Зараз я працюю інтерном у дуже великій компанії з розробки програмного забезпечення. Посада, на яку я подала заявку, не була спеціально посадою з розробки, але команда, яка мене найняла, хотіла, щоб сервіс-мажор допоміг спробувати розробити для них деякі внутрішні проекти. Я тут вже чотири тижні, і початкове здивування починає зникати. Однак я є єдиним спеціалістом з питань CS в усьому офісі - ніхто з моєї команди, в будівлі чи навіть у сусідніх місцях не має досвіду в розробці програмного забезпечення. Найкраще, що я маю, - це менеджер баз даних, і їх відділ надто зайнятий, щоб підтримувати мене у своїх проектах. Мої товариші по команді допомагають мені навчитися виконувати свою роботу (що для мене важливо робити свою роботу), але немає нікого, хто міг би допомогти мені виконати свою роботу, тобто розвиток.
Проекти, які вони мені давали, мають більший обсяг, ніж усе, що я робив у школі. Це, в поєднанні з тим, що я працюю самотньо, намагаюся розробляти програми з нуля без форми керівництва або навіть чітко визначених цілей, мене дуже хвилює моя здатність бути успішною. Я ледве знаю, з чого слід почати, і тепер у мене, мабуть, менше двох місяців.
Я відчуваю, що мені слід вивчити процес розробки програмного забезпечення, але зараз це все одно, що я відчуваю себе через темну. Це особливо хвилює мене, оскільки в першу чергу я не дуже впевнений у своїх навичках розвитку. Я досліджував і викладав сам, але отримую лише шматочки та шматочки. Вони великі очікування від мене, але я не впевнений у своїх можливостях. Очевидно, що мені потрібно сісти і поговорити зі своїми менеджерами про посаду, в якій я перебуваю, і я маю намір це зробити якнайшвидше (вони часто їздять і поза офісом).
Як я маю справу з цим? Це стажування закінчиться до того, як я про це дізнаюся, і я не хочу залишати ні з чим, щоб показати свій час тут. Вони теж не хочуть цього, і вони завжди доступні, щоб допомогти мені, але без знання програмування є лише стільки, що вони можуть зробити. Боюся сказати їм, що я нездатний виробляти те, що вони хочуть. Як я маю це ставити до них? Я бачу, як інженери-інтерни отримують допомогу від інших інженерів, вчаться робити свою роботу, і мені здається, що я просто сиджу тут, пропонуючи свій час. Будемо дуже вдячні за будь-які поради щодо виправлення моєї ситуації.
Оновлення
Я ціную всі корисні відгуки від усіх, це допомогло полегшити мою думку. Перше, що я зробив - це зустріч з керівниками та керівниками. Ми обговорили, що очікувалося від мого часу тут. Вони розуміють, що у мене не так багато часу, як стажист, і це допомогло поставити сферу на ті рамки, які ми хочемо досягти, що дозволить майбутнім стажистам чи працівникам сподіватися наростити те, що я залишаю. Я також вирішив свої занепокоєння щодо своїх можливостей за відведений час, який вони зрозуміли та очікували.
Я отримав дзвінок від адміністратора бази даних в іншому місці - мій менеджер поспілкувався зі своїм керівником, і вони збираються підтримати мій проект, який тепер дасть мені ресурс для використання, тому я не сиджу, не маючи уявлення, що я " м роблю. Але це лише одна половина. З усіх можливих проектів ми звузили його до двох найважливіших, над якими можна працювати. Що стосується мого іншого проекту, то, як хтось згадував, я, по суті, є провідним архітектором програмного забезпечення, що є унікальною ситуацією для інтерна. Якщо справи йдуть хоча б напів успішно, я думаю, що я здобув багато знань та досвіду, які можуть допомогти мені у майбутніх роботодавцях. На даний момент я думаю, що у мене є міцні основи, щоб почати досліджувати та розвивати свої проекти. Ще раз дякую за відповіді від усіх!