Яких наслідків може очікувати розробник, повідомивши поточного роботодавця про те, що він активний на ринку праці? [зачинено]

Дуже багато розробників, особливо ті, хто залишаються в одній компанії протягом багатьох років, і особливо ті, хто працює для великих корпорацій з дуже здоровою присутністю HR, напевно, потрапляють у цю ситуацію в той чи інший час. По мірі прогресування часу ви дізнаєтесь більше, набуваєте нових навичок і закінчуєте набагато більше обов'язків, можливо, навіть починаєте провідні команди розвитку, і ви починаєте запитувати себе, як же я тримаю ту саму назву і отримую ту саму зарплату (скориговано для інфляції), яку я отримував, коли мене прийняли на роботу?

Ви запитуєте свого керівника, скільки ще потрібно зробити, щоб перейти на наступний рівень титулу, і ваш керівник погоджується, що час уже минув. Але після того, як ви отримаєте підвищення, ваша зарплата збільшується як і раніше «обмежена в HR», і ви розумієте, що ви заробляєте на 10-15 крок нижче того, що, на вашу думку, ринкове значення для ваших навичок.

У вас є дві карти, на яких ви все одно можете грати: 1) Шукайте нову роботу. Інтерв'ю в купі місць, а потім або залишити поточну компанію, або побачити, чи можуть вони відповідати оплаті (особисто, якщо компанія вимагає від вас знайти іншу роботу, перш ніж вони дадуть вам справедливу вартість, я б не залишався при цьому компанія в цей момент) або 2) повідомте вашому поточному роботодавцю, що ваше резюме розміщено, і ви активно шукаєте пропозиції. Ви можете бути задоволені керівництвом, своєю роботою, людьми, з якими працюєте, але різниця в зарплаті на 10 тис. Важлива, і єдиний спосіб отримати свою справжню ринкову цінність - поставити себе на ринок. Тож це їхній шанс вирівняти вашу зарплату, перш ніж щось знайти і піти.

Які ймовірні наслідки гральної карти №2? Чи рекомендується коли-небудь відкрито сказати вашій нинішній компанії, що ви хочете залишити своє теперішнє становище?

Варіант №2, швидше за все, може призвести до пожежі.

Тому ви хочете дотримуватися варіант №1. Якщо ви насправді задоволені своєю роботою, після отримання ще однієї пропозиції поверніться до свого нинішнього роботодавця і скажіть їм, що вони порожні: "Я хочу залишитися тут, але у мене є пропозиція в іншому місці за $ X. Фінансово це було б великою справою" для мене, але я вважаю за краще залишитися тут. Що ти можеш зробити, щоб мені допомогти? "

Будьте дуже, дуже усвідомлюючи, що якщо ви це зробите, вам потрібно звернути увагу на вибраність, яку ви отримаєте на роботі. Ви намагаєтеся мінімізувати це, але є ризик, що вони вирішать, що ви є ризиком польоту. Якщо вони вирішать, що тоді вони можуть вам підняти..і негайно повернутися і спробувати знайти вашу заміну. Після цього вас звільнять.

До речі, саме тому, після того, як ви скажете їм, що ви підете, ви ніколи не повинні приймати зустрічну пропозицію. Це майже ніколи не виходить. Все, про що ви були нещасні, все одно буде там. А тепер вони знають, що ви нещасні і намагатимуться зрозуміти, коли вони можуть звільнити вас за своїм графіком, а не за вашим.

Гіпертонія

Не робіть цього чоловіка. Що ви очікуєте від свого роботодавця тут? Побоюєтесь свого від'їзду і вірите, що ви насправді плануєте вийти зі своєї зони комфорту? Не працює так.

Насправді вам доведеться отримати пропозицію, перш ніж сісти за стіл переговорів.

Якщо ви даєте своїм колегам та їхній бабусі знати, що ви шукаєте, це лише додасть вам тиску, коли ви старший хлопець, вам потрібна робота, яка відповідає вашим повноваженням та є мобільним вгору, і все це протягом визначеного періоду часу.

Якщо ви не намагаєтеся перевірити, чи може ваш bp також перетнути 200/120 по-справжньому, не робіть цього.

Якщо ви граєте №2 і не знайдете нову роботу, то що ви будете робити?

Тим більше, як ви будете стверджувати, що вашому поточному роботодавцю потрібно дати вам підвищення, оскільки ви не можете знайти іншого, хто захоче?

Не грайте на карту «Я починаю шукати щось інше», якщо ви абсолютно не впевнені, що підете. Єдиний спосіб, коли ви можете бути абсолютно впевнені - це мати іншу роботу під рукою ...

Дозвольте вказати на колоду Netflix з культурою , яка чудово працює, аргументуючи ринкові зарплати.

Все їхнє мислення пояснюється від слайда 93 і далі, але, для мене, справжнє золото - це одне питання на слайді 30 :

Щоб уникнути несподіванок, вам слід періодично запитувати свого менеджера: "Якби я сказав вам, що я виїжджаю, як би важко ви працювали, щоб змінити свою думку, щоб залишитися в Netflix?"

Таке позиціонування не є таким агресивним, як, наприклад, "Я шукаю пропозиції щодо кар'єри 2.0", але це може вирішити частину бюрократії, пов'язаної з "обмеженими HR" зарплатами.

Якщо ви хочете пройти цей маршрут, вам краще бути чортом впевненим, що ви отримаєте високий бал проти трьох тестів (слайд 94):

• Що людина могла отримати в іншому місці?
• Що б ми заплатили за заміну?
• Що б ми заплатили за те, щоб утримати людину, якби вони мали більшу пропозицію в іншому місці?

-

Колодка Netflix Culture:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

На мій досвід, немає жодних вагомих причин ніколи не оприлюднювати свого поточного роботодавця, якого ви шукаєте, якщо тільки у вас немає пропозиції, на яку можна протидіяти.

Зважаючи на це, я переконаний, що ВЖЕ завжди потрібно бути активним на ринку праці, чи це тягне за собою фактичне співбесіду або просто сканувати списки можливостей на регулярній основі. Звичка до цього гарантує, що ви завжди маєте уявлення про те, що ви насправді варті і що потрібно робити, щоб залишатися в курсі.

Я можу вам сказати, що раніше я робив варіант №2. Я мав дружні стосунки зі своїм роботодавцем, але робота якось засмоктувалась, і він знав, що не може дозволити собі заплатити мені те, що я насправді коштував. Він намагався давати мені додаткові пільги тощо, щоб утримати мене, але врешті-решт рахунки не платять.

Коли я нарешті пішов, не було злоби, і я зробив себе таким доступним, як побачив розумну (жодних скарг з їхнього кінця) на заміну, яку вони врешті знайшли. Вони були дуже раді, що це дало їм більше часу на те, щоб знайти когось.

Але майте на увазі: я був певний, що їду - це не гра влади.

Зробіть себе незамінними для свого роботодавця.

Якщо ви це зробили, тоді вам не потрібно заважати №2. Просто ввічливо скажіть своєму начальникові, що ви трохи розчаровані у своїй зарплаті.

Він візьме натяк .....

Я не можу придумати жодної ситуації, коли варіант №2 був би гарною ідеєю - мало роботодавців чудово відреагують на ваш "Я почну шукати іншу роботу, якщо ви не заплатите мені додатковий 10-ти" попит. Вас позначають як "проблемного" працівника. Немає шкоди викликати зустріч та ввічливо попросити переглянути оплату (особливо, якщо у вас є цифри, які підтверджують ваші вимоги про недоплату), але загроза вашому роботодавцю, ймовірно, призведе до зворотного зв'язку.

Нормальний спосіб зробити це - отримати ще одну пропозицію, а потім передати своє повідомлення. Набір та навчання працівників коштує дорого, тому в цей момент роботодавці часто повертаються із зустрічною пропозицією. Будьте в курсі, що ви дійсно не повинні цього робити, якщо ви справді не готові залишити свою роботу, інакше ваш авторитет буде знятий, якщо зустрічна пропозиція не надійде, і ви все одно відкликаєте свою відставку.

Моя порада буде запропонувати варіант варіанту №1 - шукайте іншу роботу і приймайте її незалежно від будь-якої зустрічної пропозиції, якщо тільки ви не будете готові пройти цей стресовий і руйнівний процес наступного разу, коли відчуєте себе недооціненим.

Я не маю досвіду з цим, але ось мої думки.

Ви повинні повідомити свого поточного роботодавця.

Можливі профі

• Вони можуть знайти спосіб отримати вам підвищення / просування по службі
• Ваш менеджер оцінить голову вгору, коли ви підете

Можливі Con's

• Вони можуть вас звільнити
• Вони можуть дати вам небажану роботу

В цілому корпорації хочуть, щоб їх співробітники залишалися. Вони вже багато вклали у вас, і, враховуючи, що вони знайшли вам підвищення, вони думають, що ви робите гарну роботу. Навіть якщо їхні руки зв’язані і вони не можуть дати вам підвищення, немає жодного стимулу для того, щоб вони були злобними і позбулися вас. Навіть якщо вони це зробили, я маю на увазі, що ви все одно виїхали, і це робить класну історію про те, наскільки чесними ви пізніше в житті.

Варіант №3 скажіть своєму начальникові, що ви плануєте шукати нову роботу

Кожен раз, коли я це робив, це закінчувалося конструктивною дискусією щодо значного підвищення та / або кращих умов праці.

Якщо цього не зробити, це досить хороший показник того, що вам потрібно рухатися.

Зауважте, що завжди добре розмістити своє резюме в Інтернеті, щоб отримати температуру на ринку.

Добре, річ у тому, що зазвичай ніхто безпосередньо не йде до роботодавця і безпосередньо каже йому, що він шукає роботу. це не нормальна практика. більшості роботодавців так добре, як йому здається, це не сподобається (більшість часу будуть наслідки). Інша річ, що він дізнається про це, не кажучи вам, і я думаю, що це добре.