Це трапляється
На жаль, ми не завжди отримуємо кредит, який заслуговуємо, або керівництво надасть кредит людям безпосередньо під ними, які не обов'язково мають силу (або чесність) дарувати частину цього вам. Це організаційна річ: за допомогою організаграми вона повинна скручуватися; крім кількох людей виступають дамбами.
Боюся, що з тобою трапилось. Швидше за все, що старший технік заслужив бонус та просування по службі, але ти був занадто сильно нижчим за радари для людей, що знаходяться вище.
В основному це сталося:

Ринок себе
Це не тому, що у вас вже є робота, ви повинні перестати продавати себе.
Попросіть підвищення !!!
Люди важко розуміють це: вони природно не прийдуть до вас.
І якщо вони є, це або один із цих 2 випадків:
- вони випромінюють підвищення, щоб мати контроль над збільшеннями, а не ви (ви відчуваєте себе щасливим і визнаним, вам не потрібно просити його, і вам буде погано просити більше).
- Ви працюєте в самій дивовижній компанії, яку коли-небудь створювали (будь ласка, надішліть мені адресу).
Є чи просити про підвищення . Навчіться слідкувати за тим, що ви робите. Слідкуйте за кількістю помилок, проводите журнали, реальні досягнення. Прикрити дупу - це справжнє правило у світі.
Попросити підвищення означає різні речі:
"Я хочу більше грошей і жадібний"
За винятком того, що ви думаєте спочатку, але це не обов'язково те, що вони думають першими.
"Я хочу те, що заслуговую, або отримаю його десь ще"
Якщо ви просите підвищення, це означає, що ви усвідомлюєте, що там щось краще.
"Я нещасний"
І очевидним наслідком є те, що ви також не будете виступати.
Попросити підвищення означає зміну статусу. Ви отримуєте більше грошей, але і більше уважності. Люди будуть дивитись, щоб переконатися, що ти це заслужив, після факту . Будьте готові і до цього.
Ваша позиція в компанії - річ рідина: вона змінюється і викликає позитивні наслідки. Візьміть на себе контроль над цим і не дозволяйте просто робити щось.
Підняти питання
Ви згадуєте свого начальника ... чому він не помітив цього питання? Або він, але нічого з цього не зробив? Це його відповідальність, щоб переконатися, що робота підлеглих його добре рекламується і поважається.
Якщо він не знає про вашу проблему, поговоріть із ним. Дайте зрозуміти, що це питання, яке торкнулося вас.
Зробіть, що ви натрапите на диву (можливо, ви є, наскільки я знаю), але це не має значення . Важливо, що ваш начальник помітить, що один із його співробітників нещасний, і що це проблема для нього та інших.
Шукайте альтернативи
Ти молодий, ти працевлаштований, і ти хороший.
Чому ви думаєте, що вам потрібно залишитися там, де ви є? Можливо, це був лише ваш перший досвід та можливість зробити зуби на чомусь. Тепер ви можете вийти і дотягнутись до більше.
Іноді простіше зробити перерву в кар’єрі, фактично зробивши перерву в кар’єрі, в одному сенсі. Тому шукайте іншу роботу, набирайте резюме, продайте себе і намагайтеся досягти наступної роботи трохи вище по сходах, які вас цікавлять. І викладіть свої очікувані зарплати (ну, рекламуйте вище, ніж очікувані ваші зарплати) агенціям.
Будьте уважні до своєї конфіденційності. На цьому етапі найкраще, щоб ніхто у вашій компанії не знав, що ви шукаєте. Але якщо вони вас зателефонують, то що ж? Це також показує, що існує проблема, і їм потрібно її вирішити, інакше все зміниться. Вони не можуть цього контролювати.
В основному це дозволяє вам зробити це:

Будьте професійними та цивільними - не спалюйте мости
Це професійні, ділові відносини . Вам, швидше за все, знадобляться довідки від вашої поточної компанії, коли ви вирішите поїхати кудись ще. Не палить мости.
Або це станеться:

(Навряд чи, як це означало б, що ваш начальник намагається утримати вас, свідомо роблячи вас нещасними ... Напевно, він би не знав, що нічого хорошого з цього не вийде. Або біжіть за пагорби, зараз!)
Про вигорання
Я насправді цього не вирішував ...
Хоча для мене це не звучить так, як ви згоріли, і просто демотивуєтесь, я б сказав, що немає вікової вимоги та обмеження для вигорання. Це може статися о 23, як може, і для 77. Хороша річ, що ви можете оговтатися від нього в 23 і подивитися за ним. Наприклад, у 45 років важче шукати альтернативи.
Не перевантажуйте себе. Не робіть роботи протягом тривалого часу, які висмоктують життя та радість програмування. Здається, ви цим не користувалися, тому сумніваюся, що ви перегоріли.
Вас спалили, але по-іншому. Вважайте, що це просто урок. Тепер поверніться до роботи, отримайте підвищення та визнання та не забудьте весело кодувати. І якщо на даний момент важко отримувати задоволення від цього, я б навіть радив підібрати невеликі проекти, які дозволять зробити це задоволенням на робочому місці (розробити інструмент, щоб зробити щось простіше, щось подібне).
Фотографії люб'язно надані Дільбертом.com та Скоттом Адамсом .