Працює безкоштовно? [зачинено]

Я наткнувся на цю статтю « Робота безкоштовно», яка змусила мене задуматися.

Метою кожного роботодавця є отримання більшої вартості від працівників, ніж фірма, яка виплачує заробітну плату; інакше немає жодного зростання, авансу та переваги для роботодавця. І навпаки, метою кожного працівника повинно бути більше внести внесок у фірму, ніж він отримує заробітну плату, і тим самим забезпечити ґрунтовне обгрунтування отримання надбавок та підвищення кваліфікації у фірмі.

Мені не потрібно говорити, що відмовник не тривав довго на цій роботі.

Навпаки, ось історія з минулого тижня. У мене задзвонив телефон. Це був відділ зайнятості великого університету. Чоловік по телефону розпитував про роботу людини, яка минулого року робила якусь роботу на сайті Mises.org. Я зміг розповісти йому про чудового юнака, який під час кризи прискорився до дії, і про те, як він працював три 19-годинні дні, три дні поспіль, як з ретельністю вивчав нове програмне забезпечення, як він тримався в курсі, як він пройшов шлях із витонченістю та досвідом серед 80 різних сторонніх плагінів та баз даних, як він бачив свій шлях навколо неминучих проблем, як брав на себе відповідальність за результати та багато іншого.

Що я не сказав інтерв'юеру, це те, що ця людина зробила все це, не вимагаючи жодної оплати. Чи вплинув цей факт на мій звіт про його виступ? Я не зовсім впевнений, але інтерв'юер, мабуть, відчув у моєму голосі почуття побоювання до того, що ця людина зробила для Інституту Мізеса. Інтерв'юер сказав мені, що він написав 15 різних питань, щоб задати мені питання, але що я відповів на них усі вже в ході мого монологу, і що він із задоволенням почув усі ці особливості.

Людині запропонували роботу. Він зробив дуже мудру справу; він заробив відданого життя.

Чим важчі економічні часи, тим більше роботодавцям потрібно знати, що вони отримують, коли когось наймають. Заявки на роботу заливаються ковшами, всі підкладені градусами і зроблені, щоб виглядати максимально ефектно. Це все лише папір. Сьогодні важливо, що людина може зробити для якоїсь фірми. Резюме стає проформою, але не є визначальним у цих умовах. Але для того, щоб колишній начальник чи керівник захопився про вас потенційним роботодавцем? Це варте всього.

Як ти гадаєш? Хтось тут працював безкоштовно? Якщо так, чи корисно це вам принесло? Чому слід (nt) працювати безкоштовно (припускаючи, що ти маєш гроші з інших засобів, щоб продовжувати тебе)? Чи можете ви поділитися своїм досвідом?

Мені, я беру рік у коледжі і ще не здобув наукового ступеня, тому, мабуть, тому більшість моїх заявок на роботу ігноруються. Так я думаю про те, щоб працювати безкоштовно для досвіду?

Ні. Ніколи не працюйте безкоштовно ні для кого, крім себе. Ви отримаєте більше хороших облікових даних з відкритим вихідним кодом і особисті проекти, на шляху пошуку роботи, ніж ви з Попрацювавши деякий сина B_ _ , хто думає , що ваші навички не варті платити.

Звичайно, якщо ніхто не бажає платити за ваші навички, можливо, вам знадобиться знайти іншу кар’єру: розробка програмного забезпечення зараз широко відкрита, тому (звичайно, залежно від того, де ви проживаєте), ви зможете влаштуватися на роботу, де ви насправді отримуєте зарплату.

Розробка програмного забезпечення Pro bono - це крадіжка.

Я ніколи не працював безкоштовно, але працював майже безкоштовно, і можу чесно сказати вам, чим менше хтось платить, тим менше вас цінують .

Крім того, вам більше не потрібен роботодавець, бар'єр для входу настільки низький, якщо у вас є комп’ютер та підключення до Інтернету, ви можете створити власну компанію.

Якщо ви готові працювати безкоштовно, рекомендую (для порядку):

1. Створіть свій власний додаток (безкоштовний або з метою отримання прибутку), який потребують та користуватимуться люди.
2. Знайдіть існуючий стартап і працюйте на власний капітал.
3. Почніть або станьте серйозним учасником проекту, який ви захоплюєте.
4. Беріть участь у благодійній акції, якою ви захоплені.
5. Беріть участь у галузевій асоціації, де ви зможете встановити законні контакти в галузі.
6. Беріть участь у неприбутковій діяльності, де ніхто не отримує користі від фінансової вигоди (я не маю прикладів, але підозрюю, що багато з них є мало оманливими щодо того, хто фінансово виграє)

Але що б ви не робили, переконайтеся, що це цікаво, і щось, до чого ви маєте великий інтерес, інакше ви збираєтесь вигоріти на проекті, за який нічого не отримаєте.

Я б абсолютно ніколи не рекомендував вам працювати безкоштовно.

... о так, і обов'язково отримайте кредит . Ваше ім'я на ньому, і його ніхто ніколи, крім вас, ніколи не може видалити!

Люди регулярно пропонують працювати на мене безкоштовно. (Пояснення їх міркувань просто звучить як хвастощі, тому я видалив те, що написав. Давайте просто сприймемо це як дане, гаразд?). Я ВЖЕ відмовляюся.

Навіть якщо я не плачу заробітну плату, беручи когось на мене, коштують і гроші, і час. Ось що я пишу людям, які надсилають мені електронну пошту, роблячи цю пропозицію:

Ми ніколи не беремо волонтерів: кожен, хто працює на нас, платний. Прийняття персоналу пов'язане з витратами на обладнання, програмне забезпечення, офісні приміщення, час управління, навчання тощо. Подання нового співробітника на проект може сповільнити цей проект. Перш ніж взяти когось, ми повинні бути впевнені, що вони внесуть щонайменше стільки, скільки всі ці витрати. Якщо ми в цьому переконані, виплата зарплати - це не проблема. Якщо ми не переконані, не виплата зарплати - це не допомога.

Я повинен сказати вам, що робити, перевірити, чи зробили це добре, виправте це, якщо ви цього не зробили, навчіть вас, як це зробити по-нашому, передайте відгуки (хороші чи погані) від клієнта та так далі. Роботодавець, який не візьме вас за зарплату, але буде безкоштовно, напевно, не додумався до цього.

Джерело: http://shouldiworkforfree.com/

Коли я закінчив навчання, моє резюме було досить рідким. Шукаючи свою першу роботу, я звернувся до місцевої благодійної організації та створив їх веб-сайт.

Це мало багато переваг:

• По-перше, добровольцем свої навички для доброї справи відчуває себе добре
• Це було цінним доповненням до мого портфоліо / досвіду роботи
• Я здобув цінний досвід
• Я мав додатковий досвід для обговорення в наступних інтерв'ю щодо оплачуваних робочих місць
• Благодійна організація також висунула мене на премію «Волонтер року» (я її не виграв :)), але навіть номінація стала гарним доповненням до мого резюме

Я радий, що зробив це.

Я був би менш схильний безкоштовно працювати в компанії, але це залежить від організації. Ви повинні зважити, чи пропонувати свої послуги безкоштовно з можливістю хорошої роботи / кар’єри варто ризикувати своїм часом.

Сприяти проектам з відкритим кодом або навіть починати свої власні - це ще один хороший спосіб вразити багато пунктів, які я перераховував вище.

Я зміг розповісти йому про чудового юнака, який під час кризи прискорився до дії, і про те, як він працював три 19-годинних днів

Однак якщо ця «чудова молода людина» замість цього працювала шість 9-годинних днів і виставляла рахунок за годину, я впевнений, що він не отримає таких «чудових» коментарів. Кожен роботодавець намагається отримати якомога більше безкоштовного обіду.

У мене був роботодавець, який велику метушню про мене взяв півдня на приватний захід, хоча я регулярно займався понаднормово, не плативши за це.

Колись у мене хлопець буквально називав мене "генієм", тому що він намагався змусити мене зробити йому якесь програмне забезпечення безкоштовно. Звичайно, ризикуючи не позначитися цим "хлопцем" (так, правильно) інших роботодавців, я відмовився.

Якщо вам потрібна довідка, чому б не розробити проект самостійно і не показати його потенційним роботодавцям (я маю на увазі тих, хто насправді може виплатити гідну зарплату). Крім того, ви зберігаєте права ІР і вам не доведеться переживати труднощів роботи з клієнтом (зміна вимог тощо).

Типу.

Я закінчую урядовий контракт, який товариш виграв, навіть не маючи бюджету - і це роблю безкоштовно. Були гроші в ній раніше, і я зробив деякі гроші з проекту, але за останній рік я робив це неповним робочий день безкоштовно , щоб отримати прокляту річ закінчена.

Друг, якого я знаю протягом 6 років, переймав його головою з цим проектом, і оскільки у нього були цікаві речі, які, на мою думку, допоможуть моїй теперішній роботі, я допомагав йому на стороні. Допомагати йому у своїх проектах - це те, що я також займався і тривав близько 3 років. Іноді це цікаво, іноді такі ж старі нудні речі. Іноді є гроші, інколи - все, що я отримую - це вечеря. Незабаром після цього мене прийняли на роботу офіційно. Коли люди в урядовому відомстві побачили, що я виконую роботу, а мій друг закручував і виставляв рахунки за 40 годин без роботи (а також працював 2 інші роботи віддалено і виставляв рахунки за кожну з них 40 годин на тиждень), звільнили його і тримав мене далі. Потім компанія-підрядник потрапила в проблеми в іншому місці і вирішила перенести контракт на свого давнього друга (але лише після того, як усі гроші в бюджеті були зникли). У мене була дурна думка, що я можу якось викупити репутацію свого друга, і коли всі гроші закінчилися, урядове агентство загрожувало чорним списком нової компанії-підрядника. Ця "нова" компанія-підрядник лише займається урядовими контрактами, і якби я пішов, близько 40 людей втратили б роботу.

Це було простою конверсією сайту для холодного термоядерного синтезу (який вже не може відповідати державним стандартам безпеки) на .NET-сайт. Зробити веб-сайт FIPS та сумісність PCI-DSS - це навичка, необхідна для моєї основної роботи. Це приносить 250 000 000 доларів податкової виручки на рік. Немає ні середовища розробок, ні якості, тому всі зміни коду повинні негайно розпочатись. На сайті працює вже кілька місяців, тому я зараз виправляю помилки. Коли вони визнають, що сайт працює на тему, я передам свій ноутбук і скажу їм "не дзвоніть мені більше ніколи".

У мене виникла ідея, що, можливо, як про якусь виплату, оскільки адміністратори мережі та DBA будуть виходити на пенсію протягом наступних 2 років, що я можу змінити якусь виплату від отримання найму на заміну одного з них. Як державне агентство, я з того часу з’ясував, що цього не може відбутися, оскільки весь постійний найм повинен проходити через ОПМ. І, маючи переваги ветерана (з яких я не одна), я не маю шансів домогтися його через початковий процес відбору, щоб потрапити на етап співбесіди.

Також моє початкове уявлення про те, що "так я вже заробив $ 20 000, це багато", було також дурно наївно. В основному я одружений з цими людьми в цьому агентстві, і мені важко було відсунути межі, щоб вони не дзвонили і не надсилали мені електронну пошту на моїх робочих днях, які могли б мене звільнити.

Працювати безкоштовно - погана ідея.

Клієнт не визнає, що існують межі, значення того, який час ви пожертвували ними, і ви ніколи не закінчите. Якщо вам вдалося виправити комп’ютери для сім’ї та друзів, ви зіткнулися з цим менталітетом. Ти колись доторкнувся до цього, а тепер ти назавжди зациклювався на ньому. Так само, якщо ви володієте пікапом, ви найбільший друг, коли їм потрібно щось пересувати.

Я залишаю це як застережливу казку для інших. Якби я знав тоді те, що зараз знаю, я ніколи б не взяв цю концерт. У той час як мій друг (який випав близько 110 тис. Доларів контракту) та перша компанія-підрядник (яка випала близько 60 тис. Доларів контракту) були б подані до суду до банкрутства, можливо, вони заслужили це. Мій друг потрапив у велику фінансову неприємність (перезавантаження іпотеки та підвищення на 100%), і він прийняв багато поганих етичних та моральних рішень, щоб спробувати врятувати свій будинок. В основному він спалив свою репутацію тут, у Денвері, і не може тут працювати, тому він переїхав до району Балтімора / округ Колумбія, де старші підрядники є достатньо поширеними для нього, щоб увійти.

Що я думаю? Ця стаття звучить як пропаганда класової війни. Такий памфлет, який пройде шеф, перш ніж він оголосить про зниження зарплат, а прибуток компанії зросте.

Я розумію ціль роботодавця. Якби вони не заробляли гроші, працюючи на людях, вони не зробили б. Але частина про мету працівника починається не в тому місці.

І навпаки, метою кожного працівника повинно бути більше внести внесок у фірму, ніж він отримує заробітну плату, і тим самим забезпечити ґрунтовне обгрунтування отримання надбавок та підвищення кваліфікації у фірмі.

Ні, мета працівника - максимально збільшити свою оплату праці, вигоди тощо (як довгострокові, так і короткострокові), вкладаючи при цьому мінімальні зусилля та ресурси для досягнення цього . З цього ви можете раціоналізувати, що "робота безкоштовно", будь то понаднормовий або прямо вгору, про-боно забезпечить кращу довгострокову винагороду, але це досить хиткий аргумент, і він ігнорує короткострокову мету. Більшість компаній сьогодні дуже мало лояльності до своїх працівників. Пенсії - це минуле. Коли прибуток падає, звільнення швидко відбувається. І якщо є проблеми, вони краще залучать тимчасових підрядників, ніж найняти когось на повний робочий день. Якщо вони за контрактом не зобов’язані вам за вашу додаткову роботу, чому б вони винагороджували вас? Це суперечить заявленій меті.

Частина історії, де попередній начальник є головним рішенням майбутньої зайнятості, є прямо тиранічною.

Якщо вам потрібен досвід, щоб допомогти вашому резюме, сприяти або запускати проект з відкритим кодом. У мене були запити на потенційні роботодавці для перегляду моїх проектів. Я не міг показати йому нічого, що я робив на попередніх роботах, оскільки це було власником. Мій єдиний проект з відкритим кодом - це все, що я міг йому юридично показати. І це був * кашель * трохи шорсткий по краях.

працюйте безкоштовно для досвіду та довідки, якщо ви відчайдушно

краще працюйте безкоштовно над вашими речами, щоб мати їх у власності

Це скорочує всі галузі, але робота безкоштовно може здатися способом набути досвіду та заробити репутацію, але досить часто закінчується гіркотою та обуренням, коли параметри роботи не зрозумілі. Я бачив, як занадто багато людей роблять послугу і розробляють простий веб-сайт для друзів чи колег, лише щоб засвідчити, що їх стосунки погіршуються через нереалізовані сподівання, що веб-сайт буде розвиватися, підтримуватися тощо ...

Справа не в тому, що робити роботу само по собі безкоштовно - це погано, але те, що працювати безкоштовно, зазвичай означає роботу поза чітко визначеною сферою. Контракти та трудові угоди - це неоціненний ресурс, коли справи йдуть не так, що вони часто роблять. Працюючи безкоштовно, ви працюєте у царині зіткнення та часом суперечливих очікувань. Якщо ви думаєте зробити це, і проект чи можливість здається вартими, я б запропонував вам скласти обсяг робіт або якийсь документ, на який ви можете звернутися, якщо ваш час почне використовуватись.

Немає нічого поганого в роботі безкоштовно, звичайно, з огляду на конкретну мету. Ось так я отримав свою першу роботу з програмування, давши моєму потенційному роботодавцеві знати, на що я здатний. Мені нічого не вистачало, тому я не міг просто переконати когось найняти мене.

Однак, як і у всьому, так і з цим: Помірність буде служити вам добре. Ви вирішуєте, чи набуваєте ви досвіду, демонструєте свою роботу, чи рабою без потреби. Я б запропонував вам працювати безкоштовно протягом обмеженого часу, а потім розглянути питання про свою ефективність та плату з роботодавцем, якщо це можливо.

Я відповів би на запитання.

Що ви очікуєте отримати чи досягти взамін за безкоштовну роботу?

і

Чи можете ви отримати ті самі результати більш рентабельним чи надійним способом?

Словом, якщо ти зможеш запрограмувати, хтось найме тебе. Якщо ви не знаєте, як програмувати, то жодна компанія не захоче, щоб ви зупинили їх доставку.

Я був свіжим випускником, не маючи реального досвіду роботи, і думав, що він щось знає. У моїй країні на цій посаді багато випускників. На щастя для мене, програмування є однією з, якщо не єдиною галуззю, де безробіття не загрожує. Якщо ви старше 40 років, тобто.

Дуже багато моїх друзів працюють ні на що, ні на що, аби тільки було чим показати себе у своїх резюме. Хоча вони не програмісти. Але я теж був там. І ІМХО це добре, лише якщо це обов'язкове стажування, що ви повинні зробити, щоб закінчити ступінь. Або я б погодився платити менше, щоб я міг освоїти нову технологію, оскільки в початкові місяці я не дуже допоможу. Але тут має бути межа. Потрібно підтримувати себе.

Я згоден з великою кількістю пунктів тут. Працювати безкоштовно - це як ляпас в обличчя. І зазвичай, якщо хтось отримує щось безкоштовно, це не оцінює. Але бувають ситуації, коли ти можеш бути настільки відчайдушним, що погодишся на що завгодно, просто влаштуйшись на роботу.

Кожен раз, коли програмісти, які не мають досвіду, кажуть, що вважають, що працювати безкоштовно - це розумно, я кажу їм, що цього не варто, якщо вони справді не хочуть мати щось у своєму резюме і не мають понад усе фінансових проблем.
Недосвідчена людина, мабуть, відчує тиск, щоб створити щось для компанії, щоб довести, що вони чогось варті. Однак вони повинні зіткнутися з тим, що кожного разу, коли хтось когось наймає, вони очікують результатів дуже скоро. Це може бути недостатньо часу, щоб дізнатися про певні рамки чи технології, про те, як все реально працює тощо, і обидві сторони закінчуються розчарованими. Звичайно, це може спрацювати нормально, але навіщо ризикувати цим і врешті-решт зруйнувати вашу репутацію? Завжди корисно сфокусувати час, щоб спершу спробувати щось зробити для себе. Ось що я і зробив '

Я колись у своєму житті працював безкоштовно: місцева компанія запропонувала тему для студентського проекту, яким керували і компанія, і школа. Компанія не запропонувала жодної оплати, оскільки я був 17-річним малюком, який не мав особливого досвіду. Я все ж прийняв, оскільки проект був досить цікавим, і я бачив це як можливість отримати досвід та контакти. Після закінчення проекту через 10 місяців мене запитали, чи хочу я працювати після них після закінчення школи. Оскільки я вирішив вступити до університету, я не приймав посаду повного робочого дня, але з тих пір працював на них неповний робочий день.

Однак я б більше не працював зараз безкоштовно: у мене зараз трохи досвіду, навіть якщо я ще не закінчив університет і я достатньо кваліфікований, щоб отримати зарплату.

Я читаю кожну відповідь, і саме тому я додаю свою:

• ОП не означало, що ви будете працювати повністю безкоштовно і припускаючи, що у вас є гроші на газ, продукти харчування та притулок. Здається, питання передбачає таке: Якщо ви отримуєте заробітну плату (або щогодини, але не маєте обмежених платежів) і отримуєте лише 40 годин, ви б дали вашому роботодавцю щось додатково? Чи працювали б ви 50 чи 60 годин, хоча ви не побачите жодного цента (або будь-якої місцевої валюти) у вашій зарплаті? Його приклад склав +11 годин протягом 3 днів = 33 вільних годин.

• Слово "безкоштовно", здається, означає гроші / готівку, і це лише мала частина загальної компенсації.

Тож ось мій: для всіх тих людей, які жорстоко заявляли "НІКОЛИ", чи ніколи вони працюватимуть безкоштовно. Більш ніж ймовірно, що це лише купа BULLCRAP. У той чи інший час нам усім доводиться залишатися зайвих 5-10 годин (іноді і більше) і закінчувати справи. Ви б робили це послідовно протягом цілого року ... це вже інша історія. На прикладі ОП хлопець робив лише триденні розтяжки додаткової роботи. Не кажіть мені, що ніколи не доводилося працювати довше, щоб закінчити помилку або функцію, яка повинна була входити в якусь збірку з фіксованим графіком.

Щодо другого пункту. Коли я дивлюся на своє місце роботи, це моя загальна формула компенсації (ваша має бути дуже схожа):

Total Compensation = Salary + Quality of life
                     + Other benefits(vacation, insurance...)
                     + non-financial factors (flexible time, choosing work...)
                     + having fun + learning/gaining skills
                     - management treating me like a "resource"

З тих пір, як я був кооператором, я часто працював додаткові години, але не вважаю, що це "безкоштовно" лише тому, що моя зарплатня в рівнянні не зросла.

• Будучи кооперативом, мене підвищили до команди. Звичайно, хтось тут прочитає це і скаже: "ха, присоска, ти ведучий і робиш більше роботи безкоштовно". Але я навчився тонни нових навичок: управління вимогами, робота з людьми, керування архітектурою продуктів та дизайном ... список продовжується.
• Щороку я завжди був на кінці діапазону підвищення зарплат. Це окупається на деякий додатковий час, що приємно, але насправді не наближається до того, щоб покрити все це.
• Я люблю кодування. Раніше я кодував свої проекти безкоштовно, тому що це було весело, а іноді я виявляю, що не можу припинити писати код лише тому, що пора йти додому. Що з цим не так ?? Я написав кілька справді чудових речей, якими мій роботодавець в кінцевому підсумку користувався, але моя компенсація була просто цікавим аспектом цього.
• Я вкладу додатковий час, якщо це покращить якість життя (на роботі) для себе та моєї команди. Я витратив додатково поза звичайною робочою годиною, щоб посилити наш перехід до TDD. Я робив проекти, які не входили до "вимог", але заощаджували всіх тонну часу. Звичайно, я ніколи не отримував за це фінансової компенсації, але якщо це означає, що я витрачаю набагато менше часу на боротьбу з помилками QA і що набагато більше часу на написання нового коду, я все для того, щоб докласти трохи додаткових зусиль.
• З додатковими годинами, якщо я хочу піти на каяк або піти на похід на кілька днів, мені не потрібно просити або навіть просити днів відпустки. Я просто йду. Мій бос знає, що я пішов, але це ніколи не було проблемою, і так, я люблю цю додаткову гнучкість. Я вважаю за краще кодувати вночі, а потім піти на пляж наступного ранку.

Нічого істотно не відрізняється між тим, що працювати безкоштовно, працювати дуже мало, або навіть платити за роботу для когось! Ви повинні вирішити, чи вийдете ви вперед в кінці кінців, і якщо у вас є кращі варіанти. Це все, що має значення.

Перебуваючи в коледжі, я створив кілька веб-сайтів, щоб забруднити дешево або навіть нічого, щоб отримати досвід та добре виглядати на своєму резюме. Я міг би заробити більше грошей на гортанні гамбургерів із витраченим часом, але для мене робота за «безкоштовно» була ціннішою, оскільки це дозволило мені заробляти більше в майбутньому. Гроші - не єдина користь роботи, тому турбуватися про роботу на «безкоштовно» - це червона оселедець.

У реальному світі, якщо ти отримуєш заробітну плату, будь-який час, коли ти працюєш понад суму, яку тобі не потрібно звільняти, - це час, коли ти працюєш "безкоштовно". Якщо ви можете дістатись, працюючи 35 годин на тиждень, чому б ви вирішили працювати 45 та отримуєте ту саму суму? Вас експлуатують? Звичайно, ні, ви знаєте, що не будете просуватися, якщо не будете багато працювати.

Тим, хто стверджує, що працювати безкоштовно для проектів з відкритим кодом чи благодійних фондів є різним - неправильно. Будь хто отримує прибуток від вашої роботи, не має значення для алгебри, чи це гарна ідея з вашого погляду. Не важливо, скільки ваших роботодавців приносить користь, все, про що ви дбаєте, - скільки ви отримуєте вигоду.

Варто зазначити, що якщо хтось хоче, щоб ви працювали безкоштовно, вони, ймовірно, стануть жахливим роботодавцем, тому переконайтеся, що ви це врахуєте.

Зараз я працюю безкоштовно, щоб отримати досвід, і я не проти працювати безкоштовно. Я можу зробити щось, що мені дуже подобається, і я матиме готовий продукт, який я можу назвати власним (мої власні проекти завжди здаються зупиненими). Проблемою може стати подружжя / значна особа. Неодноразово ми вступали в аргументи, тому що я витрачаю багато годин, роблячи щось, що не виплатить фінансово.

Ні. Якби цей молодий чоловік був таким генієм, він все-таки заробив би себе. Факт: робота безкоштовно, з очевидних причин, не є стійкою. Ви можете отримати деякі довідки, ви можете отримати певний досвід, але це буде концерт (скажімо) 1-2 місяці, тому що рано чи пізно у вас закінчуються гроші. На жаль, концерт на 1-2 місяці не надто добре виглядає на вашому резюме.

Я думаю, що робота та набуття досвіду є цінними. Якщо єдиний спосіб зробити це безкоштовно, поки ви не зможете заробити на цьому гроші, то я думаю, що люди можуть працювати безкоштовно. Я думаю, що робота безкоштовно - це настільки ж послуга від роботодавця до працівника, як і навпаки. (Зазначається в дописі вище, стільки витрат на посадку, управління та навчання.)