Я намагаюся розробити щось, що не дуже охоплене в будь-якій іншій темі "підрядник проти службовця". Коротше кажучи: чи існує природна (можливо, навіть провідна та вроджена) тенденція, щоб люди мали на меті те чи інше?
Трохи передісторії: я зазнав серйозного вигорання протягом останніх кількох років і в цей рік я приймаю суботу, щоб все продумати. З усією рефлексією я все більше і більше приходжу до висновку, що я просто не вирізаний для постійного, заплаченого життя. По суті, я думаю, що у мене просто немає менталітету працівників. Якою б хорошою не була робота, я, здається, у мене є певна вісцеральна, глибока потреба пересуватися і не бути прив’язаною до одних і тих же декорацій. Мені чудово в перший-два роки, коли все свіже, але після цього він просто починає відчувати себе нудно і неприємно застрявати в тому ж розпорядку, дивлячись на ту саму базу коду тощо, незалежно від того, наскільки добре робота здається на папері. Більшість людей, схоже, потрапляють у паз, де стабільність компенсує будь-яку «зневагу до знайомства».
Ця відповідь на одне з моїх інших питань (широко пов’язаних із цією темою) дійсно привернула мою увагу: мені здається, що я в основному можу бути тим, що вони називають "мисливським" типом, своєрідним випадком "СДВГ у повільному темпі". Я чудово зосереджуюся на речах, які мене справді цікавлять, і я не боюся наполегливо працювати. Але він повинен бути упакований з початком, прогресуванням і кінцем - на короткий та середньостроковий часові рамки. Типове середовище на платній основі, яке в розробці програмного забезпечення, як правило, означає відкритий "режим обслуговування", дуже швидко справляє мою голову після першого-двох років на новій роботі. Я починаю втрачати мотивацію та зосередженість, а з часом ковзаю в вигорання.
Отже, в основному, я запитую - чи вважаєте ви, що ця теорія фермера проти мисливця реальна? Не обов'язково у формальному клінічному психіатричному сенсі, а лише з ваших суб'єктивних переживань? Я особливо хотів би почути від підрядників чи людей, які зробили те й інше. Ви робите це просто тому, що можливість хороша, і ви можете постійно виконувати ту саму роботу, все інше однаково. Або у вас таке почуття / менталітет, як у мене, - що прив'язування до одних і тих же декорацій виснажувало б вашу душу?
Питання, пов’язані з цим : чи люди, як правило, дотримуються того чи іншого? Або вони роблять і те, і інше? Мені здається, що більшість людей є або працівниками, або підрядниками / консультантами протягом більшої частини своєї кар'єри, і що перекриття, які роблять обидва за бажанням, зовсім невелике. Я не можу знайти жодних даних, які б підтверджували це, це просто враження, яке я маю - і мені здається, це дуже цікаво - тому що, здається, надають підтримку цій ідеї, що люди просто природно / вісцерально, схоже, мають тенденцію світити та чи інша «модель» роботи.
EDIT : Дякую за відповіді. Я думаю, що це цілком вірно, що те, що мене спалює, - це основне почуття невдоволення працювати на когось іншого в типовому бізнес-середовищі «командування та управління». Усі роботи, які я коли-небудь мав, були постійними концертами, які в основному відповідають такому шаблону - розробники поводилися як до заводських робітників (десь гірше за інших, але завжди по суті) - наприклад. робити те, що вам сказано, без особливої самостійності або самоактуалізації. Сказавши це, я думаю, що я все ще буду розбиратися, щоб укласти контракт, щоб побачити, як це працює на мене порівняно з постійними концертами. Це, ймовірно , НЕ є досконалим, але я думаю , що незалежність буде принаймні зберегти цікаві речі - це займає багато часу , в тому ж самомуКолір до того, як дійшов до цього моменту, коли я вигорів і став занадто нефункціональним, щоб взагалі працювати. Постійний бічний рух може хоча б тримати його під контролем.