Нещодавно мій роботодавець опублікував відкриття для розробника C # з 3-5-річним досвідом. Вимоги та очікування щодо посади були справедливими, аж до критеріїв визначення зарплати. Чітко було заявлено, що компенсація залежатиме ТІЛЬКИ від досвіду роботи з C #, а те, що досвід програмування з іншими мовами та рамками вважатиметься нерелевантним і не враховується. прапор і спрямовуйте подалі. Я спробував пояснити, що розробка програмного забезпечення - це набагато більше, ніж конкретні мови, і що платити комусь за їхній досвід однією мовою - це дуже короткоглядний підхід до найму хороших розробників (я розповідаю про це відділу кадрів програмної компанії) .
Відповідь: "Ми втомилися витрачати час на інтерв'ю розробників, які очікують" великих зарплат ", оскільки вони мають багато додаткового досвіду програмування іншими мовами, ніж те, що ми вимагаємо". Питання №1 тут полягає в тому, що «великі зарплати» = Ринкова ставка. Після серйозної дискусії вони по суті визнали, що ніхто в компанії не платить майже за ринковим курсом за свої навички, і нічого з цим зробити не можна. С-пакет має менталітет, що працівникам слід платити лише за навички, перевірені роками під їхнім наглядом. Розробники початкового рівня отримують менше $ 38 тис., І вони можуть досягти 50 тис. Років через 3 роки, що, напевно, припускається, що вони планують запропонувати кандидатів на посаду C #. Ще одне цікаве відкриття (не настільки актуальне) - люди "просуваються" щоб вищі обов'язки не отримували підвищення. "Акція" вважається коригуванням ролей людей, щоб краще відповідати їх "сильним сторонам", за що вони вже платять.
Почувши ці важкі істини прямо від HR, я б припустив, що більшість людей, які шукають себе, швидко почнуть шукати нового роботодавця, який має краще уявлення про те, що вони роблять у цій галузі (ця компанія провалюється у багатьох інших способи, але я не хочу писати книгу). Ось моя дилема, проте:
Це перша офіційна посада з розробки програмного забезпечення, яку я обіймав, за майже 1 рік. Моя попередня посада 3 роки була в дуже невеликій компанії, де я виконував багато обов'язків, серед них розробка програмного забезпечення (не в офіційній інструкції, але я дуже намагався зробити це). Я визначив місцеві місця, до яких я зараз кваліфікований, більшість платять щонайменше на 50% більше, ніж я отримую зараз. Питання, чи це занадто рано для стрибка? Я набуваю цінного досвіду на своїй нинішній посаді, не бракуючи захоплюючих проектів. Робоче середовище дуже комфортне, і мені багато хто говорить, що я в центрі уваги хлопців рівня C на те, що мені вдалося виконати за короткий час (для чого це варто). Однак є чітка можливість оплати перебування, знаючи тепер із впевненістю, що мені доведеться чекати 3-5 років лише, щоб обмежитися тим, що я потенційно можу заробляти в інших місцях цього року. Я також усвідомлюю, що «бункер для роботи» є небезпечною етикеткою, незалежно від причин.
ОНОВЛЕННЯ: Я щойно прийняв пропозицію в іншій компанії, заплатив значно більше і навіть більш круті проекти. Дякую всім за проникливі відповіді.