Початок консультацій під час роботи - конфлікт інтересів [закрито]

По-перше, я не після юридичних порад . Це трохи TL; DR, але я маю резюме внизу, я пояснюю це все, щоб люди могли запропонувати глибоку пораду.

Ситуація

Мені потрібно пояснити свою теперішню ситуацію, щоб пояснити, чому я вирішив піти тим маршрутом, який у мене є. Нещодавно мене попросили знайти іншу роботу внаслідок боротьби з місцевою економікою. Мене не звільнили, але причина полягає в тому, що мій теперішній роботодавець більше не може дозволити собі працевлаштувати мене на повний робочий день.

Я деякий час шукав роботу, але дуже мало навколо, особливо для рівня, на якому я перебуваю, і я не хочу просто іншої роботи, яку я не збираюся знайти складною або насолоджуватися.

На моїй нинішній посаді я бачу роботу архітектора та менеджера програмного забезпечення. Переважна більшість робіт є внутрішніми, але я проводжу невелику консультацію для свого роботодавця.

Моє рішення

Я вирішив самостійно вийти на посаду консультанта / підрядника. У мене вже досить ладна робота. Але, будучи своїм бізнесом, мені потрібно заробляти гроші на підтримку своєї родини. Можливий результат - монетизувати деякі продукти, але розробка товару потребує часу.

Питання

Мій нинішній роботодавець запропонував мені неповну роботу з ними. Вони в основному є роздрібною операцією, хоча з моєї роботи значною мірою перейшли до роботи в Інтернеті (в основному на сайтах, що базуються на CMS), і в меншій мірі - програмуванні, куди я заходжу. Це робиться як на консалтинговій основі, так і декількох внутрішні проекти. Також існує дуже великий бізнес із підтримки ІТ. Розробка програмного забезпечення значною мірою є допоміжною, хоча велика увага приділяється (базовій) веб-розробці. Розробка програмного забезпечення значною мірою зупиниться, коли я поїду, якщо не повністю

Конфлікт інтересів

Якщо я прийму роль неповного робочого часу, мені потрібно мати договір про конфлікт інтересів. Я побачу юриста для юридичних консультацій, однак мені потрібно знати, що мені дозволити.

TL; DR

Працюючи консультантом, а також компанією, яка займається програмним забезпеченням за сумісництвом, я можу придумати такі сфери, які слід визначити в договорі, щоб дозволити собі працювати:

• Коли я працюю на них, я працевлаштований у них і не буду публікувати чи розголошувати свої власні дані про бізнес
• Я не буду поза роботою переслідувати їх клієнтів, які пропонують послуги
• Вони не матимуть жодного права на все, що я виробляю, поки я не працевлаштований
• Якщо існуючий клієнт звертається до мене з власних досліджень, то це чесна гра
• Якщо у них є клієнт, який виїжджає, я маю право працювати на них, і або звертатися до них, або дозволити їм звернутися до мене

Чи можете ви придумати будь-які інші сфери, щоб звернутися до моїх юристів з тим, що я пропустив?

Я хочу дозволити моєму бізнесу розвиватися і процвітати, а також захистити себе.

Справа в суті - один їх клієнт сказав мені, що хочу, щоб я робив їхню роботу, і це було непрохано.

Не відмовляйтеся від усього, чого не потрібно. Ви починаєте неправильно. Ваш роботодавець відрізав вас, і, можливо, може зробити це ще раз (саме таким чином вони йдуть). Ви робите для них щось, чого вони не хочуть робити (" Розробка програмного забезпечення значною мірою зупиниться, коли я поїду, якщо не повністю "). Жодне з них не виправдовує вас, якщо ви не поступаєтесь, особливо на початку переговорів.

• " Коли я працюю на них, я працевлаштований у них і не публікую або розголошую свої власні деталі бізнесу " Це загально-хороша етика, і залежно від того, де ви живете та працюєте, може вимагатись законодавством ( наприклад , у США , "обов'язок вірності").

• " Я не буду за межами роботи переслідувати своїх клієнтів, що пропонують послуги " Не пропонуйте цього, і не поспішайте погодитися, якщо вони запропонують це. Якщо ваш роботодавець фактично буде виходити з «вашого» бізнесу, коли ви виходите, він не повинен бачити вас конкурентом.

• " Вони не матимуть жодного права на все, що я виробляю, поки я не зайнятий ними ", я вважаю, ви маєте на увазі "... виробляти в свій час, поки ..." (тому що іноді це просто не так).

Окрім того, що ви перерахували самі, слід уточнити свої права на те, що у вас в голові. У деяких юрисдикціях юристи успішно просунули "доктрину можливого розкриття інформації" як ефективне постійне продовження договорів про нерозголошення та неконкуренцію, які ви, можливо, вже підписали. Ваш новий контракт повинен, як мінімум, явно замінити будь-який попередній NDA / NCA у повному обсязі та чітко вказати, як довго ви не будете вимагати існуючих клієнтів свого роботодавця.

Більше того, оскільки, здається, ваш роботодавець припиняє свою діяльність, вам слід розглянути позиціонування себе перед ними (а отже, і їхнім клієнтам) як мережу безпеки для своїх клієнтів. Ви не конкурент свого роботодавця, ви білий рицар, рятуючи своїх клієнтів від залишення та дозволяючи вашому роботодавцю граціозно вийти з бізнесу, якого вони не хочуть, не руйнуючи стосунків зі своїми клієнтами.

Я думаю, що ви на правильному шляху зі своїми міркуваннями. Все, що ви описали, є прозорим та етичним.

Я б врахував таке:

• Укладіть визначений договір інтелектуальної власності з вашим поточним роботодавцем. Те, що ви пропонуєте, є розумним тлумаченням і відповідає більшості юридичної практики. Хоча документальне підтвердження договору про ІС допоможе уникнути майбутніх непорозумінь та головних болів.

• Визначте, що потрібно для документування, коли і де виконується робота. Очевидним прикладом є те, що ви не будете використовувати ресурси свого роботодавця для виконання консультаційних робіт для своїх клієнтів. Вам, можливо, знадобиться власне обчислювальне обладнання та програмне забезпечення для вашої консультаційної роботи, але, можливо, вам також знадобиться створити журнал журналу із зазначенням, які години відпрацьовані та для яких проектів. тобто.
  8:00 - 12:00 "переглянуті діаграми БД для клієнта ABC"
  1PM - 5PM "рефакторований рівень доступу до даних для роботодавця"

• Крім того, мати певну угоду щодо існуючих клієнтів, будь-яких періодів перерви та / або подібних міркувань щодо боротьби з браконьєрством. Вам потрібно щось конкретно вказати, коли колишній їхній клієнт може вас працевлаштувати.

• Умови налаштування стосовно обсягу вашої неповної роботи та очікувань. "Інші обов'язки за призначенням" можуть стати дуже важкими вимогами до роботи, коли ви працюєте над тим, щоб створити свою власну базу клієнтів. Їм дуже легко обернутися і сказати: «Ні, ні, ми очікували, що ти вийдеш і будеш працювати за нас ».

• Ви також хочете домовитися про години та час роботи, як ви працюєте за сумісництвом. Визначивши вікна зайнятості з ними, це простіше визначити, коли ваша робота їхня і коли ваша робота ваша.

• Поговоріть з вашим начальником та вашим начальником. Вони, мабуть, пошкодують, що скоротять вас на неповний робочий день, і повинні зрозуміти, що вам потрібно створити консалтингову базу. Відкриті та чесні бесіди з ними полегшать їм розуміння того, що ваша друга робота і як це може вплинути на вашу роботу для них. Це той випадок, коли чесність та відкритість будуть вашими найкращими політиками.

• Поміркуйте, як ви хочете співпрацювати з клієнтською базою, якщо і коли ваш роботодавець зможе повернути вас до штатної роботи. Ви хочете продумати це, оскільки, швидше за все, ваші майбутні клієнти, які знають про вашого роботодавця, запитають про це.

• Поговоріть зі своїм адвокатом, як ви перейдете на неповний робочий день до контракту з колишнім роботодавцем. У якийсь момент ваш консалтинговий бізнес буде самоокупним, але колишній роботодавець все ще може потребувати ваших послуг для різних внутрішніх проектів, про які ви згадали.

А як щодо укладання договору для вашого теперішнього роботодавця? Чи будуть вони готові відмахнути вас від свого реєстру та заплатити вам як підрядник? Тоді вони подібно до інших клієнтів, і ви (і вони) маєте однакові договірні зобов’язання з усіма ними.

Я не впевнений, чи справді це стосується причин, які ви тут розмістили, але це мій 0,02.