Яка мотивація змушує вас дотримуватися поточної роботи? [зачинено]

Є багато людей, які все ще працюють в одній компанії більше 10 років. Яка мотивація змушує вас дотримуватися поточної роботи?

Я був у цій же компанії протягом восьми з останніх десяти років. Мої причини залишитися (не в певному порядку)

1. Розташування - Офіс знаходиться лише в декількох милях від мого будинку. Це робить час маршруту порівняно коротким. Коли хороша погода, я можу їздити на велосипеді за короткий проміжок часу.

2. Оплата - Оплата пристойна.

3. Різноманітність - я працюю над, налагоджую, розробляю для різних областей флагманського продукту. Як такий я отримую щось нове.

4. Телекомунікації - хоча офіс недалеко, моя команда та менеджер. Я можу працювати (досить ефективно) з дому, не заходячи в офіс. Це допомагає мені проводити більше часу з родиною.

5. Спеціалізація - Я інвестував близько десяти років, спеціалізуючись у своїй галузі. У ньому не так багато місцевих гравців.

6. Пристрасть - я люблю свою роботу і працюю в своїй галузі.

7. Співробітники - Мої колеги чудові! Знаючі, доброзичливі, вміючі та веселі. Мій керівник в захваті від моєї роботи, і дає мені знати. Визнання проходить довгий шлях.

8. Години - Flex час.

9. Недоліки до ризику - я був би нечесний, якби не включав цього. Усі сімейні обов'язки вже протягом багатьох років лежать на моїх плечах - доходи, діти, турбота про хворих, .... Ці потреби вимагають величезної кількості мого часу та ресурсів. Щоб продовжувати безперебійно забезпечувати свою сім'ю, потрібна робота з потрібною гнучкістю (що і моя теперішня). До речі, бути чудовим на своїй роботі допомагає створити умови, що дозволяють цю гнучкість.

Компетентність і поступливість.

Я працюю в компанії середнього розміру. Ми також купуємо компанії, тому я вже кілька разів бачив цю схему.

Старші розробники є там через форму відбору. Якщо вони не компетентні, вони залишають звільнення (завжди підйоми та падіння в галузі, особливо якщо дивитися на 10, 15 або 20 часовий період).

Сумісність, ймовірно, більше відповідає тому, що ви запитуєте. І є багато причин. Ось кілька. Зазвичай я бачу багато цього в одній людині (включаючи себе)

• Має життя. Опинившись десь понад 10 років, ви, мабуть, пройшли фазу "розробку програмного забезпечення - це моє життя". У вас є діти та інші заходи поза роботою, які набагато важливіші.

• Впевненість. Залишити компанію важко і відкриває вас для судження (отримати роботу і бути на роботі).

• Армування Якщо людина була там давно, я б покладав пари, що в різні періоди їхньої кар’єри на них нагромаджувалися значні вислови. Ці успіхи та позитивне підкріплення можуть зробити багато для побудови почуття дому та вірності.

• Комфорт / не шукач гострих відчуттів Ви знаєте роботу. Ваше добре в цьому. Все інше - це важкий бій.

• Зарплата / пільги. У мене цей останній. Коротше кажучи, цього достатньо, тому що більшість людей за допомогою певної роботи можуть зробити краще. У розробці програмного забезпечення зарплата, як правило, досягає свого найвищого рівня на початку 40-х, якщо ви не зростаєте. Що насправді відбувається - це їх достатньо для комфорту. Іншими словами, для власних особистостей вони, мабуть, досягли верхньої частини ієрархії потреб .

Швидке редагування / доповнення: Не припускайте, що ці люди періодично не шукають іншої роботи. Або людей, або робочих місць просто недостатньо, щоб змінити статус-кво.

Я на своїй нинішній роботі працював 4 роки, і я був на останній роботі 12 років.

Що мені найбільше подобається в моїй теперішній роботі - це мої колеги. Вони мають дуже позитивне ставлення та орієнтовані на вирішення проблем, а не нарікають.

Іншим фактором є те, що менеджмент підтримує кращі практики, включаючи управління змінами та планування проектів. Там я усвідомлюю зусилля, щоб уникнути «ковбойського кодування» та гасіння пожеж.

Я не можу говорити за всіх, звичайно, але як хтось, хто займав свою нинішню роботу протягом 15 років, ось деякі основні причини, які я залишився так довго.

Переваги на працевлаштування: я повністю отримав свої 401 тисячу гривень, і, виходячи зі свого перебування на посаді, я маю право на майже 40 днів / рік відпустки. Кожен раз, коли я дивлюся на інші роботи, я замислююся про те, щоб відмовитись від усього цього додаткового вільного часу, і це дуже вагома причина не їхати.

Заробітна плата Перкс Я маю багато досвіду роботи в компанії і знаю, що значна частина моєї компенсації заснована на знанні компанії зсередини і на цінних налагоджених робочих стосунках майже з усіма. Я відчуваю, що в новій організації я не зміг би командувати ціною преміум-класу. Зрозуміло, я міг би перейти до конкурента, але наша галузь досить ніша, і багато інших компаній дуже нестабільні та схильні до великих звільнень.

Взаємовідносини За всі ці роки я склав десятки дуже близьких багаторічних трудових дружб і по своїй суті знаю, що скільки б ви не намагалися, ці дружні стосунки зникають після того, як ви працюєте десь в іншому місці. Мені подобається цілий день на роботі гуляти з десятками моїх друзів.

Комфорт: Не головний фактор, але це фактор. Я досі підтримую зв’язок з великою кількістю людей, які покинули компанію, і трава насправді не зеленіша. Крім того, як другий найбільш ветеранський працівник в моїй компанії з тоннами галузі / досвіду компанії та міцними стосунками з вищим керівництвом, є багато безпеки роботи, від якої важко відмовитися.

Я впевнений, що поступливість має певну роль у цьому, але не настільки важлива, як люди це роблять. Робота в одній компанії! = Робота на одній роботі. Якщо ви весь час затримуєтесь на одній роботі, я можу більше погодитися з самодовольністю. Вже тоді більшість компаній зазнають масових змін у часі. Отже, та сама робота не обов'язково одна і та ж робота. Що стосується технології, яка змінюється кожні 2-3 роки, незалежно від адреси вашого підприємства. Тож не так, як ви знаходите печеру кар’єри і ховаєтесь там, щоб не бути в курсі світу.

Як згадував Джим Раш, я десятки разів досліджував інші можливості в своїй кар’єрі аж до інтерв'ю з іншими компаніями. Після того, як я прийняв зустрічну пропозицію залишитися, інший час керівництво вирішило мої проблеми і сказало, що я виїжджаю.

Комфорт . Коли вам достатньо комфортно, ви, швидше за все, залишитесь там, де ви є. На моїй останній роботі було кілька розробників, які були там понад 15 років. Якщо все не змінюється досить часто, я починаю нудьгувати, і коли моя нудьга впливає на мою ефективність достатньо, щоб я це помітив, тоді я починаю шукати нову роботу.

1. Я люблю те, що роблю.
2. Більшу частину я роблю з дому.

Ось інтерактивний спосіб відповісти на ваше запитання.

Ця програма для інтерактивного аналізу заснована на реальних коментарях працівника.

Я не можу поділитися своїм досвідом з цього приводу, оскільки ніколи не працював більше одного року в одній компанії. Як позаштатний консультант я був як найманець.

Остаточна пенсійна схема в платоспроможній країні в приватному секторі ...

Але інакше

• робота цікава різноманітністю
• не варто скаржитися на зарплату
• приємні колеги та оточення

Більше позитивів, ніж негативів

Є багато людей, які все ще працюють в одній компанії більше 10 років

Я якось відчуваю, що категорія людей ніколи не підписується на Programmers.SE. Або коли-небудь чути про це.

Яка мотивація змушує вас дотримуватися поточної роботи?

Вік, страх змін і невдач, небажання ризикувати, зниження працездатності, інші пріоритети, такі як сімейне життя або необхідність складати заставу.

Або вони є генеральним директором успішної компанії, і немає підстав здаватися.

Я давно не працював у індустрії програмного забезпечення, і у мене були 3-4 компанії, варті досвіду. Одне з моїх найбільших проблем - можливість змінити значення та мати людей, які готові вчитися та покращувати ситуації. Найбільш захоплюючий досвід був тоді, коли компанія, яка не мала особливої ​​уваги в тестуванні підрозділів, дозволила мені витратити пару місяців, представляючи команду свої висновки щодо SOLID та TDD. Тоді декілька членів команди були настільки натхненні та стали вмотивованими, як ми можемо рухатись вперед та покращувати свій розвиток.

Таке ставлення до менеджменту та працівників - це те, на що я завжди пильнуюсь.

Страх . Якщо я не збережу свою роботу, мій GF вб'є мене.

Це ... і я люблю те, що я роблю (Аналітик даних. Деякі програми.