Найефективніший спосіб збільшити зарплату програміста, окрім того, що просто виконувати свою роботу? [зачинено]

Якщо у вас є час і ресурси, що буде найбільш ефективним способом підвищення зарплати , як повний робочий день програміста , поза просто робити свою роботу?

Під "заробітною платою" я маю на увазі зарплату (з урахуванням вартості життя на місце розташування), що виходить з одного завдання програмування.

Зміна роботодавців

Найбільш ефективний спосіб вчитися і робити класні речі і змінюють роботу щороку або близько того . Ви набагато більше шансів отримати більше грошей від нового роботодавця, ніж ви отримаєте здоровенний підйом від вашого поточного роботодавця.

Існує 4 способи:

Побудувати старшинство

Якщо ви щасливі з вашої поточної компанією і хочемо , щоб залишитися там, хороший спосіб , щоб мати можливість вимагати більше, щоб стати старшим постійним експертом по життєво технології та / або внутрішньому код. Я спостерігав, як люди роблять це в кількох компаніях, в яких працював. Вони стали настільки очевидно і публічно надвиробничими і хорошими в тому, що роблять (і те, що вони роблять, було важливо), що вони, природно, здобули статус "старшого" - навіть не обов'язково отримуючи керівництво або відповідальність керівника як такої.

Я можу лише припустити, що у них було більше боєприпасів, щоб просити кращі підвищення у час перегляду ефективності, а для деяких я знав на факт, що вони краще платять, ніж у середньому.

Також дивіться цю відповідь .

Зміна роботодавців

Це по суті це відповідь . З цим треба бути обережним. Багато дуже коротких відтінків не виглядають добре в резюме, навіть якщо є досить хороші пояснення кроків. Для контрактів із строковими умовами це не так вже й погано, але ви не хочете мати у своєму резюме цілу низку постійних посадових окладів, які мають менше 1-2 років. 3-4 роки і вище, мабуть, нормально, хоча в середньому.

Ідіть на договірні / консультаційні послуги

Цей, певним чином, змінює роботодавців на стероїди. Якщо ви знайдете хорошу нішу, яка має дефіцит кваліфікованих інженерів та зовсім небагато короткострокових проектних робіт, які потребують виконання, це може бути відмінним варіантом. Але це зовсім інший спосіб мислення та способу життя, ніж нормальні постійні посади на зарплату (я ніколи не робив це особисто, але я знав багато людей, які це робили).

Вертикальний рух

Я знаю, що ви запитували про "зарплату програміста", але все ще відчувається, що це обов'язково потрібно згадати. Підвищення ролі керівника та / або керівництва завжди є можливим варіантом. Зауважте, що це часто пов'язується з першим варіантом (набуття старшинства), але це не завжди повинно бути. Іноді це природний побічний продукт, коли ти знаходишся в компанії досить довго, володієш власниками речей, над якими працював, і добре знаєш усіх людей та процеси.

Критичний твір, який вам не вистачає, - це навчитися вести переговори . Навчіться робити це ефективно, і ви зробите більшу різницю у своєму доході, ніж будь-яка інша річ, яку ви можете навчитися. Навіть якщо ви домовляєтесь лише раз на три роки, коли обговорюєте зарплату, навчання основ переговорів поверне вам більше, долар за долар та година за годину, ніж будь-яке інше можливе вкладення вашого часу.

То як же це зробити?

Багато років тому я попросив у товариша, який був чудовим переговорником, про його рекомендацію, як навчитися вести переговори. Він запропонував протилежну книгу: Почніть з ні . Він проходить через певну стратегію ведення переговорів, яка є високоефективною і дуже добре підходить для багатьох людей. Я щасливо можу порекомендувати його, якщо ви ще не маєте хороших навичок ведення переговорів.

Згодом я наткнувся на Торг за перевагу, і це набагато краща книга. Я б описав це як спрямований на те, щоб дати людям теоретичну основу, з якої вони зможуть краще зрозуміти переговори, на яких вони ведуть, і зможуть краще зрозуміти, що для них працює. Це, безумовно, може відвести вас далі, ніж попередня книга, однак це не дає вам зрозуміло "це ви робите". Це більш досконала книга. Я радий, що я прочитав її, але також радий, що не прочитав її першою.

Наскільки рентабельним є щось дізнатися про переговори? Ці дві книжки у сукупності коштували значно менше $ 50 Я провів їх, разом, майже 20 годин, читаючи їх. За останні три роки вони легко заробили мені понад 100 000 доларів додаткового доходу.

Роблячи свою роботу, я припускаю, що ви маєте на увазі технічний аспект. Програмування, вимоги до зустрічей, відвідування нарад тощо.

Якщо так, то одним із найбільш ефективних способів було б працювати над соціальним аспектом вашої роботи.

Ви можете виконати всі свої технічні цілі, але все ж отримуєте меншу зарплату, ніж хтось із хорошими технічними навичками, але відмінними навичками для людей.

Вам потрібно просувати себе до свого начальника і до своїх колег. Встановіть контакти у галузі. Станьте лідером серед своєї команди. Будьте хлопцем, якого люди просять допомоги, коли вони застрягли.

Люди, які займаються цими справами, зазвичай сприймаються керівництвом сприятливо, тому сприймаються як більш цінні.

Пропозиція і попит.

Робіть щось (навчіться чомусь, набуйте навичок, отримайте довіреність), на які компанії мають більший попит, ніж на те, що ви робите зараз, та / або на що менша пропозиція наявних потенційних наймань. Зміна пропозиції та пропозиції з часом вплине на ринкову ціну. Якщо ваша нинішня компанія хоче утримати вас, їм доведеться відповідати зарплаті за ринковою ставкою. Вони будуть знати, що ви можете піти в інше місце і отримати цю зарплату, і, ймовірно, вам доведеться відповідати тій зарплаті за ринковою ставкою для заміни.

Існує стеля, яку більшість компаній не бажають перевищувати для прямого програміста. Ви повинні взяти на себе управлінські / керівні ролі, якщо хочете пройти цю стелю.

Ідіть самостійно. Як консультант ви зробите в 3-4 рази більше, ніж робить штатний працівник. Ви можете скористатися цим, щоб підвищити зарплату або зробити так, як я, і взяти нецензурну відпустку. Минулий рік був моїм першим роком незалежності. Я взяв 10 тижнів відпустки і досі перебив свою попередню штатну зарплату.

Якщо ви хочете підвищити зарплату, підвищуйте свою цінність вашому роботодавцю / клієнту. Постійно узгоджуйте себе з цілями своєї компанії (відповідь: як я пропоную допомогу, щоб отримати більше доходу?) Та цілями вашого клієнта (відповідь: як я полегшую життя клієнта?). Часом вам потрібно буде самостійно бавитись, щоб нагадати людям із чекової книжки про те, як можна відповісти на ці питання вище.

І як зазначає @bleakcabal, ви повинні грати соціальний аспект своєї роботи. Це відкриє більше можливостей для підвищення вашої цінності для працівника та клієнтів.

Важливі лише три речі: ціна, яку ви доставляєте, вартість, яку ви доставляєте, і вартість, яку ви доставляєте.

Все інше не важливо (за умови, що ви прочитали та зрозуміли цю книгу: http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_People )

Зіткнутися з ще не охопленою точкою, хоча вона підпадає під переговори. Знайте, що ринок платить за аналогічні посади в тій же області для тієї ж компанії розміру, або принаймні дізнайтеся стільки, скільки зможете. Якщо ваша зарплата занизька, зможете довести це своєму роботодавцю за допомогою посилань.

Це дуже допоможе принаймні не отримувати недооплату. Це також може допомогти, якщо ваш роботодавець стверджує, що вони платять верхній долар, але насправді нижче цього.

Є багато он-лайн сайтів з принаймні гідною інформацією. Сайти та сайти для рекрутерів часто мають частину цієї інформації, і є сайти, більш сфокусовані. Я не перелічу жодного, оскільки це змінить деякі, і ви повинні знайти стільки, скільки зможете.