Наймати розробників - перелічити IDE як вимогу?

Я переглядав деякі посади і помітив, що досить велика кількість з них перераховує ІДЕ у розділі «необхідні навички», навіть на вищі посади. Це також не локалізовано для однієї компанії, але, скоріше, це щось, що з’являється раз на кілька публікацій.

Мене вражає ця вимога роботи, оскільки мої наставники та одні з найкращих кодерів, які я бачив у своєму житті, були ніндзями VIM / Emacs. Так само, коли я працюю з людьми, мені не дуже важливо, якими інструментами вони користуються, поки вони продуктивні в команді.

Чи може хтось, будь-ласка, пояснити обґрунтування того, як найняти керівників, які роблять ІДЕ офіційною роботою?

Якщо організація стандартизувала особливе середовище IDE або середовища розробки, то вони можуть зателефонувати в описі завдання / публікації, оскільки це вміння відокремлювати одного кандидата від іншого в процесі перевірки та опитування. Однак, оскільки це вимога не означає, що це дійсно вимога, і компанії можуть найняти когось, хто не відповідає кожній визначеній "вимозі" .

У деяких компаніях використання IDE стандартизовано.

Вони очікують, що всі кодери використовуватимуть однаковий IDE, а тому шукають кандидатів, які мають досвід її використання.

Деякі IDE забезпечують інтегровану налагодження, доповнення коду, шаблони, контроль джерела та інші функції, і тому така компанія може захотіти забезпечити вхідного розробника, відомого як ефективно використовувати IDE.

Сказавши це, більшість часу знання IDE не є важкою вимогою, просто приємно мати, що стосується найманих менеджерів та команди. Якщо вони перелічені як "must have", я підозрюю руку людей, які не кодують собі на життя (HR, рекрутери тощо).

У компанії можуть бути спеціальні розширення або плагіни, характерні для конкретної IDE, або частіше просто їх робочий процес визначається з точки зору можливостей IDE. Наприклад, їх стандартний інструмент побудови може безпосередньо споживати файл проекту IDE або залежати від певної структури каталогів. Вони також можуть мати стандарти кодування, які застосовуються або перевіряються за допомогою певного параметра IDE або плагіна.

Я б не читав це занадто далеко.

Більші організації, як правило, мають окремі відділи з питань персоналу та розвитку. В основному кадровий персонал майже не має розуміння того, що насправді командам з розвитку потрібні кандидати, а також, коли менеджер з найму розуміє, що потрібно HR для ветеринації кандидатів.

Тож нерозумні речі, такі як IDE, стають частиною офіційних вимог, оскільки це конкретний захід, від якого HR може фільтруватися.

Якщо він з'явиться під час співбесіди, і менеджер з найму не може надати конкретної причини, чому XYZ IDE потрібно використовувати для розробки в їхньому магазині, то вважайте, що це червоний прапор.

Можливо, вони використовують дуже специфічний IDE (наданий постачальником нішевих ринків для технологій нішевих ринків - я думаю, деякі інструменти SAP можуть розраховувати в цій галузі), який потребує певного часу, щоб виправитися, і вони не встигають чекати новий прокат, щоб наздогнати. Можливо, вони роблять багато інструментів / сценаріїв, характерних для ІДЕ, тому їм потрібні люди з такою майстерністю.

Я ніколи насправді сам не стикався з цими ситуаціями (де IDE був зазначений як обов'язковий; я часто бачив це у розділі навичок "приємно мати"), і я ніколи не чув з такої речі - це стоп-шоп у процесі найму. Але це лише мій досвід ...

Я можу дати вам один сценарій ... Я працюю у великій фінансовій корпорації. У нас є список "схвалених" програмних засобів, які нам дозволено встановлювати на наші машини. Це включає середовище розробки. Це питання безпеки; допомагає потім відстежувати можливі проблеми з окремими ПК та ноутбуками.

При прийнятті на роботу менеджери повинні враховувати, які ІДЕ будуть доступні для нових співробітників, і, звичайно, якщо вони не матимуть досвіду того, що є, вони не принесуть великої користі.