Я відчуваю, що перегоріла, навіть не будучи в коледжі лише 5 років.

У перші 3 роки моєї кар’єри справи йшли приголомшливо. У школі я ніколи не був чимось особливим, але почувався особливим у своїй компанії. Озираючись назад, я міг сказати, що я зробив усі правильні кроки:

• Я активно намагався щодня вдосконалюватись.
• Я вирішив допомогти кожному, хто міг.
• Я задумав (і прочитав книжки про) бути добрим членом команди.
• Мені було весело.

Після того, як 3 роки поспіль був оцінений як найвищий працівник, я перетворив цей політичний капітал на вибір цікавого, гламурного проекту лише з двома розробниками: мене та високоповажного старшого технічного керівника.

Я працював HARD над цим проектом, і він отримав величезний успіх. Висока якість, мало помилок, відсутність затримок тощо.

Старший технічний керівник отримав велику акцію та GIGANTIC бонус. Я нічого не отримав.

Я був так розчарований, що просто перестав дбати. За останній рік я щойно плив. Протягом моїх перших 4 років я відчував себе під напругою після 10 годинного дня. Зараз я ледве не можу потрудитися працювати 6 годин на день.

Будь-яка порада? Я навіть не знаю, про що я прошу. Я просто сподіваюся, що розумні люди це побачать і кинуть мені кілька частин мудрості.

Це трапляється

На жаль, ми не завжди отримуємо кредит, який заслуговуємо, або керівництво надасть кредит людям безпосередньо під ними, які не обов'язково мають силу (або чесність) дарувати частину цього вам. Це організаційна річ: за допомогою організаграми вона повинна скручуватися; крім кількох людей виступають дамбами.

Боюся, що з тобою трапилось. Швидше за все, що старший технік заслужив бонус та просування по службі, але ти був занадто сильно нижчим за радари для людей, що знаходяться вище.

В основному це сталося:

Ринок себе

Це не тому, що у вас вже є робота, ви повинні перестати продавати себе.

Попросіть підвищення !!!

Люди важко розуміють це: вони природно не прийдуть до вас.

І якщо вони є, це або один із цих 2 випадків:

• вони випромінюють підвищення, щоб мати контроль над збільшеннями, а не ви (ви відчуваєте себе щасливим і визнаним, вам не потрібно просити його, і вам буде погано просити більше).
• Ви працюєте в самій дивовижній компанії, яку коли-небудь створювали (будь ласка, надішліть мені адресу).

Є чи просити про підвищення . Навчіться слідкувати за тим, що ви робите. Слідкуйте за кількістю помилок, проводите журнали, реальні досягнення. Прикрити дупу - це справжнє правило у світі.

Попросити підвищення означає різні речі:

• "Я хочу більше грошей і жадібний"

  За винятком того, що ви думаєте спочатку, але це не обов'язково те, що вони думають першими.

• "Я хочу те, що заслуговую, або отримаю його десь ще"

  Якщо ви просите підвищення, це означає, що ви усвідомлюєте, що там щось краще.

• "Я нещасний"

  І очевидним наслідком є ​​те, що ви також не будете виступати.

Попросити підвищення означає зміну статусу. Ви отримуєте більше грошей, але і більше уважності. Люди будуть дивитись, щоб переконатися, що ти це заслужив, після факту . Будьте готові і до цього.

Ваша позиція в компанії - річ рідина: вона змінюється і викликає позитивні наслідки. Візьміть на себе контроль над цим і не дозволяйте просто робити щось.

Підняти питання

Ви згадуєте свого начальника ... чому він не помітив цього питання? Або він, але нічого з цього не зробив? Це його відповідальність, щоб переконатися, що робота підлеглих його добре рекламується і поважається.

Якщо він не знає про вашу проблему, поговоріть із ним. Дайте зрозуміти, що це питання, яке торкнулося вас.

Зробіть, що ви натрапите на диву (можливо, ви є, наскільки я знаю), але це не має значення . Важливо, що ваш начальник помітить, що один із його співробітників нещасний, і що це проблема для нього та інших.

Шукайте альтернативи

Ти молодий, ти працевлаштований, і ти хороший.

Чому ви думаєте, що вам потрібно залишитися там, де ви є? Можливо, це був лише ваш перший досвід та можливість зробити зуби на чомусь. Тепер ви можете вийти і дотягнутись до більше.

Іноді простіше зробити перерву в кар’єрі, фактично зробивши перерву в кар’єрі, в одному сенсі. Тому шукайте іншу роботу, набирайте резюме, продайте себе і намагайтеся досягти наступної роботи трохи вище по сходах, які вас цікавлять. І викладіть свої очікувані зарплати (ну, рекламуйте вище, ніж очікувані ваші зарплати) агенціям.

Будьте уважні до своєї конфіденційності. На цьому етапі найкраще, щоб ніхто у вашій компанії не знав, що ви шукаєте. Але якщо вони вас зателефонують, то що ж? Це також показує, що існує проблема, і їм потрібно її вирішити, інакше все зміниться. Вони не можуть цього контролювати.

В основному це дозволяє вам зробити це:

Будьте професійними та цивільними - не спалюйте мости

• НЕ скиглить.
• НЕ надто пристрасно.

• НЕ приймайте особисті.

• НЕ залишайтеся професійними.

• НЕ залишайтеся ввічливими.

Це професійні, ділові відносини . Вам, швидше за все, знадобляться довідки від вашої поточної компанії, коли ви вирішите поїхати кудись ще. Не палить мости.

Або це станеться:

^{(Навряд чи, як це означало б, що ваш начальник намагається утримати вас, свідомо роблячи вас нещасними ... Напевно, він би не знав, що нічого хорошого з цього не вийде. Або біжіть за пагорби, зараз!)}

Про вигорання

Я насправді цього не вирішував ...

Хоча для мене це не звучить так, як ви згоріли, і просто демотивуєтесь, я б сказав, що немає вікової вимоги та обмеження для вигорання. Це може статися о 23, як може, і для 77. Хороша річ, що ви можете оговтатися від нього в 23 і подивитися за ним. Наприклад, у 45 років важче шукати альтернативи.

Не перевантажуйте себе. Не робіть роботи протягом тривалого часу, які висмоктують життя та радість програмування. Здається, ви цим не користувалися, тому сумніваюся, що ви перегоріли.

Вас спалили, але по-іншому. Вважайте, що це просто урок. Тепер поверніться до роботи, отримайте підвищення та визнання та не забудьте весело кодувати. І якщо на даний момент важко отримувати задоволення від цього, я б навіть радив підібрати невеликі проекти, які дозволять зробити це задоволенням на робочому місці (розробити інструмент, щоб зробити щось простіше, щось подібне).

^{Фотографії люб'язно надані Дільбертом.com та Скоттом Адамсом .}

Це не вигорання, це занепад .

Іди поговорити зі своїм начальником. Цитуйте свій зоряний показник ефективності. Попросіть підвищення та заохочення. Якщо він / вона запитає про вашу недавню нестабільну продуктивність (якщо її навіть помітили!), Будьте чесними: ви відчули себе таким опущеним і не поміченим після останнього великого проекту, який ви деморалізували, і вирішили попросити визнання і винагороду за те, що ви думаєте, що заслуговуєте на відшкодування шкоди.

Все, що він може зробити, це сказати "ні". Технічно він / вона також може вас звільнити, але в цей момент я сумніваюся, що ви будете піклуватися про це багато, це може бути навіть полегшенням.

Але спочатку подивіться на stackoverflow.com/jobs, щоб побачити, що ще є для вас.

І, як завжди, не прийміть поради по службі у випадкових незнайомців в Інтернеті ;)

І удачі!

Функції приходять і йдуть. Як не дивно, кожен раз, коли я опинився в подібному настрої, це було також тому, що я не відчував, що моя робота оцінена. Одного разу я не отримав підвищення, який, на мою думку, мав би отримати, і бонус був меншим, ніж я очікував. Мені знадобився рік, щоб подолати це. Я не думаю, що рішення обов'язково - знайти нову роботу. Просто продовжуйте працювати, це пройде. Обіцяю, що це пройде.

У моєму випадку я фактично пішов і знайшов нову роботу, і моя теперішня компанія дала мені приблизно 45% підвищення та хороший бонус, щоб залишитися. Це допомогло зовсім небагато. Моя найкраща порада - не обов’язково рухатися - можливо, найкраще продовжувати працювати там, де ти є, і бачити, що відбувається. Якщо вона не покращується, чому б не знайти іншу пропозицію і не дати їм можливість протидіяти їй? Ви можете бути здивовані тим, наскільки вони насправді вас цінують. Якщо вони цього не роблять, то просто беріть удар в кульки і переходьте до нової роботи - у вас є лише втрата гордості, і це зазвичай хороша вправа бути непокірною.

Я в своїй кар'єрі Я виявив, що підвищення та бонуси великі ... на деякий час. Але якщо робота і люди вас не зацікавлять, ви, нарешті, не любите роботу. Я б сів з вашим менеджером і сказав би йому / їй, що ви відчували, коли вас не визнали за досягнення. Деякі менеджери та компанії в цьому просто жахливі, і їх потрібно трохи продовжити. Не соромтеся боротися за себе. Зрештою, вашим найбільшим прихильником потрібно бути самим собою!

Я думаю, що це не вигорання, а розчарування, також може бути важливим досвідом.

Ви виявляєте дуже глибокий інтерес до обчислень та самовдосконалення. Це чудовий і рідкісний подарунок, який ви мали, а також його сьогодні «десь». З іншого боку, ви не можете «продати» цей подарунок добре (що я все одно дуже близький до моїх проблем із цим світом ;-)), і рідкісні менеджери готові заплатити за те, що вони можуть отримати безкоштовно; - ). Ваші не були подібними.

Ви користувались цим подарунком три роки та з успіхом, під хорошим керівництвом - ви набрали тонни досвіду та впевненості, адже ви «знаєте, як ви зробили» багато речей, порівняно з багатьма колегами, які «думають, як це має бути зроблено ". Це справжня цінність того часу, яку вам не відняти - але, звичайно, ви можете не використовувати її. Це те, що ви робили за останній рік, і сьогодні ви відчуваєте себе "перегорілим".

Про гроші. Багато людей заплатили б багато за ваш досвід - інші заробляли б багато за виконану роботу. Ви в середині: отримали досвід безкоштовно - не отримали бонусу за результат. На жаль, я майже забув: вам платили як працівника, а керівництво вважало, що це чесна справа. (Ви молодий і, можливо, місяцями не працювали важко для компанії, яка збанкрутувала і нічого не платила, як у мене. Ш * т буває.)

Отже, урок. Ви відчули, що керівництво прийняло погане рішення: оцінило ваш внесок у успішний проект як ваш обов'язок за вашу зарплату. Ви питали їх про це? Або ваш старший партнер? Або просто чекали бонусу? Якщо ви хочете чогось, або відчуваєте щось несправедливе, ЗАПИТАТИ!

Звичайно, ви не повинні забувати, що у вас є свої причини, і в них є свої причини - тому, можливо, не вигідно говорити: «ви мені зобов’язані бонусом» - якби вони так відчували, ви б це отримали. Але йди і поясни свою відданість, свої результати та те, що у тебе проблеми із ситуацією. Ви повинні домовитися. Це бізнес, і все стосується доходу. Якщо вони вважають, що ви для них важливі, вони дбають про це - якщо ні, то вони відмовляться від вашого запиту (що також НЕ є катастрофою, а лише зворотним зв'язком, про який ви можете дізнатися).

Проблема тут - час. У вас була позиція і репутація, коли ви повинні були просити, але витратили рік, і стогін не поверне його назад. Однак: вас не звільнили, все одно отримайте ті ж гроші за те, що зробили третю з того, що зробили - ви дізнаєтесь, що це зовсім не так погано ... :-)

Моя порада: не скаржися, знову вставай на ноги. Якщо ви в хороших стосунках, поговоріть всю цю історію з тим старшим. Я не думаю, що вам найкращий час перейти до управління за будь-яким бонусом - але у вас попереду багато часу, що ви не повинні витрачати гроші. Зосередьтеся на досвіді, який у вас є, перейдіть до наступних завдань з такою силою. Зрозумійте, що ви не так багато працювали на гроші, а на квест ( слід прочитати про Мотивацію 3.0 ). І вашою нинішньою проблемою може бути не відсутність премії, а страх, що ваша робота була не такою чесною, як ви відчуваєте. Не будьте такі сором’язливі наступного разу: принаймні у вас буде відповідь на перетравлення, а не лише на голод.

Треба побачити: остання лекція від Ренді Пауша . Цитата: "Не нарікайте, просто постарайтеся більше!" (від першого гравця в чорний бейсбол, який мав у своєму контракті, що він не повинен скаржитися на те, що плював натовп ... просто на контраст).

Ура! :-)

Ну, там, зробив це, отримав футболку, але нічого іншого.

Проста відповідь: міняйте компанію і нехай вони котяться без вас: ви заробите більше, матимете нові виклики, зустрінете нових хлопців. Коли внутрішні речі не роблять хитрощів, перевірте інший луг.

Просто майте на увазі, що вам доведеться відродити репутацію, вкласти час, але це того варте (щойно змінилося через 6 років в тій же компанії, отримали 10 років XP)

У Скотта Беркуна є щось сказати - і вони теж дуже хороші.

Про пережите творче вигорання він каже:

Навіть з найвибагливішим і злим менеджером, якщо ви доповідаєте їм, ви їм належать. Коли ви підсмажуєтесь, ви ризикуєте повністю розбитися і станете абсолютно марними.

Тож навіть якщо вони бачать вас як виснажену форму міської худоби, вони хочуть, щоб ви виробляли та створювали протягом тривалого часу. Якщо вони можуть перетворити тижні нездужання і шаленої роботи в жменю днів, це робити їм цілком в інтересах. Це чиста економія. Більш ймовірна ситуація полягає в тому, що якщо ваш менеджер взагалі приділяє якусь увагу, вони вже знають, що щось не так. Вони можуть відчути різницю у вашій поведінці на зустрічах і побачити якість чи точність роботи, яку ви виробляєте. Хороший менеджер попросив би і дослідити, щоб з’ясувати, що не так (це їхня робота), але деякі не знають, що сказати. У такому випадку це залежить від вас.

Ось простий шлях: "Ей, босе. Мене щось турбує. Останні 2 тижні я не був настільки вмотивований, як хотілося б. Я намагаюся розібратися, чому, і можливо, я згорів на якомусь аспекті цієї роботи. Якщо у вас є пропозиції щодо мене, я відкритий для них, але я просто хотів переконатися, що ви знаєте, що відбувається. Я буду тримати вас у курсі, коли я зрозумію, що ми можемо з цим зробити. "Розпочавши подібну розмову, ви берете на себе відповідальність за своє вигорання. Ви набираєте бали разом із вашим менеджером (і самим собою), щоб бути в курсі того, що відбувається, і прийняти зрілий та відкритий курс дій щодо цього.

Тепер він говорить про часи, коли ти просто втрачаєш волю турбувати, твій випадок трохи більш екстремальний, але моменти все ще стоять: ставись до цього зрілим. Ви можете відчувати себе депресивним, але ніхто не дасть багато інжиру, якщо ви принаймні не почнете допомагати собі. Тож побачте свого менеджера і вкажіть несправедливість у всьому (звичайно, не на кричущий спосіб, а на відповідальний "Я хочу бути для вас більш продуктивним активом"), який повинен привести його на вашу сторону речі трохи. Тоді ви в гідному становищі, щоб отримати бонус для себе і почати бал за просування по службі, і генеральний менеджер знає, що ви котиться в гору. (Боже, я звучу як менеджер з маркетингу!)

Якщо коротко - спробуйте подолати свої почуття депресії і якомога професійніше розібратися з ситуацією. Якщо це не вдасться, ви збираєтесь сказати їм все одно приклеїти його, щоб нічого не втратити. Якщо це вдасться, все добре і добре. Єдине погане, що ви можете зробити тут - зупинитися на ньому і тушкувати у власних соках.

Буває, це смокче, але буває. Я б поговорив з вашим начальником або його начальником про це.

Крім того, я б спробував вжити заходів для того, щоб знову знайти пристрасть, долучитися до місцевої зустрічі і, можливо, провести кілька бесід, або знайти хакатон, на який можна піти. Якщо нічого, коли ви вирішите зробити стрибок, це допоможе, якщо ваше ім’я буде відоме навколо міста.

Можливо, варто також витратити трохи часу на неробочі речі. Почніть бігати або займайтеся хобі, приєднуйтесь до місцевого театрального колективу тощо. Щоб розширити своє життя і дозволити вам покинути голову на деякий час

Існують різні способи реагування на розчарування, і ставлення до "небайдужих" не є хорошим. Важко, коли ви задаєте собі питання, яка різниця це робить, чи добре ви робите роботу. Це демотивує, і так реагує багато людей. Але ключовим питанням, яке вам слід задати, є те, що ваші інвестиції в майбутнє? Якщо ви не в курсі своєї гри, то це вплине на вашу здатність давати хороші відповіді на запитання на співбесіді? Крім того, якщо ви вирішите залишитися там, де ви є, вас можуть передати на просування по службі, тим самим описуючи себе на величезні бонуси, які ви пропустили. Не важливо для кого ви працюєте, будьте завжди в курсі своєї гри. Вам потрібно бути в ці дні.