Розміщення високої заробітної плати у вакансії для програміста [закрито]

Чи може розміщення високої зарплати в оголошенні про роботу програміста заохочувати сильних кандидатів і відсівати менше кандидатів? Зарплата була б відносно посади.

Редагувати: Можливо, це не змінить вашу заявку, але у вас виникнуть проблеми або це викликає червоні прапори? Це не зробило б їх відчайдушними?

Отже, ви хочете найняти чудового програміста.

Кожен хороший програміст сподівається працювати у чудовій компанії, яка добре ставиться до своїх співробітників. Високу зарплату можна пояснити як "у них є революційний продукт, і тому вони можуть дозволити собі поділитися". Вони знають, що це правильно зробити, щоб я не пішов передчасно. (Я особисто раніше був зіпсований і сприйняв це як належне.)

Як утримувати ідіотів подалі - інше питання. Майже кожен переоцінює свій досвід на коефіцієнт ... скажімо, 1,5. Роботодавці завищують свої вимоги на фактор однаковий. Обидві сторони щось на зразок теорії ігор на роботі. Не перестарайтеся і не робіть цього.

Напишіть справедливий, жорсткий, інформативний опис. Такий нижче. Коли я побачив це, мені сподобалось. Я впевнений, що багато підробок не відгукнуться.

Як ефективно резюмувати резюме та кандидатів - третє питання. Багато хто, в тому числі Джефф Етвуд, написав про це детально. Я не дам тобі повного посібника щодо ... що я знаю, плюс є кращі поради в Інтернеті. Я просто ще раз зазначу - не скупіть на хороших кандидатів. Також у вас є що приховувати, чи ви рай на землі? Наймання було б простіше, якби ти був. Удачі.

Інженер програмного забезпечення - Java - ТЕХНІ РЕАЛЬНІ ПРОГРАММИ (Бедфорд)

Дата: 05.01.2011, 14.17 EST Відповідь на: job-rentq-2145221605@craigslist.org [Помилки під час відповіді на оголошення?]

У вас є досвід розвитку Java, Spring та Hibernate?

Необхідний досвід Java

Ми шукаємо окремих людей, які мають досвід Java, Spring та Hibernate, які зацікавлені у розробці масштабованих резервних систем, які обробляють велику кількість даних.

Raybeam Solutions - це зростаюча нішева консалтингова компанія, що фокусується на пошуку та маркетингу в Інтернеті, бізнес-аналітиці та зберіганні даних за останні 10 років. У нас є офіси поблизу Бостона та в Силіконовій долині і підтримуємо великий список клієнтів, включаючи Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia та AOL. Ми шукаємо гнучкого, всебічного технолога із зрілістю та кмітливістю до бізнесу, щоб приєднатися до нас у Бостоні чи Кремнієвій долині. Ми проектуємо та розробляємо системи, використовуючи різноманітні інструменти та платформи. Ми працюємо в невеликих колективах, володіємо проектами, над якими працюємо, і безпосередньо впливаємо на бізнес-рішення наших клієнтів.

У вас є: Насправді перевірені навички програмування: Якщо у вашому резюме є перерахована технологія, від вас чекають детальні розмови про те, як ви її використовували, плюси та мінуси. Справжня пристрасть до розвитку: ... якщо ти потрапив у цю роботу, тому що ти думав, що це зробить надійну кар'єру, швидше за все, це не дуже добре. Впевненість у своїх навичках ... якщо ідея робити технічні перевірки у своєму інтерв'ю, рецензування експертних кодів та огляди дизайну команди змушує вас нервувати, швидше за все, це не годиться. Ми дуже хороші в тому, що робимо, і хочемо працювати лише з такими, як ми.

Ширина знань: Ми швидко рухаємось невеликими командами. Вам потрібно буде мати змогу налаштувати сервер, на якому ви пишете код, використовуючи налаштовану базу даних. Відмінні комунікативні навички: Не просто добре. Пояснення, що саме ми робимо, і чому ми робимо це - важлива частина роботи. Багато людей, з якими ви будете спілкуватися, не мають такого ж технічного досвіду, як у вас, але їм все одно потрібно буде відчувати себе комфортно з вашими ідеями та діями. Здатність слухати та розуміти: Ми працюємо з розумними людьми у різних сферах. Вам потрібно буде зрозуміти, що вони просять від вас. Швидкість: Чи можете ви розумно працювати зі швидкістю? Багато з того, що ми робимо, - це системи прототипування, які ще ніколи не будувались. Наші клієнти зацікавлені в результатах, і нам потрібно швидко їх доставити. Досвід в масштабі: ми починаємо з терабайт. Звідти все збільшується.

У нас є: Глибина: Це невелика компанія, але ми пропонуємо десятиліття поєднаного досвіду в Інтернет-маркетингу та бізнес-аналітиці за масштабами, що мало хто має можливість працювати в послідовному інтелектуальному різноманітті: ми інженери, політологи, статистики і навіть теоретики музики . Всі ми можемо написати код, але це не єдине, що ми робимо. Підключення: Ми згадували про деяких наших ділових партнерів вище. Ця мережа вимивається. Співробітники компанії Raybeam продовжують працювати в таких місцях, як Google, Microsoft, Expedia та CBSSportsline. Завдання: Кожна робота є різною, і ми отримуємо можливість бути творчими щоразу. Весело: Ми веселі ... довірте нам.

Особливості: Ви будете працювати з Java, Spring та Hibernate, і у вас буде досвід роботи з багатопотоковим програмуванням OOD Дизайн бази даних SQL

Думаю, дуже специфічно

• вимоги,
• очікування,
• та відповідальності

зробити більше, щоб вилучити менших кандидатів. Якщо вищезазначені пункти не відображають, чому зарплата є високою, то загальна кваліфікація, встановлена ​​в пулі кандидатів, не буде відповідати бажаному рівню.

Особисто висока зарплата ніколи не відштовхувала мене від кандидатури на посаду. Бачення вимог (досвід та / або освіта) завжди було визначальним фактором у тому, чи я буду подавати заявку.

Редагуйте у відповідь на коментар
Вимоги повинні бути конкретними та точно описувати, що ви шукаєте. Я не знаю достатньо добре, щоб дати конкретні дані; однак, для C # я можу запропонувати:

• 5+ років C #, включаючи асинхронну реалізацію, TCP / IP, деякі пов'язані технології або бібліотеку
• 5+ років. Чистий розвиток та організація в командному середовищі

Я б використовував лінгво та терміни, які знав би лише той, хто з ними знайомий. Швидке запитання може легко дати вам зрозуміти, чи знає кандидат, про що вони говорять: Докладно включіть один проект, в якому ви впровадили одну чи декілька перерахованих вище технологій.

Незалежно від того, якщо кандидат знає, що буде тест, це може легко відхилити некваліфікованих кандидатів від подання заяви. Деякі кандидати думають, що вони можуть перемогтись на другому співбесіді чи пропозиції про роботу. Ваш процес співбесіди - це єдиний спосіб забезпечити отримання кваліфікованих кандидатів для 2-го інтерв'ю. Я дійсно не думаю, що не буде жодної магічної роботи, яка буде дурним доказом.

Як ти малюєш? Чи не залучили б ви більше кандидатів (і добрих, і поганих), яких залучає велика зарплата?

Більшість посад, які я бачив, перелічують діапазон зарплат або (частіше) просто зазначають, що зарплата буде співмірною з вміннями та досвідом кандидата.

Думаючи про це, я не думаю, що ти можеш зробити багато для того, щоб вилучити менших кандидатів на рівні роботи. Часто люди, які не є досить кваліфікованими, не знають цього. Я би зосередився на виписуванні вимог, оскільки dboarman запропонував збільшити шанси на залучення кваліфікованих кандидатів.

Особисто мене ніколи не залякували, побачивши цифру високої зарплати. Мене лише залякують і відмовляються подавати заявки на те, що я бачу в описі вакансій речі, що набагато виходять за рамки моїх навичок та досвіду.

Іншими словами, я ХОЛУ подав заявку на високооплачувані ролі в минулому, які виявилися поза моєю лігою в інтерв'ю, але не здавалося таким (із неадекватного) опису в оголошенні. Я думаю, це те, що ти намагаєшся розробити?

Тож ні, я не думаю, що висока зарплата сама по собі робить все, щоб вилучити людей, які не є достатньою для певної ролі. Особисто я просто буду максимально деталізований у рекламі. Ніхто не хоче витрачати свій час, коли чітко бачить, що очікується набагато більше, ніж можна донести до столу.

Ні. Перерахована висока зарплата отримає вам величезну кількість резюме, яку ви зможете просеяти - набагато більше, ніж якщо б у вас взагалі не було зарплати.

Незважаючи на це, один банк, в якому я працював, мав таку погану репутацію за відмову від співробітників, що їм довелося запропонувати значну премію лише для того, щоб завести людей у ​​двері. Серед дурних речей, які вони робили: якщо ви підслухали (всі телефонні лінії відстежувались), розмовляючи про пошук іншої роботи, то це був ваш останній день; інше - підрядники могли працювати лише 90 днів, а потім їх звільнили, оскільки це було "функцією безпеки".

Я можу пригадати одне місце, де я працював, працював над додаванням роботи, пропонуючи $ 30 000 на рік (що було дуже високою зарплатою в 79). Хтось пройшов усі вимоги, але його відхилили, тому що він був жадібний і хотів, щоб рекламована зарплата! Що вони думали?

Я би дивився на це більше зі статистичної точки зору. Майте на увазі, що це все гіпотетично. Я припускаю, що ви хочете найняти когось у топ 95%, можливо, більше. Я думаю, що розміщення високої зарплати стимулює більше людей подавати заявки, але за кожного великого кандидата ви отримаєте 19 кандидатів, які не відповідають вашим очікуванням. Я особисто не думаю, що висока зарплата стримує кваліфікованих кандидатів від подання заявки, але я не маю досвіду щодо цього. Я дійсно не впевнений, що існує хороший спосіб обмежити кількість "поганих" кандидатів. Я навіть не впевнений, що "погані" кандидати будуть знати, що вони некваліфіковані або піклуються з цього питання.

Крім того, я вважаю, що причиною того, що важко знайти хороших кандидатів, є те, що вони вже мають роботу. Якщо вони не щасливі, де вони працюють, вони, мабуть, не дивляться.

Зарплата була б відносно посади.

Цей один рядок змушує мене замислитися, чи справді це "висока зарплата" чи це розумна компенсація за необхідні навички та рівень займаної посади.

Якщо зарплата середня для посади, яку ви намагаєтеся заповнити, я можу подумати, що це може мати зворотний ефект. Як уже хтось згадував, може бути важко знайти хороших кандидатів, бо вони вже працюють. Якщо вони бачать вашу зарплату та її середню, чому б вони залишили своє стабільне становище на щось, що не є впевненою річчю за гроші, які вони, ймовірно, вже роблять?

Для мене бачення зарплати змушує мене думати, що компанія взагалі не збирається вести переговори. Якщо вимоги до роботи не відповідають розміру заробітної плати, це змушує мене думати, що щось приховується.

Але, якби у мене не було роботи, і я дійсно дуже потрібна (погана економія, яку ви знаєте), я застосував би заявку, навіть якби мав лише підмножину необхідних навичок. Ніколи не знаєш, може, пощастить, правда? Будь-яка робота краще, ніж жодна робота.

Отже, версія TL; DR - ні. Я не думаю, що розміщення більш високої зарплати на вашій вакансії допоможе мінімізувати некваліфікованих людей, але це може заважати вам отримати максимальну кількість кваліфікованих людей.

Мені подобаються реклами, які розміщують діапазон зарплат. Мене це не хвилює (чи щось вони приховують? Чи будуть вони грати в смішну гру переговорів, де я маю спочатку зазначити число, щоб вони мене накрутили?). Якщо вони розміщують заробітну плату, я знаю, чи відповідає вона моїм потребам у цьому відділі, і не витрачаю на це час, якщо цього немає. Якщо розмір зарплати дійсно в бюджеті на цю посаду, тоді добре.

Однак, інші відповіді, розміщені тут, також є законними.

Зрештою, я думаю, це мав би приблизно такий же шанс залучити фіктивних кандидатів, як і фільтрувати людей, які не були серйозними.

Найкращим людям зазвичай вже платять вище середнього. Якщо ви рекламуєте "середню" зарплату, це буде найвищим зниженням зарплати для найкращих людей. Так що так, рекламуйте високу зарплату або залишайте її порожньою та натякайте на високі показники.

У вас виникне проблема, коли вас переповнюють резюме, але я впевнений, що ви можете це впоратися.

Заробітна плата, розміщена в списку вакансій, не потрібна. Більшість людей збираються перейти лише на N% більше, ніж зараз роблять. Більшість роботодавців збираються платити лише на N% вище, ніж ви зробили на останній роботі. Якщо вони опублікують 200K і дізнаються, що ви заробляли 100K на останньому місці, вам, ймовірно, запропонують десь між 101-120K (вам скажуть, що 200K був для дуже кваліфікованого кандидата зі своїм досвідом +10 років та і ступінь плюс PHD тощо). Якщо вони пропонують 120K, а ви заробляли 140K, вони, ймовірно, запропонують вам 150K, якщо вони справді хочуть вас. Тому просто будьте компанією, яка займається цікавими речами, які мають цікаве оточення та приємні вигоди. Вони платять, будь що буде.

Поки ви готові платити те, що рекламуєте, я не бачу в цьому проблеми. (Мені було досить нерозумно прийняти роботу одного разу, коли цифра, яку мені запропонували, була трохи нижчою, ніж те, що рекламувалося; мені сказали, що це буде дуже оборотно, коли я почав, але це, безумовно, не було.)

Це більше мене дратує, коли в оголошеннях про роботу взагалі не вказано жодного діапазону зарплат.