Багато з нас протягом багатьох років працювали в різних середовищах і виявили, що деякі з них більш продуктивні, ніж інші. У багатьох випадках це не пов'язане безпосередньо з можливостями розробників, а натомість з їх оточенням. Я сам це переживав, опинившись у місцях, де мені здавалося, що я розвиваюсь швидше та краще. І все ж в інших місцях я, здається, затягую час і розвиваюся менш продумано.
Як ви думаєте, що створює продуктивне середовище розвитку?
Відповіді:
Свобода програмістам трохи експериментувати
Чітко зрозуміла стратегія бізнесу в компанії. Якщо компанія не має довгострокового бачення, короткотермінових цілей і добре зрозумілих, негайних потреб, то навіть великі програмісти будуть переслідувати хвости, намагаючись не відставати від вітрів управління.
Постійно застосовуючи нові технології.
Це часто сприймається як належне. Я можу сказати, що почувши болі в дусі програміста, який все ще використовував Access як свою резервну базу даних, і менеджера з продажу, який цілий день бореться з терміналами Citrix.
Середовище:
Команда:
Комп'ютер:
Найкращі умови, в яких я був, - це те, коли ти маєш хороший колектив, із розвагами, які потрібно вирішити. Якщо робота не є цікавою чи цікавою, незалежно від того, чим займаєтесь, команда не виграє.
Наступне - фізичне середовище, мінімальний рівень шуму, хороше освітлення (Що не завжди означає світло, але світло в кількості, в якій найкраще працюють розробники.
Остаточні речі - хороші інструменти / іграшки. Хороші комп’ютери, гарне програмне забезпечення, кілька моніторів і т. Д. І іграшки, щоб намотати, стіл фусболу і т.д. ... Ми звикли, щоб наші adhoc стояли навколо столу фусболу, і хоча так, це було менш продуктивно, це було набагато веселіше і дозволено нам, щоб повернутись, коли ми готувалися до наступних кроків.
На моїй останній роботі ми, розробники, збиралися раз на тиждень у власному приватному залі для зустрічей, і просто поговорили б про технології, з якими ми грали, або про рамки, які ми досліджували. Часом ми писали б проблеми, які були у нас на дошці, і вирішували їх як команда. Це було не настільки божевільне, як грати в більярд чи відеоігри, але воно пропонувало таке звільнення від напруги офісу, що ми змогли за день відродити своє хвилювання та закінчити список завдань.
Сьогодні я працюю єдиним розробником невеликого проекту - і хлопчик, я сумую за цими зустрічами! StackOverflow - це моя заміна :)
"Ден Рожевий про мотивацію" відзначає кілька ідей, які мені дуже подобаються, де я працюю: Автономія, Майстерність та Мета. Дайте мені свободу виконувати роботу, дозвольте мені стати досвідченим і мати мету.
З технічного боку, хороше обладнання, як подвійні монітори та машина з розумним розміром жорсткого диска та оперативної пам’яті, а також хороші інструменти, такі як IDE, управління джерелами та машина безперервної інтеграції, також виявляються досить корисними.
В порядку:
Інструменти, які мені потрібно продовжувати робити це роками, без клопоту. Ергономічні налаштування крісла та столу, сумісні з OSHA, клавіатура, яка мені підходить. Багато екрану. Адекватне обчислювальне обладнання.
Взаємодія з людьми, які розумніші за мене. Ізоляція, коли мені це потрібно.
Цікаві проекти, які мене вражають, нові виклики та інші речі, які змушують мене бути продуктивним.
Швидкий процес, який певною мірою бере участь у всіх аспектах розвитку. Можливість керувати вимогами та належним чином реалізовувати ті, що не підлягають обороту.
Відсутність коду, принаймні дещо. Процес, який дозволяє моїм колегам перевіряти зміни в моєму проекті, або навпаки. Здатність робити правильно, коли я знаходжу проблему, не будучи приреченою підтримувати її назавжди.
Тихе середовище бібліотечного типу з більш високими кабінками, щоб зосередитись і зосередитись, щоб бути творчими та продуктивними. Не впевнений у інших, але при кодуванні я маю весь код в голові, перш ніж ставити його до терміналу. Будь-які відволікання візуального чи звукового сигналу можуть серйозно вплинути на швидкість та точність виконання завдання. Як завжди, наступне тестування та налагодження, але ви перестрибуєте перед грою.