Ваша ставка - це те, про що ви домовляєтесь, коли ви вперше співбесіді на роботу. Якщо говорити з особистого досвіду, підвищення коштів не набрало більше грошей так само, як у нових робочих місць.
Потрібно почати думати з точки зору економії праці (попиту та пропозиції).
Коли ви вірите своїй праці (освіті, досвіду, навичкам,
те що ви можете зробити) недооцінена:
- Подивіться на ринок свого конкретного набору навичок.
- Якщо є великий попит (через брак робочої сили), міняйте роботу.
- Якщо у вас слабкий попит, залишайтеся на поточній роботі та вивчайте інші набори навичок (з великим попитом) на стороні.
Поки ви намагаєтеся оцінити ринок праці за вашим конкретним набором навичок, ви помітите, що інші набори навичок (досвід роботи з певними пакетами програм, парадигмами програмування тощо) є "затребуваними". Під "попитом" я маю на увазі, що для цих наборів кваліфікацій розміщено багато робочих місць зі значно більшими показниками, ніж ви отримуєте.
Це називається проведення опитування ринку праці.
Потрібно знайти те, що найбільше "затребуваних" наборів навичок. Створіть таблицю з наборами навичок, з якими ви стикаєтесь на дошках завдань (дійсно.com, dice.com, monster.com)
Поруч із кожним набором навичок перелічіть кількість оголошень, які зараз рекламуються (у радіусі місцевого району, якщо ви не бажаєте переїжджати).
Перейдіть до списку та вивчіть кожен набір навичок. Ви можете виявити, що для багатьох наборів навичок, які "користуються попитом", потрібне власне програмне забезпечення, до якого ви не маєте доступу (тобто коштує багато грошей, вам потрібно записатися на дорогий навчальний курс). Запишіть необхідні інвестиції (час та гроші), щоб придбати кожен набір навичок у вашій електронній таблиці "опитування ринку".
Можливо, ви захочете уникати наборів навичок, які вимагають необґрунтованих інвестицій.
Знайдіть найкращі набори навичок (більшість робочих місць, найкращі ставки, найменші інвестиції з вашого боку) і почніть вивчати їх самостійно, зберігаючи поточну роботу.
Потім подайте заявку на роботу та співбесіду. Ви можете запланувати декілька співбесід у дні канікул. Будьте готові багато їздити, будьте готові до того, щоб бути ретельно обсмаженими на новоспеченому наборі навичок і будьте готові до відмови. Не здавайся.
Якщо ви отримаєте нову роботу після співбесіди, у вас буде хороша переговорна позиція з вашим нинішнім роботодавцем.
Ви можете почати думати про свого поточного роботодавця як про "клієнта №2", а про нового роботодавця як про "клієнта №1"
Попросіть підвищення на вашій нинішній роботі, щоб відповідати погодинній ставці, про яку ви домовились на новій роботі. Будь ввічливим, але сильним. Якщо вони підняли підвищення (правило, не виняток), ввічливо повідомте про це за 2 тижні. Вас можуть зателефонувати на співбесіду. Поясніть свою позицію та повідомте їм про те, що ви із задоволенням виконуєте роботи по технічному обслуговуванню на стороні / за сумісництвом за вашою новою годинною ставкою.
Якщо вони попросять вас повний робочий день більше грошей, ніж ваша нова робота, ввічливо відмовтеся від їхньої пропозиції. Частіше за все це є їхньою думкою, щоб змусити вас залишатися досить довго, щоб навчати свою заміну.
Знову будьте ввічливими, але сильними. Не вибухають. Не палить мости. Клієнт №2 все ще може знадобитися вам, і ви можете заробити на них непогані гроші, розчарувавши їх на неповний робочий день або зв’язавшись на деякий час.
Продовжуйте повторювати вищезазначений рецепт, поки не відчуєте, що ви "досягли". Ви «довершуєтесь», коли більше не маєте грошей на здобуття нових навичок.
Будьте готові працювати довгими годинами і багато домовлятися. Ваші клієнти (№2, №3, №4, №5, ...) перед вами матимуть багато роботи.
PS: Ніколи не тренуйте свою заміну.
Найгірша травма, яку завдають технічні люди, - це навчання їх заміні.
Це зводиться до того, що вам потрібно застосувати правила ринку до своєї ситуації.