу Googleing ваше ім'я не виявляє нічого надто кричущого.

Щось ще слід пам’ятати, це підроблений кандидат.

Деякі недобросовісні кадрові агенції виступають кандидатами, щоб отримати детальну інформацію про роботу. Вони створять чудовий резюме, оброблять його на дошках та чекають, щоб отримати співбесіду. Як тільки вони отримають деталі інтерв'ю та компанія, яка наймає роботу, вони скасують інтерв'ю з різних причин (вже отримали пропозицію / передумали / не змогли знайти офіс / тощо).

Присутність в Інтернеті - це надійний спосіб перевірити, чи є кандидат справжнім, тому для мене важливо, щоб хтось або зв'язав (з більш ніж парою з’єднань), щебетати, блог, facebook, переповнення стека. Якщо у них немає жодного з них, дзвони тривоги починають дзвонити, і я одразу наступаю.

Відсутність профілю в Інтернеті не змусить мене переглядати резюме та інтерв'ю, але це, звичайно, не допомагає.

Однозначно добре мати присутність в Інтернеті, оскільки більшість компаній будуть шукати вас. Напевно, добре попрацювати на програмі SO або Programmers або бути активним в іншому соціальному співтоваристві, оскільки це лише ще один спосіб проявити свої навички. Будьте обережні щодо занадто великої кількості присутніх тут, оскільки компанії, швидше за все, не хотіли б наймати когось, хто перебуває на SO 24/7, також будьте уважні до запитань, оскільки це може виявити деякі недоліки у вашій базі знань. Безумовно, будьте активні і в Github, що не тільки допоможе вашим шансам на кар’єру, але й зробить вас кращим програмістом.

Я думаю, що на це важко відповісти. Для роботи, яка розміщується та заповнюється старовинним способом, вам, мабуть, це не потрібно, і я сумніваюся, хтось там перевірить, чи навіть ви перебуваєте в мережі. Питання полягає в тому, скільки робочих місць заповнюється на основі пошуку людей в Інтернеті? Ваша онлайн-попередня програма може допомогти встановити з'єднання, які призводять до хорошої роботи. Це може бути чудовою заміною розробникам з невеликим досвідом роботи.

Всі ми хочемо, щоб нас оцінили по достоїнству. Часто ми втрачаємо "удачу в розіграші", тому що у нас є лише 4 роки замість необхідних 5 (я знаю, ніхто ніколи цього не дотримується.), Або не ходили в потрібну школу, або отримали певну сертифікацію, показують татуювання чи ні, надягай костюм і краватку, не коментував тест на FizzBuzz, або тобі відсутність комунікативних навичок заважали комусь отримати роботу на той чи інший час.

Дехто може відчути, що ти не впишешся в команду чи корпоративну культуру, якщо ти не блогер. Конкретний проект може бути цілком відповідним, але чи розроблений вами веб-сервісний сервіс означає, що ви нічого не знаєте про мобільні додатки або вам не сподобається такий тип проекту?

Як і все, якщо ви зробите це правильно, це окупнеться в довгостроковій перспективі.

Я повністю погоджуюся з Oded, відсутність присутності в Інтернеті може зашкодити при пошуку нової посади, але майте на увазі, що розробники зазвичай не мають присутності в Інтернеті або тримають її під загортанням так само, як і ви, так що на даний момент це може взагалі не бути такою проблемою.

Оскільки ви вже присутні в Інтернеті, мабуть, найкращим рішенням буде додати посилання на свої онлайн-профілі в резюме, щоб ці роботодавці могли отримати інформацію про вас, але інші люди не можуть.

Ось стаття про брендування журналу Inc.

Виходячи з фону інтернет-маркетингу, це еквівалент "вуличного кредиту", що стосується брендингу, кого ви стосуєтеся. Звичайно, жоден великий роботодавець, який вартує своєї солі, не найме, не проходячи вас через оцінку кваліфікації та перевірку досвіду. Але 75% усіх роботодавців дивляться у Facebook щодо кандидата, щоб побачити, чи він / вона буде добре "підходити" більше активів чи зобов'язань. Коли я наймаю кодери (я - людина, що показує людину), те, що ставить їх на перше місце у короткому списку, - це коли я бачу, що вони не новачки та мають знання та досвід на форумах та в Інтернеті. Вони мають присутність в Інтернеті .

Якщо ваша кваліфікація відповідала чужим чи якщо вона була трохи нижче чужої, але у вас було багато помітних асоціацій із надійними веб-сайтами галузі, ви виглядатимете краще, ніж наступний хлопець, що не має «брендингу». Подумайте про це як про Кока-Колу, чи хочете ви придбати напій, який усі бажають, або той, про який ніхто не чув ...

Крім того, збережіть для себе профіль Facebook (особистий, який не можна шукати або обмежений) та профіль для вашого бізнесу (шукайте відповідні теми, пов'язані з вашим досвідом роботи в галузі, та відгуки від людей, яким ви допомогли, якщо це застосовується). Linkedin теж хороший ... величезний учасник бізнес-брендингу за Facebook.

Доцільність маркетингу - це плюс не тільки завдяки тому, що ви бачите потенційних роботодавців / робочих місць, але й простий спосіб зв’язатися з вами та / або направити вас від потенційних клієнтів та попередньої клієнтури.

Залежить від того, що означає "онлайн-присутність"

Ніякої присутності

• Гітхуб (тому що важко асоціювати справжню людину з ніком).

Погана присутність

• Facebook (рецензенти використовують Facebook для відхилення кандидатів)
• Twitter (кандидати вважають, що люблять пропускати роботу)
• Інтернет відеоігри (ditto)

Гарна присутність

• Персональний веб-сайт (професійний та орієнтований на комп'ютер та програмне забезпечення)
• Сайти, зроблені вами (сайти клієнтів), тобто "Ей, я роблю цей сайт"

Відмінна присутність

• Отримайте MVP Microsoft.
• Будьте відомим бета-тестером якоїсь популярної технології (Java, PHP, C # ..)

Нещодавно мене запустила компанія-стартап, щоб дати онлайн-довідки, щоб продемонструвати мою роботу та технічну присутність, я вважаю, що домен має велике значення. Якщо ви шукаєте роботу в Android / iOS / іграх та веб-додатках, пов'язаних із роботою, тоді будьте готові показати свою роботу. Якщо ви перебуваєте у вбудованій / фінансовій / банківській / DB, шукаєте роботу у великих компаніях, то послуга має більше значення.

На мій досвід, особистий сайт / бренд / присутність неймовірно корисний для того, щоб представити собі круті можливості роботи. Особливо в розробці програмного забезпечення.

Хороші компанії не відхилять вашу заявку, якщо ви не маєте надійної присутності в Інтернеті, але наявність такої компанії, безумовно, допоможе компаніям знайти вас.

Побічна примітка: Якщо ви є фрілансером, який шукає концерти, перш за все ви витрачаєте деякий час на створення чудової присутності в Інтернеті. Портфоліо , профіль github, stackoverflow та огляди громадських клієнтів.

Сьогодні ви завжди будете відфільтровані на основі спочатку своєї присутності в Інтернеті. Досить завжди.