Що ви робите, якщо у вас була низка поганих роботодавців? [зачинено]


27

Тож у мене був ряд справді поганих переживань і мені цікаво, що я роблю не так.

Я почав програмістом за сумісництвом у великому університеті. Я розробив проблему з зап’ястям і попросив (приємно) про допомогу в моїх ергономічних приміщеннях.

Мій начальник почав кричати на мене, а потім заявив, що я кричав на неї. На запитання про це вона просто почала ридати. На щастя, були інші, хто почув крик і знав, що я кажу правду. Зрештою її відпустили.

Мій контракт піднявся, і я змінив роботу, цього разу на стартап. Що ж, ми пройшли кілька місяців, не отримавши машину розвитку. Коли економіка запрацювала, вони почали просити шалену кількість понаднормових робіт. Я поступився, бо боявся шукати роботу. Останньою соломою було те, що вони зв’язалися зі мною безпосередньо перед похороном мого батька, щоб вирішити проблему.

Я був звільнений, не отримав остаточної перевірки вчасно, і компанія накрутила мій COBRA до того моменту, коли я не міг отримати приписи місяцями. Вони нещодавно були оштрафовані державою X за те, що вони зробили. Тепер, хоч я і працював над ними за їхні душі, і вони були готові до штрафу, вони відмовляються надати довідку.

Я швидко прийняв нову роботу, головним чином тому, що мені справді потрібна була створена медична страховка. Вони хотіли, щоб я через пару тижнів робив кілька місяців роботи. У них не було плану проекту. Їх клієнти серйозно не справляються, оскільки цілі розділи програми перестануть працювати, якби хтось провів перевірку орфографії. Незважаючи на те, що вони мали абсолютно невиправдані очікування щодо моєї роботи, вони із задоволенням сказали, що на виправлення помилки з перевірки орфографії знадобиться кілька місяців. Навчання практично не було.

Вони допитували мене до кандидатів, і я обрав одного. Мабуть, ця людина була моєю заміною, тому що мене відпустили через кілька місяців.

Нещодавно мій колишній начальник зателефонував моєму роботодавцю і висунув звинувачення в тому, що я перешкоджаю людям подавати заявки на відкриті посади у його фірмі, що божевільно, бо я навіть не знав, що вони наймають.

Я відчуваю, що у мене є футболка, на якій написано: "Якщо ти божевільний або хотів би, щоб хтось обдурив і погано поводився, найми мене!".

Потім знову, коли я дивлюсь резюме деяких програмістів, я теж бачу страшилки.

То чи є речі, які я можу зробити по-іншому, щоб уникнути цих проблем? Чи є частиною нашої професії те, що люди не мають стандартів? Можливо, це питання особистості, яке перебуває виключно зі мною?

Хтось ще мав низку поганих вражень і перевернув речі?


17
Якщо колишній роботодавець телефонував нинішньому роботодавцю і неправдиво звинувачував мене, я б зателефонував до юриста. У цей момент вони переходять лінію від просто поганого начальника в царство наклеп.
GrandmasterB

13
Я подзвонив адвокату, і він надіслав їм припинення та Деїст. Мій нинішній роботодавець дуже ставиться до моєї роботи, так що це зменшило будь-яку шкоду, яку я думаю. Але я все ще досить похитнувся від цього.
q303

2
Про це краще запитати на кар'єрному обміні - careeroverflow.com
JBRWilkinson

1
@JBRWilkinson, наприклад, власне робоче місце SE.stackexchange.com SE (хоча питання все ще занадто широке / орієнтоване на поради)
Кріс Г

На робочому місці повідомлялося, що деякому керівнику (таким чином працевлаштований із звичайною зарплатою) було наказано платити 10 000 доларів на рік протягом наступних 25 років, як компенсацію за поширення брехні щодо попереднього працівника.
gnasher729

Відповіді:


9

Я думаю, що вам потрібно почати проводити більше досліджень компанії, перш ніж приймати роботу, і задавати більш гострі питання про компанію в інтерв'ю. Оскільки медичне страхування для вас важливе, я б взагалі тримався осторонь стартапів, оскільки вони можуть раптово зазнати аварійних ситуацій, виходячи з вами у подібній ситуації (зазвичай вони не великі в бюрократичних речах, як COBRA). Не приймайте першу запропоновану роботу, оскільки ви панікуєте, що не працюєте. Як твій старий начальник навіть знав, де ти зараз працевлаштований, щоб викликати їх? Ви не зобов’язані їх розповідати.

Вирішіть, які умови роботи вам потрібні, перш ніж почати співбесіду. Потім задайте питання, щоб переконатися, що ви отримаєте ці умови. Не приймайте роботу, яка не відповідає вашому мінімуму. Я колись мав жахливу роботу, де мій найкоротший робочий день становив 11 годин, і щотижня я працював понад 18 годин 1-2 дні на тиждень. Ви можете поставити під сумнів, що я використав цей досвід, щоб розпитати про їх нормальну понаднормову політику та дати зрозуміти, що, хоча я працюватиму понаднормово в умовах крихти, мене не цікавить робота, де понаднормовий спосіб - це спосіб життя. Відкрийте компанії, які не роблять речі так, як вам потрібно. Ти будеш щасливішим, так і вони.


"Як твій старий начальник навіть знав ...?" Я навіть надсилав листівки з іншого міста до попереднього місця роботи, щоб люди думали, що я переїхав до однієї компанії, коли насправді я переїхав до іншої. (Я не сказав брехні, я просто дозволив їм перейти до неправильного висновку з поштової марки.) Або, можливо, ви надто вільно розміщували інформацію у Facebook / LinkedIn / ...
MZB

2
Але ти все одно не наймеш його, чи не так? ("Людина, яка приймає більше двох лаймових завдань поспіль, підозрює судження ..." programmers.stackexchange.com/questions/3272/… )
P Швед

1
@Pavel: Перша - контрактна позиція, яка закінчилася контрактом, друга - стартапом. Тоді прийшов справжній смердючий; ви помітите, що ОП не скаржиться на роботу чотири, лише те, що робила стара робота трьох начальників. Це один стартап, який не спрацював (великий сюрприз, що), і одна робота з лайна. Я не думаю, що це перевищило значення підозрюваного рішення HLGEM.
Девід Торнлі

Він зателефонував у компанію, яка мене представляла, і я думаю, що вони сказали йому, де я був розміщений після його магазину. Те, де я працюю, не є загальнодоступним, тому йому доводилося робити певну роботу.
q303

1
Просто страшна удача; не рідкість, просто подивіться на мене: як 5 робочих місць за 5 років: звільнений №1 за звільнення начальника за домагання колеги та за те, що він сказав колезі поспілкуватися з адвокатом, звільнений №2 за те, що він не був фельдшером і не отримував до магазину закусок для керівників, а не для переміщення меблів, ще одну дешеву роботу, яку я кинув, роботу, яка нічого не хотіла платити і відмовилася платити мені через 2 роки, коли я працювала на запуск власника, звільнили №3 за бажання вдосконалити код за допомогою старшого та CIO, що не хвилювало. Це може статися.
Уейн Моліна

16

Ти звучиш як розумний хлопець. Я думаю, що у вас, можливо, просто виникла монументально невдача.

Є хороші компанії, для яких працюють; ви просто повинні їх знайти. Почніть надягати костюми під час співбесіди. Будьте професіоналом. Поговоріть з людьми, які мають роботу з хорошим робочим середовищем, щоб ви знали, як це виглядає, і знаєте, як поводяться люди в такій компанії. Потім виберіть роботу, в якій є таке середовище.

Пам’ятайте, на співбесіді ви опитуєте і компанію.

Шукайте такі речі:

Ідеальна робота

  1. Має приємну та змістовну роботу
  2. Платить справедливо
  3. Має приємне, психічно позитивне, продуктивне робоче середовище
  4. Це складне, але не надто напружене
  5. Дозволяє вам добре виконувати свою роботу
  6. Має можливості навчання
  7. Має можливості просування
  8. Має розумне лідерство
  9. Має мінімальну офісну політику
  10. Має розумний маршрут
  11. Надає можливість працювати з мотивованими однодумцями, які поважають один одного
  12. Має адекватний баланс між роботою та життям
  13. Надає можливість працювати над досягненням довгострокових цілей, таких як пенсія.

Я мушу зазначити, що в моїй нинішній роботі є більшість таких речей, але це, власне, потребувало більшої частини мого дорослого життя, щоб знайти її. Я також був у деяких досить важких робочих ситуаціях.

Те, що, здавалося, мало для мене важливу зміну: я повернувся до школи і отримав ступінь. До мене почали по-різному ставитися, як до когось.


Ви проти визначити "градуси"? наприклад, у мене є лише ступінь доцентів, і коли я оглядаюсь, мені цікаво, чи вам не потрібен мінімум бакалаврів у більшості місць ...
Aeo

5
Обережно ставимося до костюмів. У найкращих місцях, де я працював, костюми, безумовно, не виходили, і я відчував себе поза місцем на першому інтерв'ю. Якщо вам здається, що вас чекає одягнути одне на друге інтерв'ю, ви маєте справу з місцем, де техники низькі на тотемному полюсі.
Девід Торнлі

9
Якщо компанія є "анти-позовом", вони повинні сказати заявникам, оскільки решта світу очікує, що ти будеш найкраще одягненою людиною в інтерв'ю, не тому, що ти намагаєшся вписатись, а тому, що ти хочеш проявити свою турботу та мати підказки про те, що вважається професійним. Не ненавиджу гравця; ненавиджу гру.
JeffO

3
@Jeff O: Я нікого не ненавиджу, я пояснюю, що костюми мають обмежене використання у пошуку роботи з програмування. Надіньте одне до першого інтерв'ю, якщо вам подобається, але зауважте, що одягають всі інші. Не йдіть більше, ніж на крок від них. Ви хочете дати їм знати, що вам підійде, адже це важлива частина роботи там. Існує мистецтво ефективно одягатися, а не лише одне непорушне правило.
Девід Торнлі

1
+1 для другого абзацу. Я читав це як «Не знайдіть роботу, знайдіть компанію». Що стосується теми костюмів, я, як правило, запитую по телефону, який очікуваний одяг чи дрес-код на роботі, і одягаю одну виїмку вище цього. "Дійсно випадковий" = хакіс і сорочка, "діловий повсякденний" = брюки з піджаком, "формальне" = костюм
Стівен Еверс

5

як правило, одне, що я обов'язково запитую - це як оборот у технічній команді. Якщо ви запитаєте про своє інтерв'ю з членами команди, і найдовше, хто їх займав, - це рік чи два, тоді будьте уважні. особисто я переходжу на ці роботи і лише дивлюсь, щоб мене найняли команди, у яких є люди з сивим волоссям ... якщо всі виглядають так, що їм менше 30 років, то це ще один червоний прапор.


1
Це може бути корисним ... коли я почав, то виявилося, що команда техніків мала великий оборот.
q303

ну тоді ви не повинні шокувати.
kacalapy

4

Я не вірю в серії. Можливо, ви повинні почати розпитувати своїх колишніх колег, як вони сприймали вас, що ви можете покращити. Телефонуйте також своїм старим начальникам, це може допомогти.

Навіщо це робити? Тому що ви можете дізнатися, що проблема була у вас!

Якщо це так, ви можете покращити речі, але лише якщо знаєте, що є проблема.

Однак якщо проблема не у вас, ви перестанете запитувати себе (і нас).

Тепер є ще одне мені подобається рішення:

Вам лише 28 років, ви на початку свого життя, можливо, ви зробили якусь помилку в минулому, але кого це хвилює? У вас життя попереду. Не наповнюйте свій розум такими недобрими думками. Ви, напевно, їх створюєте. Це нормально, все, що вам потрібно зробити, це ігнорувати їх.


2
Це працює лише в тому випадку, якщо ОП була нерозумна. Якби ОП просто підбирала неправильну роботу (або приваблювала поганих роботодавців), було б запитати ув’язнених у притулку, якщо ти божевільний.
Роберт Харві

@Robert: Однак ОП варто спробувати з'ясувати, чому такі погані роботи. Зараз відбувається низка поганих речей, і єдиним загальним фактором є ОП, є підстави думати, що ОП щось не так. На його честь, саме про це він і просить.
Девід Торнлі

@Robert, @David: Правильно, це я намагаюся з'ясувати. Я можу запитати у колег, що вони думають. Цікаво, чи частина цього полягає в тому, що мені довелося «вриватися» в програмування. Я маю ступінь гуманітарного мистецтва і мусив просто будувати досвід. Може, це призвело до більш сумнівних робочих місць?
q303

3

Я думаю, що вам потрібно подумати про відхід, перш ніж вони змусять вас. Ви будете краще виглядати на інших роботодавцях, і це передає впевненість ("мені не треба брати ваші лайно".).

Також вивчіть роботу, перш ніж навіть піти на співбесіду. Уникнення стартапів також може бути корисним, оскільки вони дуже вражені або пропущені.


3

Погані начальники / компанії дійсно змушують вас цінувати хороших. Добре, що ви мали досвід, коли ви були молодими, тому, коли знайдете хороше місце (що є поєднанням обстеження та удачі), ви дізнаєтесь, що знайшли. Остання робота в мене була чистим нещастям, але зараз у мене найкраща робота, яку я коли-небудь мала, і я це знаю .

Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.