У відносинах між роботодавцем та працівником у більшості частин Північної Америки передача або передача цифрового матеріалу (тобто вихідного коду) з обладнання ваших роботодавців є незаконним без попереднього юридичного дозволу роботодавця.
Частина юридичних законів, що стосуються визначення працівника на робочому місці, - це опис того, що працівник не надає власне робоче обладнання, якщо інше не зазначено в договорі працівника, за винятком угод, які вимагають від закупівлі працівника власне обладнання (тобто будівельний працівник).
Більшість законів про зайнятість у Північній Америці визначають роботодавця як основного відповідального за ризик у відносинах працівника з роботодавцем. Працівник оплачується за свій час, поки роботодавець надає матеріали, обладнання та контролює діяльність, пов'язану з роботою.
В який час під час цих відносин не вдається викрасти цінний матеріал у роботодавця, який заплатив і ризикував, створивши вказаний матеріал?
Ключовою проблемою при цьому було питання "вихідний код, який ви написали?". Ні, пане, це не ви написали. Під керівництвом вашого роботодавця саме їх написали. Ви просто найнята рука, яка її набрала. Не існує суду в Північній Америці, який би став назустріч вам, якщо ваш роботодавець вчинить судові дії щодо захисту свого майна. Просто скопіювавши вихідний код на USB-накопичувач, можна потрапити у гарячу воду.
Зважаючи на це, якщо роботодавець дозволив вам використовувати власне обладнання (тобто ноутбук) або передавати матеріал, то це вже інша справа. Роботодавець повинен повідомити вас після припинення, що будь-які матеріали повинні бути повернені / знищені.
Просто думав, що я опублікую цю відповідь, тому що, здається, деякі люди думали, що це сіра зона. Я дійсно не думаю, якщо ви розробник, що вам слід обійтися в Інтернеті, розміщуючи копії матеріалів роботодавця. Я маю на увазі, ви чітко вже знали відповідь на це запитання, тому що ви створили новий обліковий запис учасника лише для того, щоб задати це питання. ;)