Коли ви знаєте, що настав час перейти від вашої поточної роботи? [зачинено]

Ви коли-небудь досягали точки своєї роботи, коли просто знаєте, що настав час рухатися далі?

Коли ви переходите до того, що ви готові відпустити демонів, яких ви знаєте, для тих, кого не знаєте?

Який ваш вирішальний фактор був таким, коли можна сказати, коли ви нарешті зіткнулися з рішенням знайти нову роботу?

У мене була одна робота, де я працюю щоранку, бажаючи, щоб я був достатньо хворий, щоб піти до лікарні, щоб мені не довелося йти на роботу.

На іншій роботі я працював стільки годин, що я мав проблеми фактично їхати додому о 2 чи 3 ранку, коли я пішов додому. Тільки роботу, яку я коли-небудь кинув, не маючи іншої роботи, просто фізично не міг займати ще один день, і остаточна солома була тоді, коли вони попросили мене зробити щось неетичне та незаконне. Завдяки моєму виснаженню у той день, коли я вийшов, на автостоянці сталася автомобільна аварія.

Інші знаки, що пора рухатися далі:

• Ви не впевнені, що ваша зарплата підскочить чи ні
• Ви - частина Маршу смерті
• Робота нудна поза вірою
• Ви думаєте, що хтось саботує вас з точки зору офісної політики - ви починаєте отримувати менше обов'язків і менш цікавих доручень, а Джо отримує кредит на те, що ви робили, і ви починаєте бачити листи, які звинувачують вас у тому, що робив хтось інший.
• Ви просто не можете жити з корпоративною культурою

Коли ти не насолоджуєшся (більшість) роботою.

Тільки якщо вам дуже пощастить, у вас буде робота, яка на 100% приємна 100% часу, але якщо ви виявите, що більшість роботи більше не подобається, то ви не робите собі чи своєму роботодавцю будь-які привілеї, дотримуючись навколо.

Коли ви вважаєте за краще витратити цілий день на StackExchange (або будь-який інший веб-сайт), ніж насправді працювати.

Остаточна солома була тоді, коли я був у лікарні зі своєю новонародженою дитиною, яка народилася рано та їй потрібно було кисню. Я використовував власні дні відпустки, щоб побувати там, я не отримував часу для подібних речей. Тоді мені телефонували і тиснули, щоб повернутися до роботи рано, перш ніж використати всі дні моїх відпусток, поки моя дитина ще перебувала в лікарні. Це було останнє з багатьох солом.

Коли ти вже не вчишся чи ростеш.

Це залежить від того, що ви вважаєте успішною кар'єрою . Деякі люди бачать, що багато грошей успішно саме по собі. Інші вважають розробку корисних продуктів основними досягненнями в їхньому житті.

Спершу слід точно знати, що саме те, що найбільше подобається (гроші, будівельні продукти, багато хороших друзів ...)

Потім спробуйте переконатися, чи може ваш час із часом та зусиллями призвести до кращої ситуації з вашої точки зору та ваших цінностей. Якщо ні, то рухайтесь далі.

У мене є математична формула, яку я застосовую в голові приблизно щомісяця. Я називаю це співвідношенням виплати до лайна. Це працює таким чином: чи здається, що сума зарплати, яку я отримую, компенсує суму дерьма, з яким я маю справу, а лайно визначається як речі, що не входять до моїх основних завдань архітектури та розробки програмного забезпечення (тобто корпоративні мандати, реорганізації, банджі-боси, управління чайками, скорочення бюджету, зміни пільг тощо). Якщо я відчуваю, що кількість лайна пересилює мою кількість оплати, я поговорю зі своїм начальником про підвищення моєї зарплати та / або зменшення лайна. Якщо жодне з цього неможливо: сайонара, робота.

Остання робота, яку я залишила на повний робочий день, була через те, що я стала «надто цінною» для підтримки нашої дуже успішної - і нагороди, можу додати, - системи, щоб вони не привласнили мені завдання розробки нової системи. У той момент я зрозумів, що вони не зацікавлені у нагородженні успіхом, і не оцінив поняття доменних знань, тому я стрибнув судно, залишаючи все більш пригнічуюче корпоративне середовище для дуже веселого dot-com.

На одній роботі у мене був повторюваний сон про те, що мої солдати-моделі збираються з'являтися і рятувати мене, незважаючи на їх розміри та те, що вони були безжитним металом.

На іншій роботі я потрапив у проблеми, коли дотримувався стандартної процедури просування від розробки до тестування до виробництва, тому що хтось інший, з схвалення керівництва, зламав виробничу систему безпосередньо, не переконуючись у збереженні резервної копії.

Обидва були хорошими знаками, що мені потрібно вийти звідти.