Зараз я працюю інтерном в консалтинговій фірмі. Я скоро переходжу на штатного працівника, коли закінчую наступний семестр, і люблю працювати там. Однак мені, як студенту, не вистачає грошей, і я зустрів власника бізнесу поза роботою, який запропонував найняти мене для розробки позаштатної веб-розробки.

Оскільки я познайомився з цією людиною поза роботою, я вважаю, що це не конфлікт інтересів для фрілансу. Однак робота, яку він хоче, щоб я займався, дуже схожа на ту, яку я вже роблю для мого нинішнього начальника.

Чи варто говорити зі своїм начальником, перш ніж розглянути пропозицію?

Редагувати : Я розумію, що я не можу приймати IP з роботи, і я не укладено контракту, я зайнята за бажанням.

Оскільки ви хвилюєтеся цим питанням і плануєте працювати над ними повний робочий день, я думаю, зараз чудовий час, щоб дізнатися, як вони вирішують це питання. Вони можуть сказати: "Безперечно, продовжуй, ми любимо бачити, як люди вдосконалюються!" Вони можуть поставити перед вами деякі обмеження щодо використання їх інструментів. Вони можуть заборонити вам це робити, або навіть погрожують вас звільнити. Вони можуть сказати: «О, боже, вам потрібно більше грошей, ми можемо заплатити вам більше (можливо, за більше годин)». Все може статися. Навіть ті, хто не відчуває себе добре (як забороняти вам), насправді є, тому що вони говорять вам, як виглядає ця робота, перш ніж ви її зробите. Якщо вони заблокують вас і контролюватимуть вас, ви хочете працювати там, коли закінчите навчання?

Ні

Якщо ваш контракт спеціально не забороняє фрілансування, те, що ви робите в свій час, не є його справою.

Спершу перевірте свій контракт, але я завжди радив би чесно поговорити з усіма вашими діловими стосунками, серед яких ваш начальник.

У будь-якому випадку отримайте письмове схвалення.

Я робив комбінацію штатних робіт та контрактів із фрілансінгом на стороні та повним робочим днем, протягом майже двадцяти років. Тому я намагаюся не відставати від юридичних та практичних наслідків у США.

Чи забороняє ваш роботодавець або обмежує місячне світло? Це, як правило, у посібнику працівника або в документі, який ви підписали під час приєднання до компанії.

Навіть якщо вони мають таку політику, вам слід перевірити, оскільки на національному та державному рівнях є прецеденти законів про працю та прецедентну практику, які подібні політики втрачають свою силу - навіть якщо ви підписали, що погоджуєтесь на них.

Не змагайтесь зі своїм роботодавцем і не приймайте концерти з компаніями, які конкурують з ними. Якщо у вашій робочій день займаються веб-сайти для фірм, що займаються кормом для собак, робити веб-сайт для іншої компанії з корму для домашніх тварин буде конкурентоспроможною, але робити це для школи бойових мистецтв не буде. І якщо ваш роботодавець продає послуги з дизайну веб-сайтів ... не робіть веб-сайти як сторону.

Не використовуйте час або ресурси роботодавця для вашої побічної роботи.Купуйте власні комп’ютери, книги, інструменти для розробки тощо та тримайте їх у приміщеннях компанії. Постарайтеся уникати телефонних дзвінків на роботі, а якщо вам доведеться, обмежте їх перервами або обідами, бажано поза офісом роботодавця.

Після того, як ви охоплені всіма цими базами, вам не потрібно нічого говорити своєму роботодавцю. Однак, якщо ваш начальник розумний, може бути ввічливим лише згадати: "Мій друг попросив мене зробити X у вільний час". Я роблю це, і ніколи не зазнавав горя з цього приводу.

Окрім перевірки свого контракту, очевидно, що ви не повинні брати код від тієї консалтингової фірми, над якою працюєте, для використання у своїх позаштатних проектах.

З мого досвіду начальникам подобається, що те, що я був готовий займатися позаштатною роботою - це практика для вашої денної роботи.

У моїй письмовій трудовій угоді зазначено, що я отримаю дозвіл від свого начальника перед тим, як приймати роботу поза межами роботи. Це включало, коли я балотувався на вибори (після того, як він перестав сміятися істерично [як не дивно, мій батько також істерично сміявся, коли я сказав йому, що я виступаю на посаду], він сказав так). Речі, які компанія прийняла колегам для роботи поза межами, включають роздрібний робочий день (цей хлопець платить за 3 розлучення) та неповний робочий стіл у UPS.

Якщо ви вважаєте, що це справа мого начальника (і я не думаю, що це так), аргумент полягає в тому, що вони не хочуть, щоб ваша побічна робота впливала на роботу вашої основної роботи.

Не впевнений, що у вашому випадку, але доля факту полягає в тому, що "скажіть своєму начальнику, і він не дозволить вам". У більшості роботодавців, як правило, написано десь на договорі, який би сказав: "Ви не будете займатися жодною діяльністю, яка матиме вплив на вашу прихильність до вашої поточної роботи". Праця на когось, особливо у великих масштабах, може зайняти деякий час від вашої поточної роботи. Якщо в договорі немає нічого, що говорить, що ви не можете, я б запропонував вам докласти менших зусиль для зовнішньої роботи. Скажіть 2 години кожного робочого дня і трохи більше у вихідні дні. Ось так я роблю свою зовнішню роботу :)

Ви завжди повинні розмовляти зі своїм начальником, коли плануєте робити позаштатну роботу за межами своєї звичайної роботи, якщо тільки це щось абсолютно не пов'язане. Якщо у вас є відповідний контракт, він, ймовірно, містить деякі абзаци про це.

Крім юридичних речей, завжди добре бути відкритим і чесним щодо свого роботодавця. Якщо чесно, сюрпризів не буде. Що робити, якщо компанія, в якій ви працюєте, намагалася закрити угоду зі своїм потенційним клієнтом, і ви виграєте угоду? Це може стати справжньою незручною.

Контракти, які я бачив, зазвичай мають певний пункт щодо цього. Наприклад, мені заборонено працювати над побічними проектами в основній галузі мого роботодавця. Все інше - чесна гра, якщо це не впливає на мою щоденну продуктивність.

Якщо у вас немає договору, ви можете взяти на себе аналогічну угоду або чітко запитати у свого начальника. Я не юрист, але я думаю, що якщо ви розумні (тобто не використовуйте код, написаний на роботі, не використовуйте програмне забезпечення або обладнання, надані вашим роботодавцем, не станьте прямим конкурентом з вашим роботодавцем тощо) , тоді вам повинно бути гаразд. Тоді питання вирішити, чи краще просити пробачення чи дозволу, якщо у вашого роботодавця є проблеми з вашою стороною.

Будьте в курсі місцевих законів. У Великобританії існують стандартні умови в галузі програмного забезпечення, які надають вашому роботодавцю право власності на весь програмний код, який ви пишете. Оскільки це стандартні умови в галузі, ваш роботодавець може успішно стверджувати, що ці умови застосовуються, навіть якщо вони не записані у вашому договорі.

У Великобританії ви повинні отримати чіткий дозвіл у письмовій формі від свого роботодавця, оскільки в іншому випадку ви потенційно залучаєте свого роботодавця та свого позаштатного замовника до боротьби за авторські права за право власності на цей вихідний код.

Я думаю, якщо ви не порушите / порушите жодне правило своєї основної роботи і не завдаєте шкоди своїй основній роботі позаштатною роботою, то це добре робити роботу позаштатної роботи, і ви повинні бути незалежними від того, щоб запитати кого-небудь про те, чим займаєтесь у ваш додатковий час .

Ви повинні перевірити свій закон про місцеву державу / провінцію / будь-які закони, що стосуються цього питання, як перший крок. Якщо правила є розумними і виокремлюєте роботу, виконану поза роботою, як лише вашу турботу, то ви не зобов'язані нічого розповідати своєму начальнику. Однак ви знаєте, що ваш начальник краще, ніж хто-небудь тут, і, можливо, вже має деяку підказку щодо його реакції. Поки жоден контракт чи закон не стоїть на вашому шляху, ви можете робити те, що хочете.

У минулому я не ділився з роботодавцями, коли я працював у свій час, що не стосувалося їх. І я не ділюсь з клієнтами інформацією про роботу, яку я роблю для інших клієнтів або мого роботодавця, коли це не актуально. Якщо робота, яку ви виконуєте, не могла створити конфлікт інтересів, я б просто тримав це за собою.

По-перше, чесність ніколи нікому не шкодила.

По-друге, залежно від того, де ви базуєтесь, ваші місцеві закони матимуть великий вплив. У більшості західного суспільства з правовою системою, що походить із загального права Великобританії, принцип господаря / слуги все ще ефективно застосовується.

Вплив цього на практиці полягає в тому, що роботодавець володіє вашими результатами. ЧАС ДНЯ, в який виробляється ваш вихід, для цього абсолютно не має значення. Зазвичай роботодавці прийматимуть розумну думку, що речі, які ви робите, що не стосуються їхнього бізнесу, їх не цікавлять.

Однак вони цілком справедливо можуть вважати, що справи, які ви робите в одній галузі бізнесу, - це їхня власність - будь то ввечері вдома чи іншим способом. Взагалі, якщо це хобі, їм все одно. Але якщо зробити це з комерційною вигодою, вони будуть дуже піклуватися. Це виглядає і пахне конфліктом інтересів, і це хороший спосіб звільнитись дуже швидко.

Іноді це все буде ретельно розглянуто і записано в довідник працівника або ваш контракт, а іноді це не буде. Якщо його немає у вашому договорі - whoopee doo! Закон про землю все ще діє.

Коли сумніваєтесь, ЗАПИТАТИ.

Скажіть йому, і якщо ви не зробите добре, вся провина перейде до роботи з фрілансування. Однак все одно важливо робити те, що говорить ваш контракт.