Чи найкращий спосіб продовжувати рухатися та навчатися на роботі - це стрибки на роботу? [зачинено]

Залишаючи осторонь все, що ви могли б робити поза роботою, як OSS або самостійне навчання, чи вважаєте ви, що скакання на роботу - це хороший спосіб постійного вивчення нових навичок.

У цьому контексті моє визначення скакання на роботу - це кожні 2-3 роки, переїжджайте компанії, можливо, навіть домени.

Змінившись на потрібні робочі місця, ви могли теоретично вивчити нову мову / рамки та отримати вплив на інші сфери знань.

Швидке оновлення: це не моя поточна ситуація, і не такий підхід, якого я дотримувався. Думка мене просто вразила, і я подумав, що це гарне питання.

На початку вашої кар’єри я не бачу шкоди і справді певної користі зробити це кілька разів, але рано чи пізно роботодавці обережно ставляться до того, хто, здається, не затримається занадто довго. Отже, ви можете отримати нові навички, але вам може бути важче отримати відповідальнішу роль у майбутньому. Це може вас не турбувати, але якщо це все-таки, я б подумав про те, щоб у майбутньому тривати довший термін.

Ви також можете шукати роботу для більшого роботодавця, який би дозволив вам розвиватися та рухатися всередині країни, це має більшість переваг скакання на роботу та жодного з недоліків.

Прискорення роботи - це один із способів постійного навчання нових технічних навичок, правда.

Однак перебування на роботі принаймні від 3 до 5 років і більше дає вам можливість вивчити соціологічні та навички стосунків, які також необхідні, щоб бути хорошим розробником програмного забезпечення.

Абсолютно.

На жаль,

Я сидів у декількох комітетах з найму, і вони обидва прагнули приділяти більшу цінність резюме, куди люди стрибали кожні 2-3 роки ... Вони завжди платять послугам ідеї "лояльної" компанії - людина, яка довкола багатьох років займається бізнесом, але вони не підкріплюють це діями.

Я приписую, що суп "більшого" алфавіту може, що скакання на роботу дозволило їм перенести. Я кілька разів зіткнувся з нашим організатором технічної діяльності з цього приводу .. коли він хотів залучити нових людей для нового проекту розвитку, тоді як у нас були розумні хлопці, які сиділи у спадкових проектах (і в результаті досить поганий оборот).

І ви чуєте це тут і від програмістів - навряд чи пройде день без того, щоб хтось виклав канадку "1 рік досвіду, повторюваний 5 разів" ...

Так що так, якщо ви хочете випереджати, скакайте.

Якщо ви працюєте в спритній компанії, яка постійно розвивається, я б сказав, що так, скакання на роботу дуже добре для вас.

Для роботодавців це не дуже добре, тому майте на увазі, що це може сприйматись як погана річ.

Бути позаштатним працівником, який працює на коротких місіях (від 6 до 12 місяців) - це, мабуть, те, що вам потрібно.

Так. Більшість компаній застоюються, і розробники стають поступливими з тим, як вони роблять справи; вони стають ледачими і не бажають вчитися, бо це насправді потребує зусиль. Управління часто стає недалекоглядним (якщо вони коли-небудь зупиняться) і збиватиме що-небудь з технічної точки зору як "витрата часу", за винятком рідкісних обставин.

Якщо ви приєднаєтесь до створеної компанії, ви, ймовірно, ніколи не отримаєте рекламну ціну, оскільки там є люди, які мають більше трудових повноважень, незалежно від того, чи є їхні технічні навички такими ж добрими, як і ваші.

Так, так, скакання на роботу - це найкращий спосіб випереджати нашу галузь. Дуже рідко можна залишитися в одній компанії, якщо тільки ти не приєднаєшся до кар’єри посередності і використовуєш ті самі технології назавжди, або якщо тобі дуже пощастило і можеш насправді знайти компанію, яка піклується про самовдосконалення. Більшість компаній не піклуються про покращення, окрім підкладки кишені керівництва за поточний квартал та отримання прибутку.

Оскільки я вже згоден з багатьма відповідями тут, я буду говорити зі свого досвіду ...

На початку своєї кар’єри я скакнув роботу, і я навчився тонни. Однак я нічого не освоїв, поки не зупинився на проекті більше 3 років.

Справа в тому, що ви можете отримати звання, але ви ніколи не отримаєте поваги своїх колег, доки не станете експертом з предметних питань. Ви можете завітати з найкращим резюме у світі, але ваші інші працівники хочуть знати, що ви зробили для них останнім часом.

Я вважаю, що знати багато чого виглядає чудово в резюме, але поважати себе ще краще.

Зараз я це кажу після років роботи. Чи міняв би щось, що робив у минулому? Звичайно, я думаю, що я міг зробити кращий вибір (задній огляд - 20/20), але скакання на роботу привело мене до гідної зарплати і змусило мене взаємодіяти з великою групою різних особистостей.

Починати нову роботу кожні 1 або 2 роки важко, однак, якщо ти відчуваєш, що потрібно піти в цей час, тоді зроби це. Просто зрозумійте, що якщо це стане зразком, то це буде помічено у вашому резюме.

Мої 2 копійки.

Скакання за роботою - це найвірогідніше, ви отримаєте підвищення доходу. Не завжди, але швидше за все.

Скачки на роботі повинні бути результатом чогось більшого. Уявіть, що було б найкрутішим місцем, де ви хотіли б працювати чи займатися.

Дізнайтеся, які навички потрібні вам, щоб потрапити. Тепер стрибок на роботу стає для вас процесом розвитку навичок, щоб мати можливість дістатися туди, де ви хочете.

Робота, яка безцільно скаче, є стільки ж марною тратою часу, скільки тривалий час перебувати на одному місці. Розвивати своє почуття мети - це найважливіше.

Єдине, що я можу додати вище, ніж сказане іншими, - прокоментувати терміни. Я не думаю, що це питання часу календаря, а скоріше питання циклу навчання, в якому ви перебуваєте (я говорю про довгі цикли в діапазоні року)

Як тільки ви досягли навчання, ви маєте два варіанти

1. Відмітьте це, навчаючи тих, хто вас оточує, віддаючи себе до наступного природного зростання.
2. Знайдіть нового товариша, щоб розпочати новий цикл навчання.

Тому не базуйте своє рішення лише на календарі, а на циклі навчання.

Я думаю про скакання на роботу, як кожні 2-3 роки, переїжджаю компанії, можливо, навіть домени

Це помилка .. вам потрібно подумати, чи рухатися на роботу за принципом роботи. Якщо ви в компанії, яка ставиться до вас добре, і ви рухаєтесь вгору по рядах, то чому б ви стрибали на кораблі?

Якщо ви розвиваєтесь з точки зору програмування або з точки зору особистого розвитку чи навичок проекту, то я б, як правило, радив залишатися (якщо, звичайно, вам це дуже не подобається) - це допоможе вам створити свою репутацію "стаціонарного"

Дивлячись на кандидатів на робочі ролі, я завжди більше цікавлюсь тими, кого я вважаю, можливо, вистачить надовго, щоб погасити свої інвестиції в них. Я не хочу наймати когось, хто просто хоче піти через 2 роки.

Однак, якщо кандидат дає вагомі причини для переходу, то швидкі зміни не виключають їх. Найкраще, будьте вагомі причини!

Світ змінився. Два роки було короткий час, щоб залишитися на посаді, але його вже немає. На наш погляд це здається коротким, але ви повинні врахувати, що насправді відбувається; що насправді бачать роботодавці. Один із способів зробити це - дивлячись на BLS .

Лише короткий огляд показує, що люди, які не досягли 40 років, змінюють роботу 3 рази протягом 4-річного періоду. Це ледве більше року на роботу. Отже, у порівнянні з вашою конкуренцією, ви добре тримаєтесь на одній роботі 2 роки.

Хтось, хто занадто часто скакає на роботу, переходить на співбесіду (а коли її приймають на роботу, заохочує), тому що він вважається ненадійним. Хтось, хто занадто довго залишається на одній роботі, переходить на просування по службі, тому що він вважається занадто цінним для просування на інші посади (і вважається, що він не піде, якщо його не підвищують чи цінують, то навіщо в нього інвестувати?) .

Ви повинні знайти середину. Переміщення робочих місць кожні кілька місяців (як це було звичайно у буксі .com) - погано. Дотримуватися тієї ж роботи протягом десятиліття може бути так само погано. Я вважаю, що 3-5 років є досить довгими, щоб набриднути на роботі, але це дуже залежить від компанії та роботи. Якщо мені подобається робоче середовище і я можу отримати інший проект у тій же компанії, мені було б краще перейти до іншого роботодавця. Мені подобається стабільність, і це не всі.

Правильної відповіді немає. Перемкніть роботу, якщо відчуєте, що там немає нічого більше, чому ви можете навчитися.

Це може бути корисним повідомленням для http://careers.stackoverflow.com/

Все залежить від того, що ви намагаєтеся зробити зі своєю кар'єрою - якщо, можливо, це поглиблення технічного досвіду певною мовою протягом 8 з 24 годин на день, можливо. Або якщо вас більше цікавить широта роботи, то, можливо, стрибки - це вірний шлях. Все залежить від ваших власних цілей, я б сказав.

І це залежить від компаній, до яких ви також підходите зі своїм резюме - деякі кажуть, що стрибки - це погані речі, інші кажуть, що стрибки - це хороша річ.

Сподіваюся, що це допомагає!

Я б сказав "це залежить". Дивіться цю відповідь на моє (широко пов'язане з роботою) запитання щодо однієї з проблем, пов’язаних із скаканням на роботу.

Однозначно є баланс. І це дійсно залежить від компанії. У деяких компаніях цілком можливо внутрішньо пересуватися та вивчати нові технології - і навіть зовсім інші стилі управління та м'які навички, залежно від того, як працюють окремі команди та відділи.

У загальному правилі, я б сказав - так , це добре, але будьте обережні , що горобці не всі дуже короткі. Ви хочете мати більше, ніж просто стислий смак кожної роботи (та технології в ній), і ви неодмінно хочете переглянути проекти до кінця. Дуже короткі відтінки можуть принести вам поверхневий досвід і зробити вас схожим на того, хто не може його витримати - і в основному так швидко, як сказав: як "розробник чайки". Дотримуватися та підтримувати власну роботу та жити зі своїми помилками деякий час є важливою частиною серйозного розробника програмного забезпечення. Ви не хочете виглядати як людина, яка завжди тікає в цій точці.

Більшість посад роботи, схоже, вимагають "алфавітного супу", який ви можете отримати від скакувань на роботу. Наприклад, 3-5 років на Яві, 3-5 років на C ++, 3-5 років у .NET. Часто для такої роботи потрібен той, хто скакав 3 роботи, тому що часто ви використовуєте лише одну роботу. Крім того, більшість робіт, які я мав, повторювалися знову і знову після першого року або двох. Я швидше навчаюся, ніж багато, тому це може бути не так вже й погано. Але перші 6 місяців і так ви підбираєте повсякденні обов'язки на роботі і, мабуть, будь-які нові нюанси технології. Для моєї першої роботи це було більше як рік. Після цього це просто повторення тих же 6 місяців / 1 року досвіду знову і знову роблячи те саме. Люди, яких я знаю, хто більше скакав, отримали більш різноманітний досвід. Деякі з них скачуть кожні 2 роки або кожні 1 рік. Вони отримують Ruby / Java / C / PHP / тощо. і може стрибати на робочих місцях з різними вимогами. Тим часом я змінююсь рідше, тому не маю такого різноманітного досвіду, який ускладнює зміни. Як правило, я навіть не беру на співбесіду, поки роботодавець не відчайдушно .... І якщо вони знайдуть грамотний бункер для роботи, вони навіть не стануть достатньо відчайдушними, щоб зателефонувати мені ...

Також з точки зору зарплати ви дійсно страждаєте, якщо занадто довго залишаєтесь на одному місці. Я не знаю, чому, але коли ви працюєте в компанії рік за роком, вашу "лояльність" часто "винагороджують" токеном на 2-3%, що ледве йде на рівень інфляції. Якщо ви працюєте з хопом, то зазвичай отримуєте 10-20% лише за хміль. Якщо ринок по-справжньому піднявся, ви можете отримати більше. Справа не в тому, що заради грошей, але майбутні роботодавці судять про вас, виходячи з вашої зарплати. Якщо ви залишилися на одній роботі 5 років, а потім переключитесь, вони будуть задаватися питанням, чому ваша зарплата настільки низька, і не вагаєтесь з приводу найму вас ...

В цілому, я думаю, що ситуація відрізняється в консалтинговій компанії, де ти можеш працювати на одній і тій же компанії, але працюєш над різноманітними проектами. Також деякі компанії мають потужні програми внутрішньої мобільності, щоб допомогти працівникам обійтись. Але інші занадто малі, щоб мати одне або це жарт. Але я б сказав, що ви дізнаєтесь більше, змінившись особливо у великій компанії, де ролі більш спеціалізовані. Хоча не завжди потрібно змінювати компанії для нової роботи.