Я розробник в невеликій компанії. Іноді мені пропонують додаткові грошові кошти за позаштатну роботу від попередніх роботодавців або за чудернацькі роботи, які я могла робити після години, не зазіхаючи ні на яку повну роботу.

На жаль, мій менеджер прямо заборонив мені працювати над будь-якими побічними проектами. Він каже, що якщо у мене взагалі є якийсь вільний час, навіть у вихідні дні, їх слід проводити, працюючи на його компанію.

Мій аргумент полягає в тому, що мої вихідні - це мій час, тому я повинен мати можливість робити те, що хочу. По-друге, я розширив би свої навички за допомогою різних проблем, яких я б інакше не бачив, а не просто дивився на один і той же проект цілий рік. Це насправді зробить мене більш досвідченим програмістом і допоможе мені на повній роботі.

Всі інші, здається, роблять позаштатну роботу на стороні та заробляють зайві грошові кошти, але я не хочу їх оцінювати. Яку іншу мотивацію я міг би використати, щоб допомогти своєму начальникові побачити, що це не так вже й погано?

Він каже, що якщо у мене взагалі є якийсь вільний час, навіть у вихідні дні, їх слід проводити, працюючи на його компанію.

Закрийте компанію ЗАРАЗ!

Я знаю, що " киньте зараз! ", Як правило, тут викидаються зовсім небагато, але насправді ви навряд чи зможете переконати свого менеджера дозволити це навіть з найбільш переконливих аргументів. В кінці кінців, немає нічого в цьому для нього , щоб дозволити вам зробити це.

Ваші єдині реальні варіанти:

1. Зробіть це все одно, і сподівайтеся, він цього не дізнається
2. Не робіть цього і відмовтесь від потенційного доходу або,
3. Вийдіть

Я б запропонував вам перевірити ваш трудовий договір, щоб побачити, чи чітко згадується така річ чи ні. Зверніться до юриста, якщо ви справді не впевнені, але залежно від того, де ви живете, ви все одно зможете це зробити, незалежно від того, що очікує ваш менеджер.

Чи таке обмеження у договорі?

Явно ?, якщо ні, просто робіть все, що чорт ви хочете, вони не володіють вами, ймовірно, проблема не в компанії, а в вашому менеджері.

Якщо ви не підписали контракт, який прямо забороняє вам виконувати контрактну роботу, тоді я не бачу проблеми. Вам просто потрібно знати про будь-які угоди про неконкуренцію чи положення про інтелектуальну власність, з якими ви погодилися.

Скажіть своєму керівникові, що якщо у нього є додаткові грошові кошти, він повинен вам їх дати.

Як штатний працівник, ваша компанія встановлює умови вашої роботи. Їх позиція є виправданою, і я не сподіваюся, що ви можете переконати змінити політику. Якщо ви проводите будь-який свій робочий час на зовнішніх проектах або використовуєте будь-який ресурс компанії для цих проектів, компанія має юридичну заяву, що це їхня власність. Навіть якщо ви щось робите самостійно за допомогою власних ресурсів, багато трудових договорів стверджують, що компанія володіє всім, що ви виробляєте. Тож додаток IPhone-убивці, який ви створили у вихідні, може бути власністю вашого роботодавця.

Ви все одно повинні розширювати свої навички, а не лише тому, що за це вам платять.

Це одна з компромісів - бути штатним працівником проти підрядника. Ви отримуєте гарну стійку зарплату, але ви повинні грати за їхніми правилами.

Яку іншу мотивацію я міг би використати, щоб допомогти своєму начальникові побачити, що це не так вже й погано?

Ви не можете його переконати, тому єдиним призовом для вас буде піти.

Якщо ви перебуваєте в США, за відсутності союзного договору, що суперечить, ви за законом є звільненим працівником (що означає "звільнений від понаднормових робіт").

29 USC § 213 a (17) будь-який співробітник, який є аналітиком комп'ютерних систем, програмістом, програмним інженером чи іншим аналогічним кваліфікованим працівником ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Як звільнений працівник, ви повинні весь час думати про роботу. Ось чому керівники керують не тим, що вимагають працювати довгі додаткові години та вихідні. І чому вони не хочуть, щоб ви працювали над чим-небудь, крім власних питань.

"Я розширив би свою майстерність за допомогою багатьох різних проблем, яких я б інакше не бачив" - Абсолютно чортове право, за особистим досвідом!

Ви усвідомлюєте цінність здобутих знань та застосовність їх до споріднених проектів, лише заднім числом. Але в їх користі не можна сумніватися. Вони - чудовий спосіб змусити розум робити нестандартне мислення, що теоретично всі компанії та менеджери хвалять високе небо!

Тож це має бути головним моментом переконання, оскільки це говорить про взаємний інтерес, хоча особисто ви можете бути мотивовані і додатковим грошовим аспектом.

Я б запропонував

1) робити один або два ретельно підібрані проекти, які належать до вашої сфери інтересів і можуть підвищити вашу кваліфікацію - якщо це законно. Потім об’єктивно покажіть своєму менеджеру, як це допомагало вашим поточним проектам. Вони дійсно допомагають, навіть якщо це багато місяців вниз.

2) візьміть 1 місячний суботник і робіть їх. Потім поверніться і скажіть менеджеру, як ви виграли.

Удачі.

Залежно від того, в якій країні ви перебуваєте, та з правовою системою, начальник може мати рацію.

Якщо ви перебуваєте в країні, де правова система походить з англійського загального права (наприклад, Великобританія, Австралія, деякі частини США, якщо законодавство не передбачене, МАЙБЕ Індія), то ваше працевлаштування підпадає під деякі правові принципи, починаючи приблизно від 800 років.

По суті, це диктує, що роботодавець володіє отриманим вами результатом, особливо, наприклад, інтелектуальною власністю. Це стосується незалежно від того, робиться це в "робочий час" чи ні.

Тому багато роботодавців погоджуються відмовитись від своїх прав, якщо робота, яку ви виконуєте «поза годинником», не є безпосередньо конкуруючими - в основному, якщо вона не пов’язана з вашою роботою.

Так, наприклад, робота в будинку програміста протягом дня та укладання полиць у супермаркеті вночі - це не велика справа. Але робота над іншим кодуючим будинком вписується в країну конфлікту інтересів, і ви повинні вирішити, на кого ви хочете працювати (навіть якщо один з них - це лише ви самі).

Ви маєте рацію повідомити начальника і шукати схвалення. Бос може чи не може бути розумним у відмові від схвалення (це насправді нам не відомо - у нас немає всіх обставин).

Однак, просто йти вперед і робити це все-таки МОЖЕ висадити вас пізніше в деяких труднощах, особливо бачачи, як ви просили і відмовили. (Це різниця між незнанням і недбалістю.)

Будь обережний.

Я розумію, що знайдуться такі, хто прочитає це і не сподобається повідомлення. Хтось знає юриста - я радий, що мене виправлять хтось більш обізнаний. Це ситуація, наскільки я її розумію, подобається вона чи іншим чином не має значення.

Понад 30 років тому, в 1978 році, я щойно придбав Apple II і хотів зробити кодування на ньому у вільний час (все це в 6502 асемблері, звичайно) і продати програми через видавець.

Я випадково дав моєму менеджеру знати, що я роблю це, і він фактично сказав: "Ні в якому разі, ми є вами".

Я вийшов і отримав свою першу контрактну роботу, а потім кинув свою звичайну роботу. Контрактна робота заплатила достатньо, щоб я могла витратити 1/3 свого робочого часу на програмування Apple II - набагато більше часу, ніж я спочатку планувала витрачати. Протягом року я заробляв на повному робочому віці від гонорару на моєму програмному забезпеченні Apple II. З тих пір я займаюся фрілансом.

Тож - знайдіть роботу, де ви можете звільнитись у вільний час, а потім киньте свою роботу.