Як пояснити новим роботодавцям мої 5 згорілих років? [зачинено]


36

П'ять років тому я втратив здатність до довгострокової концентрації, а отже, і здатності кодувати з професійною ефективністю.

Я знаю, чому це сталося, я зрозумів, як це сталося, і крім того, що я міг відновити свій спокійний і таким чином розслаблений фокус, я подолав первісну (вкорінену в дитинстві) причину, чому мій розум нахилився до загальної ситуації тоді; Моє розуміння не коріння в словах, які сказав мені психолог, я насправді виграв їх з перших рук. Я майже впевнений, що зможу зменшити продуктивність, можливо, навіть більше, ніж попереднє вигорання.

Я також ніколи не втрачав інтересу до коду, і не відхилявся від спроб повернути свої здібності; Я постійно оновлював свої знання (я завжди міг відносно безболісно вивчити речі, що стосуються кодування, просто не застосовувати їх) і, таким чином, можу сказати, що я кращий розробник, ніж раніше, навіть якщо мій середній показник LOC за ці роки бездоганно низький.

З іншого боку, зараз у мене є біографія, яка включає більше часу на дулі, ніж на роботі.

Що б переконало вас, як роботодавця, дати шанс моїй заяві? Я не вірю, що я повинен просто не відключати всю цю тему.

EDIT: Я думаю, я повинен додати, що я не почав шукати в дитинстві причин, це було рішення, яке вказало мені на причину. На жаль, не робити все можливе, щоб виправити компанію (яка розпадалася, коли я пішов, і повністю розпалася через рік), глибоко вкорінена в тому, що в дитинстві я, в один момент, відмовився від фіксації батьківських стосунків, неправильно привласнюючи це до моєї власної невдачі в емпатії замість того, щоб вони були абсолютно безнадійною справою, і я насправді не бачу способу пояснити це, не звертаючись до дитинства. Я чудово можу сказати, що, не спалахуючи.

Це сказав: так, я знаю, що зараз пишу вам, як друзям, а не роботодавцям, ось чому я виявляю свою недовіру до вас, використовуючи одноразовий акаунт .oO (...)

Так, я планую випустити деякий код OSS, перш ніж десь застосувати.

EDIT 2: Я німець і збираюся подавати заявку в німецьку компанію, тому "творча правда", безумовно, не є варіантом.

Щодо обраної відповіді: я вибрав Ренезис над П’єром, тому що, хоча останній робив дивовижну роботу з мотивації, перебираючи, що я не повинен здаватися і даючи мені бали, щоб поповнити свою секцію соціальних навичок, Ренесіс насправді відповів на моє запитання шляхом підведення підсумків основних факторів.


1
Симпатії, але що це стосується програмування?
ozz

4
Немає конкретного сайту stackexchange для питань кар’єри та інтерв'ю, і програмісти мали найбільше звернень до тегів розвитку кар'єри та вигорання, тому я зробив висновок, що тут є знаючі / зацікавлені люди. Зрозуміло, це поєднання двох темних тем.
користувач17332

Відповіді:


31

Найкращий підхід - це знайти спосіб описати свою ситуацію способом " навчитися від моїх помилок", "навчився - що не робити" .

  • Не раціоналізуйте. Жоден роботодавець не буде радий найняти працівника, який провів п’ять років на долі, якщо вони повністю раціоналізують його. Ви можете відчути , як це було необхідно - і в який - то момент навіть стало необхідним для вас. Але суть полягає в тому, що вам було б краще, якби він не потребував цього, і усвідомлення того, що могло б вас врятувати, - це перспектива, яку працедавець хоче бачити, що у вас є.

  • Не будьте надто емоційні щодо цього. Зокрема, не вказуйте на дитинство, оскільки це спричинить раціоналізацію червоної тривоги у свідомості роботодавця. (Те, що ви нам тут сказали, - це те, що ви скажете другові. Роботодавці принципово відрізняються, вони повинні бути.) Роботодавці хочуть, щоб співробітники були стабільними, і, на жаль, це може ілюструвати емоційну сторону вашого роботодавця. змусити їх перейти до висновків, що у вас недостатня стабільність.

  • Наскільки ваші навички є різкими, просто покажіть це. Не говоріть про всі дослідження, які ви зробили, або про те, як швидко ви навчитесь (це може дуже легко нічого не означати) - просто попросіть інтерв'ю з технікою. І обов'язково задайте їм розумні запитання, щоб показати, що ви допитливі та аналітичні. Не відволікайте - багато потенційних кандидатів проводять співбесіду з короткою історією.

Важливо пам’ятати, що потенційні роботодавці мають дуже мало часу, щоб познайомитися з вами - тому в деяких аспектах їм доводиться переходити до висновків. Ваше завдання - допомогти їм перейти до найкращих.


Треба сказати, що ваше поєднання "не раціоналізуйте" з "не будьте емоційними", суперечливе, як є, є надзвичайно натхненним. Мені потрібно задуматися над «усвідомленням того, що могло б тебе врятувати», тобто звести це до чогось іншого, ніж «мали інше дитинство» або «вже було це вигорання раніше».
користувач17332

Не впевнені в Німеччині, але в США роботодавцям заборонено задавати особисті або медичні проблеми. Це сказав, що ретельно складений супровідний лист, який не буде детально розглядатися, натякаючи менше, ніж на ваше запитання, дозволить вам пояснити на власних умовах, і тоді ви, швидше за все, не отримаєте жодних запитань під час самого інтерв'ю.
Білл Ліппер

Як правило, роботодавцям дозволено запитати що завгодно, але вам дозволяється брехати про речі, які, в цілому, не стосуються вашої придатності до роботи. Водій вантажівки зі зламаною ногою виглядає безглуздо ...
user17332

1
@Bill Leeper: Я погоджуюсь з передумовою питання, що краще прояснити його, ніж знайти шляхи, щоб уникнути його сумнівів. Я, мабуть, скинув би будь-якого кандидата, який виходив з 5-річної перерви, який не пояснив.
Ніколь

@Renesis Я не намагався сказати, що це приховують, але будьте більш гладкими. Питання так сформульоване - це TMI (Too much Information)
Білл Ліпер

39

Бути чесним

Це завжди буде платити в довгостроковій перспективі.

Ви не зможете отримати багато інтерв'ю, і багато інтерв'ю не вдасться.

Але це необхідний процес відновлення, щоб знайти першого роботодавця, який насправді зрозуміє, що сталося. Цей роботодавець зможе надати вам кращі умови праці, ніж ті, які не розуміли.

Постраждавши багато (і видужавши) деякі роботодавці сприймаються як сильний актив . Я сприймаю, що як сильний актив, я спалив себе.

Те, що вас не вбиває, робить вас сильнішими .

  • ви, ймовірно, розробили своє емпатію , необхідну майстерність у високому середовищі співпраці
  • ти знаєш себе краще за всіх. Ви знаєте свої межі.
  • ти можеш виявити фазу попереднього вигорання своїх колег і, таким чином, допомогти своєму начальнику зекономити багато грошей.
  • тепер ви краще озброєні, щоб грати роль у дуже стресових ситуаціях .
  • дізнавшись більше про процес, ви надаєте конкурентну перевагу, яку ви можете вільно використовувати чи ні.

Будьте готові до тієї важкої частини свого життя. Кожна невдача стане можливістю дізнатися для вас.

Через деякий час дірка у вашому резюме буде мінімізована вашою недавньою професійною діяльністю.


8
Ви, пане, могли заробити мільйони як професійний мотиватор.
користувач17332

П'єр справді хороший хлопець, справді :-)
П'єр Уотлет

2
"ви можете виявити фазу попереднього вигорання своїх колег і, таким чином, допомогти вашому начальникові заощадити багато грошей." ЛОЛ. детектор попереднього вигорання - це робота для вас!
Лукаш Мадон

2
@lukas: і я зараз досить добре в цьому.

7

Якби я розглядав питання про те, щоб тебе взяти на роботу, мої найбільші занепокоєння полягали б у тому, чи справді ти готовий знову продуктивно кодувати і чи вдосконалював ти свої навички. У цій професії п’ять років - це тривалий час. Так ви згоріли; це трапляється з багатьма людьми. Але чи можете ви продемонструвати, що ви готові знову бути продуктивними?


1
Які пропозиції ви маєте для ОП, щоб показати, що він готовий знову бути результативним?
jmort253

2
Внесення патчів до продукту з відкритим кодом може бути справді чудовим способом почати.
ПП.

Ви взагалі не зацікавили б іншу частину історії?
користувач17332

@ user17332 Минуле вигорання не є проблемою для мене, почасти тому, що я сам пережив це. Але я вийшов за межі цього і програмував повний робочий день протягом останніх чотирьох років.
Брюс Олдермен

1
@ jmort253 Будь-які приклади недавньої роботи - веб-додаток, проект з відкритим кодом - були б хорошим показником сучасних навичок та мотивації.
Брюс Олдермен

6

Я з більшою ймовірністю даю вашій заяві шанс, якщо ви включите посилання на свої останні публікації до проектів з відкритим кодом.


6

Я зняв кілька років тому з кількох причин. Одне полягає в тому, що ви повинні усвідомити, що вам, можливо, доведеться зробити крок вниз. Ви, ймовірно, знайдете перший рік або близько того назад, ви знову починаєте з нуля. Це дратує, але ви нічого не можете з цим зробити, окрім того, щоб пройти це і показати людям, що ти можеш виконати роботу.

Удачі тобі!


5

Відповідь « Чесно» - це чудова відповідь.

  • Також розгляньте можливість розробити додатки для Android Market , які можна зробити соло. Це не дасть вам грошей (якщо ви не маєте геніальної ідеї для нового додатка), але це дасть вам щось показати інтерв'юеру, що ви дійсно можете робити все, що потрібно навколо кодування.
  • Спосіб задуматися про те, що сталося, - це те, що ви витратили п’ять років на налагодження своєї психіки . Багато людей після вигорання не мають навичок налагодження і твердості зробити це. Це надзвичайне досягнення. Можливо, ви не використовуєте цю мову у своєму резюме, але, думаючи, що це змінить тон того, як ви представляєте свій досвід.

4

Я не думаю, що вам доведеться потрапляти у сферу розкриття особистої інформації потенційному роботодавцю, якщо вам це неприємно. Під час інтерв'ю я просто поясню, що "особисті обставини" чи "хвороба" (якщо ви вважаєте, що можете справедливо класифікувати її як таку) не давали мені уваги серед робочої сили. Якщо ви потрапляєте на співбесіду, головне занепокоєння роботодавця - це, наскільки ви надійні, і чи може така обставина знову вплинути на вас, працюючи на цій роботі.

Що стосується вашого резюме, якщо ви зробили достатньо, щоб (законно на ваших очах) заявити про самозайнятість, то зробіть це. У будь-якому випадку, ви можете компенсувати це, звернувшись до нього коротко у супровідному листі, за порадами інтерв'ю в останньому абзаці. Визнайте, що ви залишилися поза робочою силою, але раді і бажаєте знову опинитися в ньому, а потім рухайтеся далі.


3

Важливо бути чесним і відвертим, але при цьому професійним. Як вже згадували інші, не вникайте в емоційні сторони речей. Ви в інтерв'ю, не сидите на дивані свого терапевта.

Також важливо зосередитись на позитиві, що збігається з тим, щоб не виправдовуватися. Я б також запропонував цю тему тримати якомога коротше, як би це не було. Якщо ви з цим зробите велику справу, роботодавець відреагує негативно, незалежно від того, який позитивний ви робите ви з цього.

Якщо ця тема все-таки з’являється і задаються питання, то коротко дайте пояснення: під час вашого відпустки, що ви дізналися (що можна застосувати до вашої професії)? Які нові навички ви здобули. Що ви відчули, що це було позитивним?

Зосередьтеся на своїх довгострокових цілях. Переконайтеся, що у вас є відповіді на такі популярні запитання про те, де ви бачите себе через 5 - 10 років.

Якщо роботодавець запитує про ваше минуле, запевняйте, що це минуле, ви засвоїли цінні уроки та здобули кілька прекрасних навичок. Скажіть роботодавцю, що ви раді розпочати цю наступну главу свого життя, і застосуйте свої нові навички та ентузіазм до організації. Повертайтесь до справи якнайшвидше.

Найголовніше - тримайте під контролем розмову, будьте впевнені в собі і знайте, що це гра з числами. Інтерв'ю, як правило, покращується, коли опитуваний бере контроль над бесідою та сприяє її напрямку.

Також спробуйте ще раз. Якщо вас збивають, просто встаньте, пиліть себе та спробуйте ще раз. Залишатися позитивним! Кожен раз ви дізнаєтесь більше про те, що працює, а що ні. Удачі!


Я трохи побоююся, що наполягати на тому, щоб це було коротко, це призведе до того, що інтерв'юер пахне запереченням, і, таким чином, ставить під сумнів, чи справді я подолав річ, чи просто добрий підступ.
користувач17332

2

Одне я б додав до того, що сказали інші:

Проведіть реалістичну оцінку компаній, до яких ви звертаєтесь, та їх підходу до балансу робочого життя тощо. Фінансові компанії, які мають високий тиск, можуть бути менш симпатичними, і я особисто їх уникаю, коли інші галузі та компанії можуть побачити вашу покращену самосвідомість як користь.

По суті, коли ви відпрацюєте, який ваш підхід, визначте, хто буде найбільш сприйнятливим до цього і зосередьте свої зусилля там. Я підозрюю, що ви будете мати більше удачі з меншими компаніями (у багатьох великих компаній будуть відділи кадрів, які просто побачать стан хвороби та пробіг милі) та компанії з більш підходящим мисленням (тому уникайте ІТ-робочих місць у фінансах, право та інші подібні консервативні галузі).

Ви також можете розглянути контрактну роботу на рік-два, якщо контракти коротший термін, і тому що вам платять лише за час роботи, вони вважають це меншим ризиком. Після того, як ви повернулися до роботи протягом декількох років, ризик та стигма значною мірою відпадуть, і ви повинні бути міцнішими для постійної роботи.


0

З мого досвіду вам пощастить з невеликою компанією. Вони більш особисті і з більшою ймовірністю ризикують. Більші компанії мають занадто багато політик і занадто багато людей, що займаються переглядом резюме та супровідних листів.

Також подивіться на позаштатну роботу. Вони набагато рідше переглядають фактичну історію роботи, швидше розглядають портфель робіт.

Щасти


0

Щось ще слід враховувати, яку роботу ви намагаєтеся отримати. Якщо ви подаєте заявку на роботу, де потрібен кількарічний досвід роботи, який може бути націлений тут трохи вище, так як ви намагаєтесь відновити себе. Я, швидше за все, подумаю, чи є якісь місцеві групи користувачів, які можуть бути способом завести ногу в двері кудись як один із варіантів, а також, якщо є будь-які фірми-рекрутери. Я не впевнений, що потрапляння в особисті проблеми буде корисним, якщо ви не зможете показати, що вони були в минулому, і те, що ви там дізналися, було б корисним на ваших майбутніх посадах. "Чому ви робите це таким важливим?" може виникнути питання, яке роботодавець міг би побачити, якщо ви зробите з цього занадто велику угоду.


0

Всі ми думаємо, що роботодавець завжди знайде спосіб дізнатися те, що ми їм не скажемо. Що це не так. Ви також можете приховати багато, як і їх.
Скажіть, що те, що ви робили в ті роки, не стосується поточної роботи та кваліфікації, необхідної для поточної роботи.
Але скажіть, що ви також не поспішали з програмуванням у вільний час, бо завжди в душі відчували, що це шлях для вас. Попросіть їх дозволити скласти тест на компетентність (тест на вміння програмування). Якщо у вас є навички, ви отримуєте роботу.

Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.