Вік, очевидно, є величезним фактором у спорті чи роботі, яка вимагає дуже важкої ручної праці. А як щодо індустрії програмного забезпечення? Агеїзм існує (чи не існує?), Але чому?
Я гадаю, що віковий вік існує, але це важко довести. Поміркуйте, як компанія може мати кілька різних поглядів на майбутніх розробників: Юніор - Ті, що тільки починають, які не мають багато досвіду, але все ще можуть бути досить ідеалістичними, щоб мати багато приводу, Проміжні - Ті, які мають певний досвід і таким чином, можливо, дещо зіткнеться з цим досвідом, хоча є ще певний привід, старший - ті, хто пережив багато чого, можуть наставник інших і знають, що вони роблять досить добре. Виходячи з цих описів, Старший, швидше за все, є найстарішим, тоді як Молодший, швидше за все, є наймолодшим, хоча є певні винятки, я не впевнений, як можна довести статистичну значимість статистичної різниці. Кілька прямих питань:
Чи корпорації по суті є злими і люблять зловживати людьми лише тому, що?
Не всі корпорації по своїй суті є злими, хоча, я думаю, це є певні. Частина цього також залежить від того, як хочеться певною мірою визначити зло та жорстоке поводження.
Чи роботодавці дурні / неорганізовані, оскільки вони все ще уподібнюють програмне забезпечення будівельній галузі?
Я вважаю за краще вважати це невіглаством, ніж вимагати інтелекту або організаторських навичок. У чомусь існують паралелі з побудовою у формі виробництва товару, але це не зовсім те саме. Інша сторона полягає в тому, що розробка програмного забезпечення все ще є відносно новою сферою порівняно з будівництвом чи іншими сферами, які існують протягом століть.
Чи старші люди менш продуктивні?
Взагалі я бачив це як більше червоної оселедця. Досвід має значення і в деяких ситуаціях, які можуть повторюватися знову і знову. Однак, маючи такий досвід, деякі люди можуть лінуватися, щоб не було великих прибутків.
Чи не бажають вони працювати божевільні години?
Дехто, хоча, більший питання полягає в тому, який бонус отримує працівник за відпрацьовані божевільні години. Якщо оплата понаднормових платежів належним чином, то деяким може бути набагато простіше ковтати, тоді як інші можуть вважати це більшою мірою азартною роботою цих божевільних годин і сподіваються, що компанія належним чином винагородить своїх працівників.
Вони вимагають заробітної плати, яка зависока?
У деяких випадках, ймовірно. Я сумніваюся, що це стосується всіх випадків, але тоді інша сторона осторонь ринкових сил, що ще повинно визначати "справедливу" заробітну плату?
Чи зводиться до гормонів і первинних інстинктів? У мавпових суспільствах тестостерон - це все. А як щодо товариств мавпових кодів?
Я сумніваюся, що це все хімічне та первинне. Можуть бути різні причини для речей, але я не впевнений, наскільки добре така невловима мотивація може бути вивчена до смерті. Однак я рекомендую ознайомитися з деякими матеріалами Dan Pink, якщо ви хочете отримати більше записок про мотивацію.
Зрештою, вік є міфом?
Ймовірно, є деякі легендарні аспекти, які можуть змусити його стати в чомусь міфічним. Звичайно, є ймовірні реальні історії, коли люди не займають посади і вірять, що вік був важливим фактором, який може бути, а може і не бути правдою.
Чи тільки "ледачі" (ті, хто не встигає) отримують менші зарплати?
Ледачий міг прийнятись у двох формах. Існує не відставання від технологій, але є й такі, які торгуватимуться та боротимуться за високу зарплату. Мені не подобається битися, і це можна вважати ледачим, оскільки я краще витрачаю свій час, роблячи інші речі, ніж намагаючись витиснути кожен долар з компанії в якості компенсації.
Це не про свій вік, а про те, щоб мати сім'ю та дітей чи не мати їх, тим самим впливаючи на те, скільки часу можна витратити на відстань від речей?
Ні, як я міг уявити, що деякі люди мають сильні зобов'язання щодо благодійних організацій, які можуть бути схожими на ситуацію з сім'єю та дітьми, яку тут не слід забувати. У той же час, можуть бути деякі сім'ї, де прийнято, що, можливо, обидва батьки працюватимуть божевільні години, щоб піднятися по корпоративній драбині.
Do employers want to pay young people more because they like the way
вони виглядають? Інший?
Іноді, але зазвичай бувають інші фактори. Роботодавець може побачити можливість молодої людини бути більш формуваною та навченою відповідно до культури компанії, тоді як старші люди можуть сприйматись як більш вперті.
Are my questions not very relevant? If so, then why?
Я б сказав, що вони не погані для початку дискусії, але я б запитав, які результати ви очікуєте від цього отримати. Ви хочете, щоб щось витримало, щоб сказати: "Ей, ці люди згодні зі мною!" чи щось подібне? Ви просто хочете вивчити думки та гіпотези? Саме так я б поставив під сумнів відповідність цих питань.
Навіть якщо у мене було багато даних, як я можу суворо довести наявність егеїзму та ступінь його?
Я гадаю, що існують різні інструменти статистичного аналізу, які можуть бути використані для обміну даними, щоб показати, що розподіл даних узгоджується з деякими ідеями в межах похибки, 19 разів з 20, мабуть.
Нарешті, які існують хороші способи для індивідуального вкладника підтримувати хороший рівень зарплати протягом старших років?
Пізнай себе. Які сильні сторони ви приносите до столу? Якою роботою ти любиш займатися? Які навички ви чітко дотримуєтесь, що роботодавець заплатить за те, щоб вас використати? Це були б ключі від моєї думки, а також уявлення про те, як працює світ.
