Не варто недооцінювати мистецтво поводження з рекрутерами. Це все мої власні узагальнення, засновані на 7-річній консультаційній роботі як розробника Java.
Рекрутери, як правило, не є технічними і мають справу з модними словами щодо резюме або багаторічного досвіду програмування з мови, але найголовніше, пам’ятайте, що вони є продавцями.
Вони працюють на КЛІЄНТА , а не на вас здебільшого.
Ви для них товар, а не людина.
Вони цілий день працюють на переговорах як платні професіонали, програмісти, як правило, займаються цим лише з необхідності і зосереджуються на своїх технічних навичках.
Є бізнес-привід для того, щоб найняти жінок у ролі найму, які могли б перейти для моделей. Я читав, що в даний час більшість розробників - чоловіки, приблизно 80% відповідно до цієї статті . Я також читав, що це - переговорна перевага для рекрутингової компанії. Дивіться Рекрутери - досить . Я не міг знайти оригінальну статтю, яку я прочитав більше, але вона буквально прописала це так. Ще одна думка: чому більшість вербувальників жінки? , але твердження там були жінки просто краще. Можливо, але в цій ролі є багато молодих, привабливих жінок, ніж хтось міг би подумати.
У всякому разі, я просто констатую факт, що був згідний з мого досвіду, не читайте нічого іншого в цих коментарях. Я даю думку, і це все ще здогад.
- Є безліч поганих рекрутерів, тих, хто хоче скористатись вами та вашими навичками.
Я усвідомлюю, що я тут тупий, але мій досвід полягає в тому, що розробники, як правило, погані учасники переговорів, тому ми, як правило, не маємо стосунків з рекрутерами. Сумний, але правдивий факт. Це ще більше посилюється готовністю зарубіжних розробників, які погоджуються зробити все, що завгодно, щоб отримати посаду, в тому числі брати набагато меншу оплату праці та безкоштовно працювати на контрактній роботі понад 40 годин, що чинить тиск на американських розробників. Цей коментар також може бути неправильно пояснений. Я бачив, як американські розробники роблять те ж саме, що, здається, більше зустрічається з іноземними розробниками в моєму досвіді.
Додайте до всього цього, що продавати свої вміння не завжди легко менеджеру, який не завжди бачить вашу ринкову цінність.
Знання цих речей допомагає дати вам невелику перевагу, оскільки це робить вас більш обережними в роботі з рекрутерами. Якщо вам потрібні додаткові докази, прочитайте свої трудові договори. Ми беремо на себе більшу частину ризику, але рекрутер тримає більшість карт.
Наприклад, лише цього тижня колега (підрядник) сказав мені, що він отримав нижчу ставку в день, коли він поїхав записатися на посаду. Рекрутер сказав, що саме клієнт це зробив, але чому клієнт змінив би тариф в день, коли він підписав? Клієнт встановлює ставку наперед, перед тим, як розпочнеться процес вибору. Потім через 90 днів він отримує лист, знову від рекрутера, вказуючи, що його контракт припиняється достроково через проблеми з фінансуванням.
Правда полягала в тому, що рекрутер знизив ставку консультантів, але зберігав ту саму ставку, після чого підвищив ставку векселя через 90 днів для клієнта, сподіваючись, що вони його заплатять. Я підтвердив, що це трапилось і з ІТ-менеджером, який є моїм другом, тому, хоча це може не траплятися кожен раз, мабуть, це теж не випадкова річ.
Мораль цієї історії полягає в тому, що рекрутер допускає зміни ставок у деяких трудових договорах, які я бачив, хоча не у формулюванні, яке б насторожило програміста, якщо вони навіть його прочитають.
Суть у всьому цьому полягає в тому, що рекрутери дуже корисні, і ви можете отримати роботу за допомогою рекрутера, просто зрозумійте ризики, про які я згадував, та інші ризики, які я навіть не піднімав. Я використовую їх щоразу, коли шукаю новий контракт, але вважаю за краще працювати з тими, з ким мав справу раніше.
Що мені допомогло - це налагодити ділові відносини з рекрутером, що базується на краєвиді, який я маю на ринку, дозвол безпеки, досвід у важких наборах навичок тощо. Таким чином, в певному сенсі це виграш для вони дійсно допомагають мені, оскільки я маю для них щось цінне, чого середній розробник може не мати.