Моя компанія щойно скасувала проект, над яким я працювала, тому що вони були незадоволені тим, як це відбувається. Я був дуже розчарований цим, тому що думав, що проект іде добре, і я вже пояснив обмеження, які матиме програмне забезпечення через часові обмеження. Я вирішив, що зараз шукаю нову роботу, але переживаю, що проект, який закінчиться погано, може створити мені певні труднощі. Будь-яка порада, як я можу мінімізувати труднощі, які це спричиняє, не будучи нечесними?

Ніколи не будь нечесним .

Якщо ваш інтерв'юер просить у вас довідок, дайте йому / їй те, що вона / він просить. Не робити цього - підозріло.

Якщо вона / він запитує конкретно про цей проект, скажіть йому правду, і, будь ласка, не говорите погано про свого попереднього роботодавця. Ваш інтерв'юер не дуже оцінить це.

Не хвилюйтеся:

• респонденти не називають посилання дуже часто.
• коли вони телефонують, дуже мало попередніх роботодавців будуть погано говорити про вас. Для багатьох із них це просто невідповідна поведінка.
• більшість інтерв'юерів взагалі не запитують про довідники!

Удачі

Бути чесним.

Поясніть, що проект було скасовано та чому його скасували. Ви кажете, що компанія була «незадоволена» тим, як вона пройшла. Вам потрібно (надати) більше інформації, чи це була швидкість прогресу, продуктивність продукту, його напрямок?

Добре. Тепер у вас ноги на землі і справді програміст.

Проекти весь час йдуть погано. Зазвичай це мало що стосується розробника. Будь-який менеджер, над яким ви хотіли б працювати, повинен це розуміти. Будь-який менеджер, який цього не розуміє, ймовірно, налаштовується на збій. Пам'ятайте, що співбесіди йдуть обома способами.

Я фактично був частиною проекту, де однією з головних речей, яку я хотів почути від кандидатів, було те, що вони брали участь у проекті, який погано / провалився. Це був критичний проект, і я знав, що це оптимізм, який може покращити нас.

Пам'ятайте

Невдача - це завжди варіант

Кожен, хто скаже інакше, зробить такі дії:

1. Над зобов’язанням
2. Не повідомляю, що вони переконані
3. Примушуйте працювати багато неоплачених понаднормових робіт, коли їх надмірна відданість наздоганяє їх

Що повертає вас туди, де ви почали.

Ви хочете мати можливість показати те, що ви дізналися з досвіду. Це може зайняти певну роботу з вашого боку, адже в основному зараз це НЕ ЧИТАТИсь так, як ви чогось дізналися. Здається, ви не згодні з рішенням витягнути вилку, ви її не розумієте, думали, що все добре і т.д.

Щоб перетворити це на позитив у вашому резюме, вам знадобиться зробити пошук душі та перевірити ситуацію з точки зору, відмінного від вашого. Це буде добре для вас у будь-якому разі - ви робите себе більш цінним і бажаним працівником, коли ви займаєтесь цим думкою.

Я вирішив, що зараз буду шукати нову роботу

Запитання:
1. Вас звільнили?
2. Чи була ваша робота лише для цього проекту?

Якщо так, то вперед шукайте нову роботу і дивіться так, ніби нічого не відбувається, тому що повірте мені (а у мене немає реального досвіду роботи), проекти весь час капут.

Однак якщо у вас все ще є така робота, чому б вам не зациклюватися, якщо навколишнє середовище все ще доброзичлива? Якби це був важливий проект, керівництво намагалося б щось спробувати за подібними напрямками, і ваш досвід щодо цього проекту стане корисним.

Я дам вам мантру:

Невдачі - це не моя вина!

(візьміть усю кредит, можливо, для успішного проекту (у правильному дусі!) Запаліть!)

_{Є кілька кращих цитат, таких як «Невдачі» є важливим кроком до успіху, але кому все одно!}

Деякі речі, які слід пам’ятати ...

-Приблизно 80% ІТ-проектів виходять з ладу за критеріями введення бюджету, вчасно та адекватним покриттям початкового обсягу. (очевидно, що ця цифра є оцінкою та дискусійною, але, ймовірно, точною)

-Більшість роботодавців будуть лише констатувати факти та не сказати нічого негативного у довідковому дзвінку; здебільшого з метою обмеження юридичної відповідальності. Я бачив це в першу чергу у великих компаніях, його менших, про кого ви повинні турбуватися (зокрема, тому що вони, можливо, не розглядають законні наслідки.

Використовуючи їх як орієнтир, забудьте про проект. Що вони скажуть про вас як працівника? Ви компетентні? Добре співпрацювати з іншими? Проявляйте ініціативу та відповідальність? Ви надійні? Якщо у вас є такі типи характеристик, то забудьте про проект, саме такі речі їх найбільше хвилюють

Я б не хвилювався ...

Проекти постійно йдуть неправильно з різних причин. Якщо ви не були менеджером, і ваш збій був дуже популярним (наприклад, розробка автоматизованої системи квитків для системи масового транзиту вашого міста, і ваша невдача була замазана по всіх газетах), майбутні роботодавці, ймовірно, ніколи про це не почують.

Для цього є дві причини: 1) юридичні наслідки, як уже говорили інші, але також 2) люди не люблять говорити про інших у професійних умовах. Більшість людей просто не люблять негативно ставитись до інших людей за спиною, тому що вони відчувають себе сукістю та заднім числом *. Навіть якщо менеджер або керівник команди не був із вами професійно задоволений, вони, як правило, будуть говорити про ваші хороші моменти, або, принаймні, будуть відносно нейтральними при посиланні.

(* Якщо у вас було серйозне особисте зіткнення з ними, то більша ймовірність, що вони можуть відмовитись від негативних натяків і вібрів щодо вас. Але не використовувати людей, з якими ви мали погану хімію, як справочник - це просто здоровий глузд. :))